III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4794)
Resolución de 11 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica del X Acuerdo Marco del Grupo Repsol.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Miércoles 22 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 27257
Los empleados de Campsared, Repsol Lubricantes y Especialidades y Repsol
Directo, adscritos a los centros de trabajo de Campus, Tres Cantos y Móstoles, tendrán
una jornada anual de 1691 horas.
Dicha jornada les será de aplicación a estos empleados mientras estén adscritos a
los centros de trabajo de Campus, Tres Cantos o Móstoles, pasando a aplicarse la
jornada del Convenio Colectivo de referencia si los citados empleados fueran adscritos a
otro centro de trabajo. Dicha reducción no será acumulativa a la que eventualmente
pudiera acordarse en otros convenios de distinto ámbito.
Jornada anual y horario resto de sociedades.
La jornada anual efectiva de trabajo para el resto de sociedades será la pactada en
su convenio colectivo, y no podrá ser inferior a 1684 horas.
Este límite no será de aplicación en aquellos supuestos en que un empleado o
empleados tengan reconocido a título individual o colectivo, una jornada de trabajo
efectiva inferior o un descanso adicional al reconocido a otros colectivos de su misma
Compañía, ya sea por acuerdo, convenio colectivo o por sentencia judicial.
Esta jornada no será aplicable a los empleados de aquellas sociedades cuya jornada
venga regulada por un convenio colectivo sectorial.
Horario y calendario Oficinas Centrales de Madrid.
El horario y calendario en oficinas centrales de Madrid con régimen de trabajo no a
turnos, se ajustará a los criterios indicados a continuación (con excepción de los horarios
especiales que a día de hoy ya existen en tales centros para algunos colectivos
concretos, que se mantendrán en sus propios términos):
– Jornada partida:
Hora de entrada: las 8 h 30 min.
Flexibilidad de entrada: desde las 7 h 30 min hasta las 9 h 30 min.
Comida: 45 minutos.
Flexibilidad comida: mínimo 45 minutos y máximo 2 horas.
Hora de salida: se ajustará, con los criterios anteriores, a la jornada anual que sea de
aplicación de acuerdo con el convenio colectivo de cada empresa.
– Jornada intensiva: Con los ajustes precisos en la jornada diaria para el cómputo de
la anual, se establece la jornada intensiva durante todos los viernes del año excepto para
el personal a turnos.
El periodo anual de jornada intensiva será de quince semanas ininterrumpidas,
comprendidas entre los meses de junio y septiembre. Excepcionalmente, para los
centros de Madrid y oficinas comerciales, la empresa podrá fijar en caso de necesidad a
uno o varios trabajadores tardes de viernes libres como laborables modificando lo
previsto en el calendario, compensando la tarde libre de otro modo.
En las oficinas centrales de Madrid dispondrán de seis días anuales, adicionales a
los días de vacaciones, que deberán disfrutarse en el año en curso y, en todo caso, no
más tarde de la primera quincena de enero del año siguiente.
Los días 24 de diciembre y 31 de diciembre serán considerados como descanso por
ajuste de jornada anual en el supuesto de coincidir estos días entre lunes y viernes. En
ese caso, se ajustarán a razón de cuatro horas por cada uno de esos días en los
calendarios y jornadas anuales de las diversas sociedades.
Este horario y calendario único será llevado al conjunto de los convenios de las
empresas del grupo con presencia en las oficinas de Madrid.
cve: BOE-A-2023-4794
Verificable en https://www.boe.es
Hora de entrada: las 8 h.
Flexibilidad de entrada: desde las 7 h 30 min hasta las 9.30 h.
Hora de salida: 14 h 30 min, ajustándose con el criterio anterior de flexibilidad.
Núm. 45
Miércoles 22 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 27257
Los empleados de Campsared, Repsol Lubricantes y Especialidades y Repsol
Directo, adscritos a los centros de trabajo de Campus, Tres Cantos y Móstoles, tendrán
una jornada anual de 1691 horas.
Dicha jornada les será de aplicación a estos empleados mientras estén adscritos a
los centros de trabajo de Campus, Tres Cantos o Móstoles, pasando a aplicarse la
jornada del Convenio Colectivo de referencia si los citados empleados fueran adscritos a
otro centro de trabajo. Dicha reducción no será acumulativa a la que eventualmente
pudiera acordarse en otros convenios de distinto ámbito.
Jornada anual y horario resto de sociedades.
La jornada anual efectiva de trabajo para el resto de sociedades será la pactada en
su convenio colectivo, y no podrá ser inferior a 1684 horas.
Este límite no será de aplicación en aquellos supuestos en que un empleado o
empleados tengan reconocido a título individual o colectivo, una jornada de trabajo
efectiva inferior o un descanso adicional al reconocido a otros colectivos de su misma
Compañía, ya sea por acuerdo, convenio colectivo o por sentencia judicial.
Esta jornada no será aplicable a los empleados de aquellas sociedades cuya jornada
venga regulada por un convenio colectivo sectorial.
Horario y calendario Oficinas Centrales de Madrid.
El horario y calendario en oficinas centrales de Madrid con régimen de trabajo no a
turnos, se ajustará a los criterios indicados a continuación (con excepción de los horarios
especiales que a día de hoy ya existen en tales centros para algunos colectivos
concretos, que se mantendrán en sus propios términos):
– Jornada partida:
Hora de entrada: las 8 h 30 min.
Flexibilidad de entrada: desde las 7 h 30 min hasta las 9 h 30 min.
Comida: 45 minutos.
Flexibilidad comida: mínimo 45 minutos y máximo 2 horas.
Hora de salida: se ajustará, con los criterios anteriores, a la jornada anual que sea de
aplicación de acuerdo con el convenio colectivo de cada empresa.
– Jornada intensiva: Con los ajustes precisos en la jornada diaria para el cómputo de
la anual, se establece la jornada intensiva durante todos los viernes del año excepto para
el personal a turnos.
El periodo anual de jornada intensiva será de quince semanas ininterrumpidas,
comprendidas entre los meses de junio y septiembre. Excepcionalmente, para los
centros de Madrid y oficinas comerciales, la empresa podrá fijar en caso de necesidad a
uno o varios trabajadores tardes de viernes libres como laborables modificando lo
previsto en el calendario, compensando la tarde libre de otro modo.
En las oficinas centrales de Madrid dispondrán de seis días anuales, adicionales a
los días de vacaciones, que deberán disfrutarse en el año en curso y, en todo caso, no
más tarde de la primera quincena de enero del año siguiente.
Los días 24 de diciembre y 31 de diciembre serán considerados como descanso por
ajuste de jornada anual en el supuesto de coincidir estos días entre lunes y viernes. En
ese caso, se ajustarán a razón de cuatro horas por cada uno de esos días en los
calendarios y jornadas anuales de las diversas sociedades.
Este horario y calendario único será llevado al conjunto de los convenios de las
empresas del grupo con presencia en las oficinas de Madrid.
cve: BOE-A-2023-4794
Verificable en https://www.boe.es
Hora de entrada: las 8 h.
Flexibilidad de entrada: desde las 7 h 30 min hasta las 9.30 h.
Hora de salida: 14 h 30 min, ajustándose con el criterio anterior de flexibilidad.
