III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4626)
Resolución de 6 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Acciona Mobility, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 44
Martes 21 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 26546
de la empresa, circunstancias imprevisibles, como los fenómenos meteorológicos, las
circunstancias del tráfico, etc.
La Bolsa de Horas tendrá el siguiente funcionamiento:
– Con cargo a la bolsa, la empresa podrá requerir la presencia o permanencia de la
persona trabajadora, o bien desprogramar su día de trabajo o anticipar su hora de salida,
lo que generará un crédito a favor de la persona trabajadora o a favor de la empresa,
respectivamente.
– La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, se regularizará en
un periodo de seis meses desde la generación del saldo, y se priorizará la devolución en
jornadas completas.
– No procederá el descuento en nómina de la bolsa negativa, si la no recuperación
responde a causa imputable a la empresa. Por ello, Se priorizará la actividad de las
personas trabajadoras con más horas negativas en bolsa.
– El preaviso para recuperación/generación de las horas será de cinco días.
Artículo 37.
Fines de semana.
Se garantizará a cada persona contratada el disfrute de cuatro fines de semana al
año, durante el año 2023. Para el año 2024, se analizará en la Comisión Paritaria una
posible ampliación.
CAPÍTULO VI
Licencias, vacaciones y permisos
Artículo 38.
Permisos retribuidos.
a) Quince días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio.
b) Tres días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, del cónyuge y/o parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad.
Se concederá un día adicional en caso de justificada necesidad de desplazamiento.
c) Dos días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se
concederán dos días adicionales en caso de justificada necesidad de desplazamiento.
d) Hasta dos días de permiso de asuntos propios retribuido al año, que deberán ser
solicitados con una antelación mínima de 72 horas. La empresa deberá concederlo
siempre que el número de trabajadores del grupo profesional y cuadrante del solicitante
en situación de baja, por licencia, vacaciones, excedencia o permiso por asuntos propios
no exceda del 10%. En tal caso, las persona trabajadora deberá solicitar una nueva
fecha de disfrute.
e) Un día por traslado del domicilio habitual.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta
disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un
periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de
excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
cve: BOE-A-2023-4626
Verificable en https://www.boe.es
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos, y por el
tiempo que, para cada uno de ellos, se indica a continuación:
Núm. 44
Martes 21 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 26546
de la empresa, circunstancias imprevisibles, como los fenómenos meteorológicos, las
circunstancias del tráfico, etc.
La Bolsa de Horas tendrá el siguiente funcionamiento:
– Con cargo a la bolsa, la empresa podrá requerir la presencia o permanencia de la
persona trabajadora, o bien desprogramar su día de trabajo o anticipar su hora de salida,
lo que generará un crédito a favor de la persona trabajadora o a favor de la empresa,
respectivamente.
– La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, se regularizará en
un periodo de seis meses desde la generación del saldo, y se priorizará la devolución en
jornadas completas.
– No procederá el descuento en nómina de la bolsa negativa, si la no recuperación
responde a causa imputable a la empresa. Por ello, Se priorizará la actividad de las
personas trabajadoras con más horas negativas en bolsa.
– El preaviso para recuperación/generación de las horas será de cinco días.
Artículo 37.
Fines de semana.
Se garantizará a cada persona contratada el disfrute de cuatro fines de semana al
año, durante el año 2023. Para el año 2024, se analizará en la Comisión Paritaria una
posible ampliación.
CAPÍTULO VI
Licencias, vacaciones y permisos
Artículo 38.
Permisos retribuidos.
a) Quince días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio.
b) Tres días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, del cónyuge y/o parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad.
Se concederá un día adicional en caso de justificada necesidad de desplazamiento.
c) Dos días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se
concederán dos días adicionales en caso de justificada necesidad de desplazamiento.
d) Hasta dos días de permiso de asuntos propios retribuido al año, que deberán ser
solicitados con una antelación mínima de 72 horas. La empresa deberá concederlo
siempre que el número de trabajadores del grupo profesional y cuadrante del solicitante
en situación de baja, por licencia, vacaciones, excedencia o permiso por asuntos propios
no exceda del 10%. En tal caso, las persona trabajadora deberá solicitar una nueva
fecha de disfrute.
e) Un día por traslado del domicilio habitual.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta
disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un
periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de
excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
cve: BOE-A-2023-4626
Verificable en https://www.boe.es
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos, y por el
tiempo que, para cada uno de ellos, se indica a continuación:
