III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4994)
Resolución de 6 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del grupo Naturgy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 47
Viernes 24 de febrero de 2023
C.
Sec. III. Pág. 28237
Condiciones Desplazamiento Temporal.
Supuestos:
–
–
–
–
Proyectos
Atender actividades coyunturales
Cobertura provisional de puestos de trabajo
Servicios comunes para el conjunto de las empresas el Grupo
Duración:
Será de aplicación lo establecido sobre el particular en la legislación vigente o
distinta duración que pueda ser acordada con la persona trabajadora afectada.
Condiciones:
Siempre que el desplazamiento temporal sea para hacer frente a los supuestos
anteriormente citados e implique un desplazamiento de duración determinada superior a
una semana e inferior a 1 año, serán de aplicación las condiciones siguientes:
a) Mientras dure la situación de desplazamiento la persona trabajadora percibirá
una compensación global para la manutención y alojamiento por importe de 3.400 euros
mensuales brutos o parte proporcional de la misma en el caso de abonarse un periodo
inferior a 1 mes. Esta cantidad se abonará en 12 mensualidades ordinarias e incluye la
parte proporcional correspondientes a pagas extraordinarias. Los gastos de transporte
serán satisfechos, previa justificación.
En caso de imposibilidad de encontrar un alojamiento adecuado debido a
circunstancias excepcionales, se valorará alguna alternativa adecuada al caso concreto.
La percepción indicada en el párrafo anterior es incompatible con la percepción de
Dietas, Vale Comida, Compensación Comidas, o cualquier otra percepción de presente o
futuro que compense aspectos relacionados con la manutención y/o estancia.
b) La persona trabajadora desplazada disfrutará los siguientes permisos retribuidos:
– Siempre y cuando el desplazamiento sea superior a un mes:
• 3 días laborables con carácter previo a la fecha de inicio del desplazamiento.
• 2 días laborables al mes en su domicilio de origen.
– Si el desplazamiento fuera superior a quince días e inferior a un mes:
•
1 día laborable con carácter previo a la fecha de inicio del desplazamiento.
c) Si la persona trabajadora quedase adscrita con carácter permanente a su lugar
de destino, tendrá derecho a las mismas compensaciones establecidas para la movilidad
de traslado con o sin cambio de residencia.
Se crea una Comisión de Movilidad de carácter consultivo, constituida por un
miembro de cada sección sindical firmante del presente Convenio, que será competente
para conocer las acciones de optimización de plantillas que implican movilidad, ya sea
de traslado con cambio de residencia, o desplazamiento temporal o movilidad geográfica
sin cambio de residencia.
En los supuestos anteriores, se establecerá prioridad de permanencia, dirigiendo
ésta a personas para las que la movilidad pueda suponer un mayor perjuicio, valorando
situaciones como, por ejemplo, las cargas familiares.
La Comisión se reunirá previa convocatoria de cualquiera de las dos
representaciones, existiendo motivo debidamente justificado. La reunión deberá
celebrase en un plazo máximo de 10 días hábiles.
cve: BOE-A-2023-4994
Verificable en https://www.boe.es
Comisión de movilidad:
Núm. 47
Viernes 24 de febrero de 2023
C.
Sec. III. Pág. 28237
Condiciones Desplazamiento Temporal.
Supuestos:
–
–
–
–
Proyectos
Atender actividades coyunturales
Cobertura provisional de puestos de trabajo
Servicios comunes para el conjunto de las empresas el Grupo
Duración:
Será de aplicación lo establecido sobre el particular en la legislación vigente o
distinta duración que pueda ser acordada con la persona trabajadora afectada.
Condiciones:
Siempre que el desplazamiento temporal sea para hacer frente a los supuestos
anteriormente citados e implique un desplazamiento de duración determinada superior a
una semana e inferior a 1 año, serán de aplicación las condiciones siguientes:
a) Mientras dure la situación de desplazamiento la persona trabajadora percibirá
una compensación global para la manutención y alojamiento por importe de 3.400 euros
mensuales brutos o parte proporcional de la misma en el caso de abonarse un periodo
inferior a 1 mes. Esta cantidad se abonará en 12 mensualidades ordinarias e incluye la
parte proporcional correspondientes a pagas extraordinarias. Los gastos de transporte
serán satisfechos, previa justificación.
En caso de imposibilidad de encontrar un alojamiento adecuado debido a
circunstancias excepcionales, se valorará alguna alternativa adecuada al caso concreto.
La percepción indicada en el párrafo anterior es incompatible con la percepción de
Dietas, Vale Comida, Compensación Comidas, o cualquier otra percepción de presente o
futuro que compense aspectos relacionados con la manutención y/o estancia.
b) La persona trabajadora desplazada disfrutará los siguientes permisos retribuidos:
– Siempre y cuando el desplazamiento sea superior a un mes:
• 3 días laborables con carácter previo a la fecha de inicio del desplazamiento.
• 2 días laborables al mes en su domicilio de origen.
– Si el desplazamiento fuera superior a quince días e inferior a un mes:
•
1 día laborable con carácter previo a la fecha de inicio del desplazamiento.
c) Si la persona trabajadora quedase adscrita con carácter permanente a su lugar
de destino, tendrá derecho a las mismas compensaciones establecidas para la movilidad
de traslado con o sin cambio de residencia.
Se crea una Comisión de Movilidad de carácter consultivo, constituida por un
miembro de cada sección sindical firmante del presente Convenio, que será competente
para conocer las acciones de optimización de plantillas que implican movilidad, ya sea
de traslado con cambio de residencia, o desplazamiento temporal o movilidad geográfica
sin cambio de residencia.
En los supuestos anteriores, se establecerá prioridad de permanencia, dirigiendo
ésta a personas para las que la movilidad pueda suponer un mayor perjuicio, valorando
situaciones como, por ejemplo, las cargas familiares.
La Comisión se reunirá previa convocatoria de cualquiera de las dos
representaciones, existiendo motivo debidamente justificado. La reunión deberá
celebrase en un plazo máximo de 10 días hábiles.
cve: BOE-A-2023-4994
Verificable en https://www.boe.es
Comisión de movilidad:
