III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4221)
Resolución de 6 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Repsol Química, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40
Jueves 16 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 24056
iii. Nivel de desempeño: evaluación por el superior jerárquico del desempeño en el
puesto actual.
iv. Méritos: se ponderará:
a) Antigüedad en la empresa.
b) Antigüedad en posiciones a tres turnos.
c) Formación adquirida.
Se asignará 0,5 puntos por año trabajado, con un máximo de 10 años, y
adicionalmente, cada año trabajado en posición de turno puntuará 0,5 puntos, con un
máximo de 10 años. En ambos casos, se redondeará a años completos las fracciones
superiores a seis meses. Se asignará 0,5 puntos por acción formativa realizada, con un
máximo de 10 puntos
Cada uno de estos criterios ponderará en la siguiente medida:
i.
Conocimientos:
a) Técnicos Generales y Específicos 30 %.
b) Seguridad y Medio Ambiente 15 %.
ii. Aptitudes: 15 %.
iii. Evaluación del Desempeño: 25 %.
iv. Méritos: 15 %.
6.3
Adjudicación de las plazas.
Una vez evaluados y puntuados los distintos factores de la prueba, la representación
de la Comisión de ADP elaborará la relación ordenada, de mayor a menor puntuación
total, de los participantes que hayan superado los mínimos.
El resto de participantes que hayan superado los mínimos, pero que no obtengan
plaza, quedarán en dicho orden de puntuaciones como reservas para cubrir las plazas
que, en el proceso de implantación de ADP pudieran producirse. La validez de esta
reserva será de dos años para las acciones dirigidas al mismo puesto e iguales
características.
6.4
Situaciones especiales.
Cuando se convoquen ADP para funciones que impliquen pasar a jornada normal o
dos turnos, se procederá de la siguiente manera:
a) Todos los interesados participarán en una prueba específica de conocimientos
técnicos-prácticos, previa.
b) Quienes superen el 50 % de los puntos posibles de dicha prueba, podrán
acceder a la siguiente fase de selección.
– Experiencia en grupo profesional o equivalencia de las funciones.
– 0,5 puntos por año, tomando la fracción como año completo con un máximo de 8
puntos.
– Antigüedad en la empresa.
– 0,25 puntos por año, tomando la fracción como año completo, con un máximo
de 10 puntos.
– Antigüedad a 3 turnos.
– 0,25 puntos por año, tomando la fracción como año completo, con un máximo
de 12 puntos.
cve: BOE-A-2023-4221
Verificable en https://www.boe.es
Se adjudicará la ADP al que obtenga mayor puntuación de los siguientes factores:
Núm. 40
Jueves 16 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 24056
iii. Nivel de desempeño: evaluación por el superior jerárquico del desempeño en el
puesto actual.
iv. Méritos: se ponderará:
a) Antigüedad en la empresa.
b) Antigüedad en posiciones a tres turnos.
c) Formación adquirida.
Se asignará 0,5 puntos por año trabajado, con un máximo de 10 años, y
adicionalmente, cada año trabajado en posición de turno puntuará 0,5 puntos, con un
máximo de 10 años. En ambos casos, se redondeará a años completos las fracciones
superiores a seis meses. Se asignará 0,5 puntos por acción formativa realizada, con un
máximo de 10 puntos
Cada uno de estos criterios ponderará en la siguiente medida:
i.
Conocimientos:
a) Técnicos Generales y Específicos 30 %.
b) Seguridad y Medio Ambiente 15 %.
ii. Aptitudes: 15 %.
iii. Evaluación del Desempeño: 25 %.
iv. Méritos: 15 %.
6.3
Adjudicación de las plazas.
Una vez evaluados y puntuados los distintos factores de la prueba, la representación
de la Comisión de ADP elaborará la relación ordenada, de mayor a menor puntuación
total, de los participantes que hayan superado los mínimos.
El resto de participantes que hayan superado los mínimos, pero que no obtengan
plaza, quedarán en dicho orden de puntuaciones como reservas para cubrir las plazas
que, en el proceso de implantación de ADP pudieran producirse. La validez de esta
reserva será de dos años para las acciones dirigidas al mismo puesto e iguales
características.
6.4
Situaciones especiales.
Cuando se convoquen ADP para funciones que impliquen pasar a jornada normal o
dos turnos, se procederá de la siguiente manera:
a) Todos los interesados participarán en una prueba específica de conocimientos
técnicos-prácticos, previa.
b) Quienes superen el 50 % de los puntos posibles de dicha prueba, podrán
acceder a la siguiente fase de selección.
– Experiencia en grupo profesional o equivalencia de las funciones.
– 0,5 puntos por año, tomando la fracción como año completo con un máximo de 8
puntos.
– Antigüedad en la empresa.
– 0,25 puntos por año, tomando la fracción como año completo, con un máximo
de 10 puntos.
– Antigüedad a 3 turnos.
– 0,25 puntos por año, tomando la fracción como año completo, con un máximo
de 12 puntos.
cve: BOE-A-2023-4221
Verificable en https://www.boe.es
Se adjudicará la ADP al que obtenga mayor puntuación de los siguientes factores:
