III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-2146)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de las empresas y personas trabajadoras de perfumería y afines.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11265
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de jefatura en una
Organización, a nivel de integración, coordinación y supervisión de tareas o actividades
homogéneas o heterogéneas.
Competencia en relaciones humanas: Exigencia a un nivel importante o muy
importante de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.
II. Cometido-iniciativa: Dominio en actividades especializadas profesionales que
lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas. Incluyen las funciones que
consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto
grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente
un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional
especializada.
III. Responsabilidad: La ejecución del trabajo está sujeta total o parcialmente a
planes y programas establecidos, prácticas y procedimientos basados en precedentes o
políticas definidas y bajo la dependencia de una Dirección de la empresa.
Actividades tipo o principales:
Funciones que implican tareas de investigación o control de trabajos con
capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Organización, coordinación y supervisión de un área comercial.
Organización, coordinación y supervisión de tareas administrativas heterogéneas o
del conjunto de actividades administrativas en empresas de tipo medio.
Responsabilidad de la explotación de la informática de las empresas o sobre el
conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
Análisis de sistemas de informática.
Responsabilidad técnica y de supervisión de un laboratorio o conjunto de varios de
empresas de tipo medio.
Responsabilidad y supervisión técnica en procesos de fabricación.
Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación
atribuidos a este grupo profesional.
Ejemplos/referencias: (Nota aclaratoria 4).
Jefatura de Departamento en las Divisiones Funcionales, Analista de Sistemas,
Técnico Perfumista en Olores y/o Sabores, Jefe de Proyectos Informáticos, Jefe
Comercial, Jefe de Ventas.
Grupo profesional 8: Nivel Técnicos-Jefaturas Superiores (Direcciones)
I. Competencia:
Competencia técnica:
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el nivel directivo básico en una
Organización, a nivel de integración, coordinación y supervisión de técnicas funcionales
y procedimientos.
Competencia en relaciones humanas: Exigencia a un nivel muy importante de
capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.
II. Cometido-iniciativa: Dominio de técnicas funcionales, procedimientos y
actividades que lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas. Se incluyen
en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía,
cve: BOE-A-2023-2146
Verificable en https://www.boe.es
Formación: Equiparable a titulación universitaria de grado completada con estudios
de doctorado y con una dilatada experiencia profesional.
Especialización: Dominio de un campo técnico, área o división funcional.
Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en
un período superior a 6 años.
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11265
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de jefatura en una
Organización, a nivel de integración, coordinación y supervisión de tareas o actividades
homogéneas o heterogéneas.
Competencia en relaciones humanas: Exigencia a un nivel importante o muy
importante de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.
II. Cometido-iniciativa: Dominio en actividades especializadas profesionales que
lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas. Incluyen las funciones que
consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto
grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente
un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional
especializada.
III. Responsabilidad: La ejecución del trabajo está sujeta total o parcialmente a
planes y programas establecidos, prácticas y procedimientos basados en precedentes o
políticas definidas y bajo la dependencia de una Dirección de la empresa.
Actividades tipo o principales:
Funciones que implican tareas de investigación o control de trabajos con
capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Organización, coordinación y supervisión de un área comercial.
Organización, coordinación y supervisión de tareas administrativas heterogéneas o
del conjunto de actividades administrativas en empresas de tipo medio.
Responsabilidad de la explotación de la informática de las empresas o sobre el
conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
Análisis de sistemas de informática.
Responsabilidad técnica y de supervisión de un laboratorio o conjunto de varios de
empresas de tipo medio.
Responsabilidad y supervisión técnica en procesos de fabricación.
Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación
atribuidos a este grupo profesional.
Ejemplos/referencias: (Nota aclaratoria 4).
Jefatura de Departamento en las Divisiones Funcionales, Analista de Sistemas,
Técnico Perfumista en Olores y/o Sabores, Jefe de Proyectos Informáticos, Jefe
Comercial, Jefe de Ventas.
Grupo profesional 8: Nivel Técnicos-Jefaturas Superiores (Direcciones)
I. Competencia:
Competencia técnica:
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el nivel directivo básico en una
Organización, a nivel de integración, coordinación y supervisión de técnicas funcionales
y procedimientos.
Competencia en relaciones humanas: Exigencia a un nivel muy importante de
capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.
II. Cometido-iniciativa: Dominio de técnicas funcionales, procedimientos y
actividades que lleva consigo la comprensión de sus principios y prácticas. Se incluyen
en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía,
cve: BOE-A-2023-2146
Verificable en https://www.boe.es
Formación: Equiparable a titulación universitaria de grado completada con estudios
de doctorado y con una dilatada experiencia profesional.
Especialización: Dominio de un campo técnico, área o división funcional.
Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en
un período superior a 6 años.
