V. Anuncios. - B. Otros anuncios oficiales. MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. (BOE-B-2023-4123)
Resolución de 8 febrero de 2023, de la Presidencia de la Comisión de Gestión del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, por la que se da publicidad a las bases aprobadas y se convoca un proceso selectivo para el puesto de dirección del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 10 de febrero de 2023
Sec. V-B. Pág. 6376
programas que harán posible la consecución de los objetivos planteados.
Los miembros del Comité Internacional de Personas Expertas y Profesionales
podrán formular las preguntas que estimen oportunas en relación con cualquiera
de los requisitos y méritos recogidos en las presentes bases, con el "Proyecto de
Dirección del MNCARS" presentado o con cualesquiera cuestiones relacionadas
con el puesto de trabajo y las competencias profesionales necesarias para su
desempeño.
El Comité Internacional de Personas Expertas y Profesionales elaborará una
lista de los candidatos que hayan pasado a la fase 3ª ordenada de mayor a menor
puntuación obtenida; en ella se harán constar: los puntos obtenidos en la fase 2ª,
los puntos obtenidos en la fase 3ª y su desglose por criterios y, finalmente, la suma
global de puntos de las fases 2ª y 3ª.
El Comité Internacional de Personas Expertas y Profesionales trasladará dicha
lista a la Comisión de Gestión. Asimismo, se notificará a cada uno de los
candidatos que hayan participado en la fase 3ª, su valoración individual, de
acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior. La notificación a los participantes
se realizará de acuerdo con los arts. 40 a 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
OCTAVA. Propuesta de selección.
8.1 La Comisión de Gestión dará traslado al Pleno del Real Patronato de los
tres participantes que hayan obtenido mayor puntuación global. Esta Comisión de
Gestión podrá entrevistar a los candidatos propuestos.
8.2 El Pleno del Real Patronato trasladará la terna de candidatos/as finalistas
que hayan obtenido mayor puntuación a la persona titular del Ministerio de Cultura
y Deporte para que, a su vez, eleve su propuesta de Director/a del MNCARS al
Consejo de Ministros, como órgano competente para acordar su nombramiento por
Real Decreto, de acuerdo con lo previsto en el artículo 10 de la Ley 34/2011, de 4
de octubre y en el artículo 9.1 del Real Decreto 188/2013, de 15 de marzo.
NOVENA. Presentación de documentación antes de la formalización del
contrato.
Concluido el proceso selectivo, el Comité de gestión requerirá al aspirante
elegido para que, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a
la recepción de la comunicación, de acuerdo con el artículo 68.1 de la Ley 39/2015,
presente toda la documentación que pueda resultar necesaria para completar el
expediente a través de cualquiera de los medios señalados en el punto 6.2 de las
presentes bases.
DÉCIMA. Confidencialidad.
Todas las personas participantes en el proceso de selección se comprometen
a garantizar la absoluta confidencialidad y el debido sigilo de las deliberaciones,
información y datos personales y profesionales de los candidatos presentados, que
hayan conocido con objeto de su participación en presente proceso de selección,
con las únicas excepciones establecidas en estas bases para garantizar la
publicidad y concurrencia exigidas por la ley. Sólo se hará público el nombre de la
persona seleccionada.
UNDÉCIMA. Tratamiento de datos personales.
cve: BOE-B-2023-4123
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 35
Viernes 10 de febrero de 2023
Sec. V-B. Pág. 6376
programas que harán posible la consecución de los objetivos planteados.
Los miembros del Comité Internacional de Personas Expertas y Profesionales
podrán formular las preguntas que estimen oportunas en relación con cualquiera
de los requisitos y méritos recogidos en las presentes bases, con el "Proyecto de
Dirección del MNCARS" presentado o con cualesquiera cuestiones relacionadas
con el puesto de trabajo y las competencias profesionales necesarias para su
desempeño.
El Comité Internacional de Personas Expertas y Profesionales elaborará una
lista de los candidatos que hayan pasado a la fase 3ª ordenada de mayor a menor
puntuación obtenida; en ella se harán constar: los puntos obtenidos en la fase 2ª,
los puntos obtenidos en la fase 3ª y su desglose por criterios y, finalmente, la suma
global de puntos de las fases 2ª y 3ª.
El Comité Internacional de Personas Expertas y Profesionales trasladará dicha
lista a la Comisión de Gestión. Asimismo, se notificará a cada uno de los
candidatos que hayan participado en la fase 3ª, su valoración individual, de
acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior. La notificación a los participantes
se realizará de acuerdo con los arts. 40 a 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
OCTAVA. Propuesta de selección.
8.1 La Comisión de Gestión dará traslado al Pleno del Real Patronato de los
tres participantes que hayan obtenido mayor puntuación global. Esta Comisión de
Gestión podrá entrevistar a los candidatos propuestos.
8.2 El Pleno del Real Patronato trasladará la terna de candidatos/as finalistas
que hayan obtenido mayor puntuación a la persona titular del Ministerio de Cultura
y Deporte para que, a su vez, eleve su propuesta de Director/a del MNCARS al
Consejo de Ministros, como órgano competente para acordar su nombramiento por
Real Decreto, de acuerdo con lo previsto en el artículo 10 de la Ley 34/2011, de 4
de octubre y en el artículo 9.1 del Real Decreto 188/2013, de 15 de marzo.
NOVENA. Presentación de documentación antes de la formalización del
contrato.
Concluido el proceso selectivo, el Comité de gestión requerirá al aspirante
elegido para que, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a
la recepción de la comunicación, de acuerdo con el artículo 68.1 de la Ley 39/2015,
presente toda la documentación que pueda resultar necesaria para completar el
expediente a través de cualquiera de los medios señalados en el punto 6.2 de las
presentes bases.
DÉCIMA. Confidencialidad.
Todas las personas participantes en el proceso de selección se comprometen
a garantizar la absoluta confidencialidad y el debido sigilo de las deliberaciones,
información y datos personales y profesionales de los candidatos presentados, que
hayan conocido con objeto de su participación en presente proceso de selección,
con las únicas excepciones establecidas en estas bases para garantizar la
publicidad y concurrencia exigidas por la ley. Sólo se hará público el nombre de la
persona seleccionada.
UNDÉCIMA. Tratamiento de datos personales.
cve: BOE-B-2023-4123
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 35
