BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40

Jueves 16 de febrero de 2023

Sec. III. Pág. 24092

por incentivos, primas, etc., percibirán desde el momento de su elección y durante la
utilización de las horas de garantía, el importe correspondiente al promedio de incentivos
o primas obtenido durante los días efectivamente trabajados en el mes en cuestión.
En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de
horas no fuera significativo, se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido
en el párrafo primero el último mes de trabajo sin incidencias significativas de las horas
sindicales.
Artículo 41.

Sistemas de acumulación de horas.

Para facilitar la representación a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos,
podrán utilizar el sistema de acumulación de horas anual, a nivel de toda la empresa, a
cuyo efecto, los Delegados/delegadas o miembros de Comité, podrán renunciar a todo o
parte del crédito de horas que la Ley en cuestión les reconozca, en favor de otro
representante siempre que se corresponda con el mismo sindicato por el que fueron
elegidos. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por
escrito, en la que figurarán los siguientes extremos: nombre del cedente y del cesionario,
número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por
meses completos, hasta un máximo de un año, y siempre con treinta días de anticipación
al mes en que se vaya a producir la utilización de las horas por el sindicato.
Artículo 42. Cuotas sindicales.
I. A requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a los Sindicatos, las
Empresas descontarán en la nómina mensual de las personas trabajadoras el importe de
la cuota sindical correspondiente.
II. A estos efectos, la persona trabajadora interesada, remitirá, a través de la
sección sindical correspondiente, a la Dirección de la Empresa un escrito en el que
expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la
cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o caja de ahorros a la que
debe ser transferida la correspondiente cantidad.
III. La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia o del listado de
descuentos a la representación Sindical en la Empresa, si la hubiere.

Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en
aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias, se
constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir
de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias
de los de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que
afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter
general.
Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto
de los Trabajadores.
El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de 13, sus
miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de
Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la
proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa.
La designación del miembro del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos
mediante comunicación dirigida a la Empresa.
La composición del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos mediante
comunicación dirigida a la Empresa.
El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del
Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su
competencia serán vinculantes para la totalidad de las personas trabajadoras.

cve: BOE-A-2023-4222
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 43. Comité intercentros.