V. Anuncios. - B. Otros anuncios oficiales. MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. (BOE-B-2023-4123)
Resolución de 8 febrero de 2023, de la Presidencia de la Comisión de Gestión del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, por la que se da publicidad a las bases aprobadas y se convoca un proceso selectivo para el puesto de dirección del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 10 de febrero de 2023
Sec. V-B. Pág. 6375
7.3.2.1. Calidad: coherencia, concreción y planificación temporal de su
desarrollo (hasta un máximo de 5 puntos).
7.3.2.2. Viabilidad de las propuestas atendiendo a la realidad presente del
MNCARS (hasta un máximo de 5 puntos).
7.3.2.3. Propuesta de colaboraciones con instituciones, agentes y colectivos
para reforzar la consecución de los objetivos del museo (hasta un máximo de 5
puntos).
7.3.2.4. Refuerzo de la programación pública del museo, con especial
incidencia en el Centro de Estudios y la red de colaboraciones internacionales
(hasta un máximo de 5 puntos).
7.3.2.5. Interés sociocultural del proyecto, en especial, su potencial para
reforzar el tejido cultural y para ejercer un impacto social positivo sobre la base de
los valores de la diversidad cultural, la igualdad de género, la inclusión y la
participación de las comunidades del entorno en el que el museo se sitúa; así
como el desarrollo de estrategias y programas que contribuyan a la sensibilización
de nuevos públicos y a propiciar el diálogo y el intercambio con la ciudadanía
(hasta un máximo de 5 puntos).
7.3.2.6. Adecuación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030
(hasta un máximo de 5 puntos).
La puntuación final de la fase 2ª será el sumatorio de los puntos obtenidos con
respecto a los criterios previstos en los puntos 7.3.1 y 7.3.2.
El Comité Internacional de Personas Expertas y Profesionales elaborará una
lista de los candidatos ordenada de mayor a menor puntuación obtenida, que
pondrá en conocimiento de la Comisión de Gestión. Asimismo se notificará el
resultado de su valoración individual, incluyendo el desglose de los puntos
obtenidos en cada criterio, a cada uno de los candidatos que hayan participado en
la fase 2ª. La notificación a los participantes se realizará de acuerdo con los arts.
40 a 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Pasarán a la fase 3ª del proceso selectivo los participantes que aparezcan en
los cinco primeros puestos de la lista; esto es, los cinco que hayan obtenido
mejores puntuaciones.
7.4. Los candidatos que hayan pasado a la fase 3ª serán contactados
telefónicamente para fijar fecha y hora para la entrevista. Una vez concertada, se
les enviará un correo electrónico en el que se hará constar la fecha y hora
determinadas.
La entrevista se realizará por el Comité Internacional de Personas Expertas y
Profesionales. Será requisito eliminatorio para superar la fase de la entrevista la
demostración durante la misma del dominio del inglés y del español. Por la
entrevista podrán otorgarse hasta un máximo de 20 puntos, valorándose:
7.4.1. El grado de adecuación de la persona candidata a las características y
competencias requeridas para el puesto (hasta un máximo de 10 puntos).
7.4.2. La defensa del "Proyecto de Dirección del MNCARS" (hasta un máximo
de 10 puntos). Se tendrá en cuenta la capacidad de liderazgo para defender la
ejecución del Proyecto y la apropiada exposición de las estrategias, políticas y
cve: BOE-B-2023-4123
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 35
Viernes 10 de febrero de 2023
Sec. V-B. Pág. 6375
7.3.2.1. Calidad: coherencia, concreción y planificación temporal de su
desarrollo (hasta un máximo de 5 puntos).
7.3.2.2. Viabilidad de las propuestas atendiendo a la realidad presente del
MNCARS (hasta un máximo de 5 puntos).
7.3.2.3. Propuesta de colaboraciones con instituciones, agentes y colectivos
para reforzar la consecución de los objetivos del museo (hasta un máximo de 5
puntos).
7.3.2.4. Refuerzo de la programación pública del museo, con especial
incidencia en el Centro de Estudios y la red de colaboraciones internacionales
(hasta un máximo de 5 puntos).
7.3.2.5. Interés sociocultural del proyecto, en especial, su potencial para
reforzar el tejido cultural y para ejercer un impacto social positivo sobre la base de
los valores de la diversidad cultural, la igualdad de género, la inclusión y la
participación de las comunidades del entorno en el que el museo se sitúa; así
como el desarrollo de estrategias y programas que contribuyan a la sensibilización
de nuevos públicos y a propiciar el diálogo y el intercambio con la ciudadanía
(hasta un máximo de 5 puntos).
7.3.2.6. Adecuación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030
(hasta un máximo de 5 puntos).
La puntuación final de la fase 2ª será el sumatorio de los puntos obtenidos con
respecto a los criterios previstos en los puntos 7.3.1 y 7.3.2.
El Comité Internacional de Personas Expertas y Profesionales elaborará una
lista de los candidatos ordenada de mayor a menor puntuación obtenida, que
pondrá en conocimiento de la Comisión de Gestión. Asimismo se notificará el
resultado de su valoración individual, incluyendo el desglose de los puntos
obtenidos en cada criterio, a cada uno de los candidatos que hayan participado en
la fase 2ª. La notificación a los participantes se realizará de acuerdo con los arts.
40 a 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Pasarán a la fase 3ª del proceso selectivo los participantes que aparezcan en
los cinco primeros puestos de la lista; esto es, los cinco que hayan obtenido
mejores puntuaciones.
7.4. Los candidatos que hayan pasado a la fase 3ª serán contactados
telefónicamente para fijar fecha y hora para la entrevista. Una vez concertada, se
les enviará un correo electrónico en el que se hará constar la fecha y hora
determinadas.
La entrevista se realizará por el Comité Internacional de Personas Expertas y
Profesionales. Será requisito eliminatorio para superar la fase de la entrevista la
demostración durante la misma del dominio del inglés y del español. Por la
entrevista podrán otorgarse hasta un máximo de 20 puntos, valorándose:
7.4.1. El grado de adecuación de la persona candidata a las características y
competencias requeridas para el puesto (hasta un máximo de 10 puntos).
7.4.2. La defensa del "Proyecto de Dirección del MNCARS" (hasta un máximo
de 10 puntos). Se tendrá en cuenta la capacidad de liderazgo para defender la
ejecución del Proyecto y la apropiada exposición de las estrategias, políticas y
cve: BOE-B-2023-4123
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 35
