III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-3077)
Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Bimbo Donuts Iberia, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 31
Lunes 6 de febrero de 2023
Hasta
Euros al Periodo
111,00%
283,17
113,00%
306,75
Sec. III. Pág. 17111
Las anteriores cantidades están calculadas para una devolución igual al objetivo de
devolución establecido en el período. En el caso de que la devolución conseguida en el
período de ventas sea inferior –más favorable– al objetivo de devolución establecido
percibirá un 20% adicional del incentivo conseguido en dicho periodo; y en el caso de
que la devolución conseguida en el periodo de ventas sea superior –menos favorable– al
objetivo de devolución establecido se descontará un 15% del incentivo conseguido en el
período.
B) Elementos de las tablas de objetivos:
– Los períodos de ventas comprenden cuatro o cinco semanas según calendario de
devengo de variables de la Empresa, percibiéndose la anterior cantidad por periodo con
independencia de las semanas que lo integran.
– El vendedor conocerá el objetivo establecido de venta y devolución en la ruta que
tiene asignada y se le informará del grado de consecución de ambos, a efectos de pago
de esta retribución variable.
– El objetivo de venta se establece por venta neta de los clientes que tiene
asignados; el objetivo de devolución según valor histórico de estos clientes en el año
anterior.
– La mecánica de funcionamiento de estos objetivos consiste en:
● en función de la venta neta realizada en el período, se obtiene el objetivo de venta
según grado de consecución.
● si en el período se ha conseguido el objetivo de devolución establecido (se iguala)
se percibe el incentivo de ventas en su grado de consecución; si dicho objetivo de
devolución se ha superado –mejorado–, la cantidad obtenida por el objetivo de ventas se
incrementa en un 20%.
● Si en el período no se ha conseguido –peor– el objetivo devolución, la cantidad
obtenida por el objetivo de ventas se reduce en un 15%.
Se entiende conseguido el objetivo de devolución cuando se consigue el porcentaje
establecido en la ruta por dicho concepto; si dicho porcentaje de devolución de la ruta en
el periodo está por debajo del establecido, se entiende conseguido dicho objetivo; y si
dicho porcentaje de devolución de la ruta está por encima del establecido se entiende no
conseguido el mismo.
2.
Preventistas.
Consecución
Venta
Incentivo
Bruto
Consecución
Devolución
Incentivo
bruto
Consecución
Rotatorio
Incentivo
Bruto
85%
116
85%
58
85%
58
87%
122
87%
61
87%
61
89%
133
89%
66
89%
66
92%
146
92%
73
92%
73
95%
168
95%
84
95%
84
cve: BOE-A-2023-3077
Verificable en https://www.boe.es
La retribución variable se compone de tres objetivos; objetivos de venta, cuyo peso
en la retribución variable es del 50%, KPI rotatorio que será variable e irá en función de
las necesidades y objetivos puntualmente definidos por parte de la empresa, cuyo peso
en la retribución variable será de un 25% y un objetivo de devolución, cuyo peso en la
retribución variable será del 25%, todo ello según las siguientes tablas de incentivos:
Núm. 31
Lunes 6 de febrero de 2023
Hasta
Euros al Periodo
111,00%
283,17
113,00%
306,75
Sec. III. Pág. 17111
Las anteriores cantidades están calculadas para una devolución igual al objetivo de
devolución establecido en el período. En el caso de que la devolución conseguida en el
período de ventas sea inferior –más favorable– al objetivo de devolución establecido
percibirá un 20% adicional del incentivo conseguido en dicho periodo; y en el caso de
que la devolución conseguida en el periodo de ventas sea superior –menos favorable– al
objetivo de devolución establecido se descontará un 15% del incentivo conseguido en el
período.
B) Elementos de las tablas de objetivos:
– Los períodos de ventas comprenden cuatro o cinco semanas según calendario de
devengo de variables de la Empresa, percibiéndose la anterior cantidad por periodo con
independencia de las semanas que lo integran.
– El vendedor conocerá el objetivo establecido de venta y devolución en la ruta que
tiene asignada y se le informará del grado de consecución de ambos, a efectos de pago
de esta retribución variable.
– El objetivo de venta se establece por venta neta de los clientes que tiene
asignados; el objetivo de devolución según valor histórico de estos clientes en el año
anterior.
– La mecánica de funcionamiento de estos objetivos consiste en:
● en función de la venta neta realizada en el período, se obtiene el objetivo de venta
según grado de consecución.
● si en el período se ha conseguido el objetivo de devolución establecido (se iguala)
se percibe el incentivo de ventas en su grado de consecución; si dicho objetivo de
devolución se ha superado –mejorado–, la cantidad obtenida por el objetivo de ventas se
incrementa en un 20%.
● Si en el período no se ha conseguido –peor– el objetivo devolución, la cantidad
obtenida por el objetivo de ventas se reduce en un 15%.
Se entiende conseguido el objetivo de devolución cuando se consigue el porcentaje
establecido en la ruta por dicho concepto; si dicho porcentaje de devolución de la ruta en
el periodo está por debajo del establecido, se entiende conseguido dicho objetivo; y si
dicho porcentaje de devolución de la ruta está por encima del establecido se entiende no
conseguido el mismo.
2.
Preventistas.
Consecución
Venta
Incentivo
Bruto
Consecución
Devolución
Incentivo
bruto
Consecución
Rotatorio
Incentivo
Bruto
85%
116
85%
58
85%
58
87%
122
87%
61
87%
61
89%
133
89%
66
89%
66
92%
146
92%
73
92%
73
95%
168
95%
84
95%
84
cve: BOE-A-2023-3077
Verificable en https://www.boe.es
La retribución variable se compone de tres objetivos; objetivos de venta, cuyo peso
en la retribución variable es del 50%, KPI rotatorio que será variable e irá en función de
las necesidades y objetivos puntualmente definidos por parte de la empresa, cuyo peso
en la retribución variable será de un 25% y un objetivo de devolución, cuyo peso en la
retribución variable será del 25%, todo ello según las siguientes tablas de incentivos:
