III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4222)
Resolución de 6 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40
Jueves 16 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 24072
acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o
entre los delegados de personal.
En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos
podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su
elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por personas
trabajadoras de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una
comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por
los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio
colectivo de aplicación a la misma.
No serán posibles las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
individuales o colectivas que contravengan la regulación de condiciones recogidas en
este Convenio y/o desarrolladas en acuerdos colectivos o pactos de articulación cuya
finalidad sea garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres y no discriminación por razón de sexo, o cuando supongan un menoscabo de la
dignidad.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 10.
La organización del trabajo y la determinación de los sistemas y métodos que han de
regularlo, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente y en el presente
Convenio, es facultad de la Dirección de la empresa, quien la llevará a cabo a través del
ejercicio regular de sus atribuciones de ordenación económica y técnica, dirección,
control y emanación de las normas, procedimientos e instrucciones necesarias para la
realización de las actividades laborales correspondientes; todo ello en el máximo respeto
a los derechos de las personas trabajadoras y a la dignidad de las personas, sin
discriminación alguna y notificándolo a los representantes de las personas trabajadoras
cuando así venga exigido por disposición que resulte de aplicación.
No obstante, el empresario informará a los delegados de prevención y en su defecto
a las personas trabajadoras con la debida antelación, la adopción de las decisiones
relativas a la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de
nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran
tener para la seguridad y salud de las personas trabajadoras, derivadas de la elección de
los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto
de los factores ambientales en el trabajo.
Se entenderán nulos y sin efecto, los pactos individuales y las decisiones unilaterales
de la dirección de la empresa que contengan discriminaciones desfavorables, por razón
de edad, o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, así
como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por
circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y
políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos.
CAPÍTULO III
Ingresos y contratación
Artículo 12. Período de prueba.
El ingreso de las personas trabajadoras se concertará por escrito en el contrato de
trabajo y se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala,
cve: BOE-A-2023-4222
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 11. Igualdad en el trabajo.
Núm. 40
Jueves 16 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 24072
acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o
entre los delegados de personal.
En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos
podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su
elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por personas
trabajadoras de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una
comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por
los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio
colectivo de aplicación a la misma.
No serán posibles las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
individuales o colectivas que contravengan la regulación de condiciones recogidas en
este Convenio y/o desarrolladas en acuerdos colectivos o pactos de articulación cuya
finalidad sea garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres y no discriminación por razón de sexo, o cuando supongan un menoscabo de la
dignidad.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 10.
La organización del trabajo y la determinación de los sistemas y métodos que han de
regularlo, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente y en el presente
Convenio, es facultad de la Dirección de la empresa, quien la llevará a cabo a través del
ejercicio regular de sus atribuciones de ordenación económica y técnica, dirección,
control y emanación de las normas, procedimientos e instrucciones necesarias para la
realización de las actividades laborales correspondientes; todo ello en el máximo respeto
a los derechos de las personas trabajadoras y a la dignidad de las personas, sin
discriminación alguna y notificándolo a los representantes de las personas trabajadoras
cuando así venga exigido por disposición que resulte de aplicación.
No obstante, el empresario informará a los delegados de prevención y en su defecto
a las personas trabajadoras con la debida antelación, la adopción de las decisiones
relativas a la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de
nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran
tener para la seguridad y salud de las personas trabajadoras, derivadas de la elección de
los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto
de los factores ambientales en el trabajo.
Se entenderán nulos y sin efecto, los pactos individuales y las decisiones unilaterales
de la dirección de la empresa que contengan discriminaciones desfavorables, por razón
de edad, o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, así
como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por
circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y
políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos.
CAPÍTULO III
Ingresos y contratación
Artículo 12. Período de prueba.
El ingreso de las personas trabajadoras se concertará por escrito en el contrato de
trabajo y se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala,
cve: BOE-A-2023-4222
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 11. Igualdad en el trabajo.
