III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4794)
Resolución de 11 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica del X Acuerdo Marco del Grupo Repsol.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Miércoles 22 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 27256
La cuantía máxima de dicho crédito será el 70 % del valor de tasación de la vivienda,
sin que pueda exceder de 56.480,13 euros.
Dicho crédito se concederá por un plazo de seis meses, salvo que la venta se
produzca antes. No obstante, si en algún caso se apreciaran dificultades especiales para
la venta de la vivienda, la Comisión de Garantía podrá conceder una prórroga a
determinar según las circunstancias que concurran. Durante esta prórroga el crédito
devengará el interés legal del dinero vigente a la fecha de la concesión de la misma,
abonándose mediante descuento en la nómina mensual.
Licencia por traslado. Se establece una licencia retribuida de un máximo de 10 días
naturales ininterrumpidos o 7 laborales fraccionados, a opción del trabajador, en un
máximo de dos períodos, determinándose en cada caso su duración en base a las
necesidades concretas para efectuar el cambio de residencia.
Los importes recogidos en este apartado lo son con valor 2020. Esta revisión no
resultará de aplicación a las ayudas ya concedidas, sino única y exclusivamente a los
efectos de determinar el importe fijo correspondiente para aquellos trabajadores que
resulten afectadas en años posteriores.
24.4
Participación sindical.
Objeto. Seguimiento de las acciones de optimización de plantillas que implican
movilidad entre las empresas del Grupo Repsol.
Composición: actuará en esta materia la Comisión de Garantía del X Acuerdo Marco.
Reuniones: con carácter ordinario, la Comisión se reunirá trimestralmente, con
posibilidad de convocatoria por cualquiera de las dos partes de reuniones
extraordinarias, existiendo motivo debidamente justificado, a celebrar en el plazo máximo
de diez días.
Competencias:
5.
Artículo 25.
Jornada
Jornada anual.
Jornada anual Campsared, Repsol Lubricantes y Especialidades (RLESA) y Repsol
Directo Campus, Tres Cantos y Móstoles.
cve: BOE-A-2023-4794
Verificable en https://www.boe.es
1. Obtener la estimación de plantilla necesaria por Unidades Organizativas y
volumen de sobreempleo.
2. Detallar las vacantes cuyo proceso de cobertura va a iniciarse, así como una
estimación de las posibles fuentes y empresas donde se prevé realizar el reclutamiento.
3. Recibir información sobre movilidades que requieran traslado, así como aportar
sugerencias con carácter previo sobre los procesos de cobertura idóneos para el objetivo
de optimización de plantillas.
4. Valorar y, en su caso, realizar sugerencias sobre los procesos de cobertura y
movilidad llevados a cabo.
5. La Comisión de Garantía del X Acuerdo Marco será informada mensualmente de
las vacantes en curso y de los candidatos seleccionados.
6. Evaluar la correcta aplicación de las condiciones de transferencia entre
empresas y de movilidad geográfica, analizando en caso de traslado forzoso las posibles
desviaciones en materia de jornada anual entre empresas, y su tratamiento.
7. Sugerir a las Empresas procesos de cobertura de vacantes que puedan alterar
las prioridades pactadas, siempre que se derive una clara ventaja a nivel de grupo y se
respeten condiciones equivalentes de los trabajadores.
8. Conocer personal contratado con carácter temporal y fecha de extinción de los
contratos.
Núm. 45
Miércoles 22 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 27256
La cuantía máxima de dicho crédito será el 70 % del valor de tasación de la vivienda,
sin que pueda exceder de 56.480,13 euros.
Dicho crédito se concederá por un plazo de seis meses, salvo que la venta se
produzca antes. No obstante, si en algún caso se apreciaran dificultades especiales para
la venta de la vivienda, la Comisión de Garantía podrá conceder una prórroga a
determinar según las circunstancias que concurran. Durante esta prórroga el crédito
devengará el interés legal del dinero vigente a la fecha de la concesión de la misma,
abonándose mediante descuento en la nómina mensual.
Licencia por traslado. Se establece una licencia retribuida de un máximo de 10 días
naturales ininterrumpidos o 7 laborales fraccionados, a opción del trabajador, en un
máximo de dos períodos, determinándose en cada caso su duración en base a las
necesidades concretas para efectuar el cambio de residencia.
Los importes recogidos en este apartado lo son con valor 2020. Esta revisión no
resultará de aplicación a las ayudas ya concedidas, sino única y exclusivamente a los
efectos de determinar el importe fijo correspondiente para aquellos trabajadores que
resulten afectadas en años posteriores.
24.4
Participación sindical.
Objeto. Seguimiento de las acciones de optimización de plantillas que implican
movilidad entre las empresas del Grupo Repsol.
Composición: actuará en esta materia la Comisión de Garantía del X Acuerdo Marco.
Reuniones: con carácter ordinario, la Comisión se reunirá trimestralmente, con
posibilidad de convocatoria por cualquiera de las dos partes de reuniones
extraordinarias, existiendo motivo debidamente justificado, a celebrar en el plazo máximo
de diez días.
Competencias:
5.
Artículo 25.
Jornada
Jornada anual.
Jornada anual Campsared, Repsol Lubricantes y Especialidades (RLESA) y Repsol
Directo Campus, Tres Cantos y Móstoles.
cve: BOE-A-2023-4794
Verificable en https://www.boe.es
1. Obtener la estimación de plantilla necesaria por Unidades Organizativas y
volumen de sobreempleo.
2. Detallar las vacantes cuyo proceso de cobertura va a iniciarse, así como una
estimación de las posibles fuentes y empresas donde se prevé realizar el reclutamiento.
3. Recibir información sobre movilidades que requieran traslado, así como aportar
sugerencias con carácter previo sobre los procesos de cobertura idóneos para el objetivo
de optimización de plantillas.
4. Valorar y, en su caso, realizar sugerencias sobre los procesos de cobertura y
movilidad llevados a cabo.
5. La Comisión de Garantía del X Acuerdo Marco será informada mensualmente de
las vacantes en curso y de los candidatos seleccionados.
6. Evaluar la correcta aplicación de las condiciones de transferencia entre
empresas y de movilidad geográfica, analizando en caso de traslado forzoso las posibles
desviaciones en materia de jornada anual entre empresas, y su tratamiento.
7. Sugerir a las Empresas procesos de cobertura de vacantes que puedan alterar
las prioridades pactadas, siempre que se derive una clara ventaja a nivel de grupo y se
respeten condiciones equivalentes de los trabajadores.
8. Conocer personal contratado con carácter temporal y fecha de extinción de los
contratos.
