II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2023-2803)
Resolución de 24 de enero de 2023, de la Universidad de León, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral fijo de la categoría de Técnico Especialista de Laboratorio.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28
Jueves 2 de febrero de 2023
1.2
Sec. II.B. Pág. 14933
Segundo Ejercicio.
Consistirá en la realización de pruebas prácticas o supuestos teórico-prácticos,
relacionados con las funciones de la plaza y el contenido del Programa que figura en el
Anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de 90 minutos.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal Calificador la determinación, tiempo máximo para su
realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos mínimos,
para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del ejercicio
propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas o
situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30% de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el Anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III.
Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por los aspirantes que hayan
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
1.
Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
cve: BOE-A-2023-2803
Verificable en https://www.boe.es
Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas generales del
Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de PAS laboral (27 de
septiembre de 2022)
Núm. 28
Jueves 2 de febrero de 2023
1.2
Sec. II.B. Pág. 14933
Segundo Ejercicio.
Consistirá en la realización de pruebas prácticas o supuestos teórico-prácticos,
relacionados con las funciones de la plaza y el contenido del Programa que figura en el
Anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de 90 minutos.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal Calificador la determinación, tiempo máximo para su
realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos mínimos,
para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del ejercicio
propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas o
situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30% de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el Anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III.
Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por los aspirantes que hayan
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
1.
Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
cve: BOE-A-2023-2803
Verificable en https://www.boe.es
Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas generales del
Baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de PAS laboral (27 de
septiembre de 2022)
