III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-2145)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fertiberia, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11166
Ámbito de reclutamiento:
Para definir el ámbito de reclutamiento se utilizará la siguiente estructura
organizativa:
Departamentos: Dirección, Administración, Aprovisionamientos, Logística (o
Manutención), Mantenimiento, Producción, Recursos Humanos, Seguridad y Servicios
Técnicos.
Estructura de Secciones:
Producción: Común de Producción y Plantas.
Mantenimiento: Mantenimiento, Taller Mecánico,
instrumentación, Ingeniería.
Aprovisionamientos: Compras y almacenes.
Manutención: Logística y Manutención.
Servicios Técnicos: Servicios Técnicos y Laboratorio.
Taller
de
Electricidad
e
El ámbito de reclutamiento seguirá este orden:
1.º Sección (para aquellos departamentos con estructura de secciones).
2.º Departamento.
3.º Centro (siempre que no existan razones técnicas u organizativas que lo
desaconsejen).
Personal administrativo: Sin perjuicio de lo anterior, debido a la limitación del número
de personas que forman parte de este grupo profesional, se posibilitará su derecho a la
promoción cubriendo las vacantes que puedan surgir en dichos puestos, definiendo un
solo ámbito de reclutamiento que será el conjunto del colectivo de personal
administrativo del Centro.
En la convocatoria se definirán las fechas en las que se realizarán las pruebas
correspondientes a cada ámbito de reclutamiento.
Si la plaza no queda cubierta mediante convocatoria interna, se podrá recurrir a
contratación externa.
Para la cobertura de determinados puestos se podrá requerir formación reglada,
valorándose igualmente en este supuesto tanto la experiencia profesional como la
formación adquirida a través de cursos en el Centro de trabajo.
La presentación al concurso, tanto para cubrir una vacante como para ascender,
supone la aceptación de todas las condiciones, económicas y laborales, inherentes al
nuevo puesto.
Cuando se convoque concurso abierto a otros Centros de Trabajo, se indicará en la
convocatoria las condiciones de traslado, en su caso.
B)
Pruebas pertinentes ajustadas a las exigencias del puesto a cubrir.
Constarán de los siguientes apartados y puntuaciones:
Pruebas psicotécnicas: 20 puntos.
Pruebas de conocimiento del puesto:
– Conocimientos técnicos y de materias relativas al puesto de trabajo a cubrir: 80
puntos.
– Conocimientos de seguridad, calidad y medio ambiente del puesto de trabajo a
cubrir: 20 puntos.
Para facilitar la corrección y evitar subjetividades a la hora de valorar las respuestas,
las pruebas de conocimientos serán siempre de tipo test, con cuatro alternativas de
respuesta cada una, siendo 40 preguntas sobre conocimientos técnicos y 10 preguntas
cve: BOE-A-2023-2145
Verificable en https://www.boe.es
a)
b)
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11166
Ámbito de reclutamiento:
Para definir el ámbito de reclutamiento se utilizará la siguiente estructura
organizativa:
Departamentos: Dirección, Administración, Aprovisionamientos, Logística (o
Manutención), Mantenimiento, Producción, Recursos Humanos, Seguridad y Servicios
Técnicos.
Estructura de Secciones:
Producción: Común de Producción y Plantas.
Mantenimiento: Mantenimiento, Taller Mecánico,
instrumentación, Ingeniería.
Aprovisionamientos: Compras y almacenes.
Manutención: Logística y Manutención.
Servicios Técnicos: Servicios Técnicos y Laboratorio.
Taller
de
Electricidad
e
El ámbito de reclutamiento seguirá este orden:
1.º Sección (para aquellos departamentos con estructura de secciones).
2.º Departamento.
3.º Centro (siempre que no existan razones técnicas u organizativas que lo
desaconsejen).
Personal administrativo: Sin perjuicio de lo anterior, debido a la limitación del número
de personas que forman parte de este grupo profesional, se posibilitará su derecho a la
promoción cubriendo las vacantes que puedan surgir en dichos puestos, definiendo un
solo ámbito de reclutamiento que será el conjunto del colectivo de personal
administrativo del Centro.
En la convocatoria se definirán las fechas en las que se realizarán las pruebas
correspondientes a cada ámbito de reclutamiento.
Si la plaza no queda cubierta mediante convocatoria interna, se podrá recurrir a
contratación externa.
Para la cobertura de determinados puestos se podrá requerir formación reglada,
valorándose igualmente en este supuesto tanto la experiencia profesional como la
formación adquirida a través de cursos en el Centro de trabajo.
La presentación al concurso, tanto para cubrir una vacante como para ascender,
supone la aceptación de todas las condiciones, económicas y laborales, inherentes al
nuevo puesto.
Cuando se convoque concurso abierto a otros Centros de Trabajo, se indicará en la
convocatoria las condiciones de traslado, en su caso.
B)
Pruebas pertinentes ajustadas a las exigencias del puesto a cubrir.
Constarán de los siguientes apartados y puntuaciones:
Pruebas psicotécnicas: 20 puntos.
Pruebas de conocimiento del puesto:
– Conocimientos técnicos y de materias relativas al puesto de trabajo a cubrir: 80
puntos.
– Conocimientos de seguridad, calidad y medio ambiente del puesto de trabajo a
cubrir: 20 puntos.
Para facilitar la corrección y evitar subjetividades a la hora de valorar las respuestas,
las pruebas de conocimientos serán siempre de tipo test, con cuatro alternativas de
respuesta cada una, siendo 40 preguntas sobre conocimientos técnicos y 10 preguntas
cve: BOE-A-2023-2145
Verificable en https://www.boe.es
a)
b)
