III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-3077)
Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Bimbo Donuts Iberia, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 31
Lunes 6 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 17125
– 2 pantalones de verano.
– 3 camisas de invierno.
– 3 camisas de verano.
– 2 corbatas (Cada Gerente determinará las fechas de uso).
– 2 chaquetas de tela o 1 chaqueta de tela más anorak o una chaqueta de «nappel»
(a negociar en cada Gerencia de ventas).
– 2 jersey tipo chaleco o pullover.
– 1 traje de agua (pantalón y chaqueta impermeable).
Acomodadores de Delegaciones. (Prendas de color gris).
–
–
–
–
2 pantalones de invierno (uno puede ser de pana) y 2 de verano.
2 camisas.
2 chaquetas.
2 jerseys de cuello alto.
ANEXO II
Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo
y acoso por razón de orientación sexual
1. Definición de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación
sexual:
2. Objetivos.
3. Ámbito de actuación.
4. Medidas de carácter previo.
5. Procedimiento en caso de acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso por
razón de orientación sexual.
1.
Definición de conceptos.
– Acoso sexual. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico,
de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
– Acoso por razón de sexo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier
comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
– Acoso por razón de orientación sexual. Constituye acoso por razón de
orientación sexual cualquier comportamiento realizado en función de la orientación
sexual de una persona, con independencia del sexo de una persona, con el propósito o
el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
Objetivo.
La Dirección de la Empresa y los RLT, a través de este Protocolo, dejan expresa
constancia de su intención de adoptar, en el marco de sus respectivas
responsabilidades, cuantas medidas sean necesarias para impulsar un ambiente de
trabajo libre de acoso, no permitiendo ni consintiendo conductas de esta naturaleza.
Así pues, el presente protocolo tiene por objeto establecer un procedimiento de
actuación para el caso de que algún empleado/a detecta o considera que es objeto de
acoso, pueda hacer uso del mismo para que se lleven a cabo las actuaciones necesarias
que esclarezcan la existencia o no de un caso de acoso sexual, acoso por razón de sexo
o acoso por razón de su orientación sexual y la Empresa pueda adoptar las medidas
pertinentes, según los casos.
cve: BOE-A-2023-3077
Verificable en https://www.boe.es
2.
Núm. 31
Lunes 6 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 17125
– 2 pantalones de verano.
– 3 camisas de invierno.
– 3 camisas de verano.
– 2 corbatas (Cada Gerente determinará las fechas de uso).
– 2 chaquetas de tela o 1 chaqueta de tela más anorak o una chaqueta de «nappel»
(a negociar en cada Gerencia de ventas).
– 2 jersey tipo chaleco o pullover.
– 1 traje de agua (pantalón y chaqueta impermeable).
Acomodadores de Delegaciones. (Prendas de color gris).
–
–
–
–
2 pantalones de invierno (uno puede ser de pana) y 2 de verano.
2 camisas.
2 chaquetas.
2 jerseys de cuello alto.
ANEXO II
Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo
y acoso por razón de orientación sexual
1. Definición de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación
sexual:
2. Objetivos.
3. Ámbito de actuación.
4. Medidas de carácter previo.
5. Procedimiento en caso de acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso por
razón de orientación sexual.
1.
Definición de conceptos.
– Acoso sexual. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico,
de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
– Acoso por razón de sexo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier
comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
– Acoso por razón de orientación sexual. Constituye acoso por razón de
orientación sexual cualquier comportamiento realizado en función de la orientación
sexual de una persona, con independencia del sexo de una persona, con el propósito o
el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
Objetivo.
La Dirección de la Empresa y los RLT, a través de este Protocolo, dejan expresa
constancia de su intención de adoptar, en el marco de sus respectivas
responsabilidades, cuantas medidas sean necesarias para impulsar un ambiente de
trabajo libre de acoso, no permitiendo ni consintiendo conductas de esta naturaleza.
Así pues, el presente protocolo tiene por objeto establecer un procedimiento de
actuación para el caso de que algún empleado/a detecta o considera que es objeto de
acoso, pueda hacer uso del mismo para que se lleven a cabo las actuaciones necesarias
que esclarezcan la existencia o no de un caso de acoso sexual, acoso por razón de sexo
o acoso por razón de su orientación sexual y la Empresa pueda adoptar las medidas
pertinentes, según los casos.
cve: BOE-A-2023-3077
Verificable en https://www.boe.es
2.
