III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-2146)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de las empresas y personas trabajadoras de perfumería y afines.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
E.
Sec. III. Pág. 11305
Prácticas antisindicales.
Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiera que, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad
Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, ésta podrá
recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de
protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Artículo 73.
A.
Delegados/as Sindicales.
De los Delegados/as Sindicales.
En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250
personas trabajadoras, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones
sindicales que puedan constituirse por personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos
con presencia en los Comités de empresa estarán representadas a todos los efectos por
los/as Delegados/as sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el
centro de trabajo.
El número de Delegados/as sindicales por cada sección sindical de los sindicatos
que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección de los miembros del Comité de
Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:
De 250 a 750 personas trabajadoras: Uno.
De 751 a 2.000 personas trabajadoras: Dos.
De 2.001 a 5.000 personas trabajadoras: Tres.
De 5.001 en adelante: Cuatro.
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de
los votos en la elección del mismo estarán representados por un/a solo/a Delegado/a
Sindical.
De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el sindicato legalmente constituido
comunicará por escrito a la Dirección de la empresa la persona o personas que ejercerán
las funciones propias de Delegado/a Sindical.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de las
personas afiliadas del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación
entre su central o sindicato y la Dirección de las respectivas empresas.
2. Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los Comités de
Seguridad y Salud, con voz y sin voto.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba
poner a disposición del Comité de Empresa de acuerdo con lo regulado a través de la
Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, convenios
colectivos, etc., a los Comités de empresa.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter
colectivo que afecten a las personas trabajadoras, en general y a los afiliados al
sindicato.
5. Serán, asimismo, informados u oídos por la empresa con carácter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de
personas trabajadoras cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y
sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los
intereses de las personas trabajadoras.
c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias.
cve: BOE-A-2023-2146
Verificable en https://www.boe.es
B. Funciones de los/as Delegados/as Sindicales.
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
E.
Sec. III. Pág. 11305
Prácticas antisindicales.
Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiera que, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad
Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, ésta podrá
recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de
protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Artículo 73.
A.
Delegados/as Sindicales.
De los Delegados/as Sindicales.
En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250
personas trabajadoras, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones
sindicales que puedan constituirse por personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos
con presencia en los Comités de empresa estarán representadas a todos los efectos por
los/as Delegados/as sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el
centro de trabajo.
El número de Delegados/as sindicales por cada sección sindical de los sindicatos
que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección de los miembros del Comité de
Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:
De 250 a 750 personas trabajadoras: Uno.
De 751 a 2.000 personas trabajadoras: Dos.
De 2.001 a 5.000 personas trabajadoras: Tres.
De 5.001 en adelante: Cuatro.
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de
los votos en la elección del mismo estarán representados por un/a solo/a Delegado/a
Sindical.
De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el sindicato legalmente constituido
comunicará por escrito a la Dirección de la empresa la persona o personas que ejercerán
las funciones propias de Delegado/a Sindical.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de las
personas afiliadas del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación
entre su central o sindicato y la Dirección de las respectivas empresas.
2. Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los Comités de
Seguridad y Salud, con voz y sin voto.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba
poner a disposición del Comité de Empresa de acuerdo con lo regulado a través de la
Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, convenios
colectivos, etc., a los Comités de empresa.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter
colectivo que afecten a las personas trabajadoras, en general y a los afiliados al
sindicato.
5. Serán, asimismo, informados u oídos por la empresa con carácter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de
personas trabajadoras cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y
sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los
intereses de las personas trabajadoras.
c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias.
cve: BOE-A-2023-2146
Verificable en https://www.boe.es
B. Funciones de los/as Delegados/as Sindicales.
