III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4120)
Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora S. Unipersonal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 39
Miércoles 15 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 23456
b) Prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto de los
demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas
tecnológicas o económicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro
del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso en que ésta se
produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la
acción del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional, en
razón precisamente del desempeño de su representación.
d) No se computarán dentro de las 40 horas las dedicadas a reuniones convocadas
por la Empresa. Este mismo tratamiento se aplicará para las reuniones convocadas por
el Comité Intercentros.
e) La Empresa facilitará al Comité Intercentros los mismos medios materiales y
económicos de que, en general, goza en la actualidad.
Artículo 16.
a)
Información al Comité Intercentros.
Información al menos trimestral:
Horas extraordinarias a nivel global y desglosadas por Direcciones (normales,
festivas y nocturnas).
En esta materia, a los distintos Comités de Centro o Delegados/as de Personal, en
su caso, se entregarán desglosadas por:
1. Centros de Trabajo y Unidades o Departamentos.
2. Número de horas normales, festivas y nocturnas.
En aquellos Centros de Trabajo donde se elaboren estadísticas de horas
desglosadas por grupos laborales y categorías, se facilitarán al Comité correspondiente.
Si se generalizase esta información a nivel nacional se facilitará también al Comité
Intercentros.
Estadísticas de tráfico, producción e ingresos por redes.
Horas ordinarias y complementarias realizadas por los Fijos a Tiempo Parcial. De
esta información se dará asimismo traslado al Comité de Centro respectivo.
Número de horas correspondientes al pacto de productividad de la Dirección
Técnica, D. Mantenimiento en Línea y D. Técnica del Operador.
b)
Información trimestral:
Evolución general del sector y, en especial, aquella información relacionada con la
Empresa.
Situación de plantillas desglosadas por:
Estadísticas sobre absentismo; causas y criterios.
Información de las sanciones impuestas por faltas muy graves y despidos y relación
estadística de las mismas.
c)
Información anual:
Documentación que se entrega en la Junta General de Accionistas.
Planes de formación profesional.
Programas de Producción.
d)
Información general sobre el Plan Cuatrienal (al menos anualmente).
cve: BOE-A-2023-4120
Verificable en https://www.boe.es
1. Grupos laborales y categorías.
2. Distribución por Centros de Trabajo.
3. Probable evolución del empleo en la Empresa.
Núm. 39
Miércoles 15 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 23456
b) Prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto de los
demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas
tecnológicas o económicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro
del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso en que ésta se
produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la
acción del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional, en
razón precisamente del desempeño de su representación.
d) No se computarán dentro de las 40 horas las dedicadas a reuniones convocadas
por la Empresa. Este mismo tratamiento se aplicará para las reuniones convocadas por
el Comité Intercentros.
e) La Empresa facilitará al Comité Intercentros los mismos medios materiales y
económicos de que, en general, goza en la actualidad.
Artículo 16.
a)
Información al Comité Intercentros.
Información al menos trimestral:
Horas extraordinarias a nivel global y desglosadas por Direcciones (normales,
festivas y nocturnas).
En esta materia, a los distintos Comités de Centro o Delegados/as de Personal, en
su caso, se entregarán desglosadas por:
1. Centros de Trabajo y Unidades o Departamentos.
2. Número de horas normales, festivas y nocturnas.
En aquellos Centros de Trabajo donde se elaboren estadísticas de horas
desglosadas por grupos laborales y categorías, se facilitarán al Comité correspondiente.
Si se generalizase esta información a nivel nacional se facilitará también al Comité
Intercentros.
Estadísticas de tráfico, producción e ingresos por redes.
Horas ordinarias y complementarias realizadas por los Fijos a Tiempo Parcial. De
esta información se dará asimismo traslado al Comité de Centro respectivo.
Número de horas correspondientes al pacto de productividad de la Dirección
Técnica, D. Mantenimiento en Línea y D. Técnica del Operador.
b)
Información trimestral:
Evolución general del sector y, en especial, aquella información relacionada con la
Empresa.
Situación de plantillas desglosadas por:
Estadísticas sobre absentismo; causas y criterios.
Información de las sanciones impuestas por faltas muy graves y despidos y relación
estadística de las mismas.
c)
Información anual:
Documentación que se entrega en la Junta General de Accionistas.
Planes de formación profesional.
Programas de Producción.
d)
Información general sobre el Plan Cuatrienal (al menos anualmente).
cve: BOE-A-2023-4120
Verificable en https://www.boe.es
1. Grupos laborales y categorías.
2. Distribución por Centros de Trabajo.
3. Probable evolución del empleo en la Empresa.
