III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-2145)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fertiberia, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11205
– Jornada Flexible/Irregular para puestos de trabajo de Fábricas no sujetos a
régimen de turnos.
– Retén de Mantenimiento.
– Disponibilidad en Manutención/Laboratorio.
– Trabajos Pequeños de Mantenimiento (T.P.M.).
– Equipo de Primera Intervención.
– Flexibilidad en Administración.
La denominación de estos conceptos salariales son los siguientes:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Plus Grupo de Apoyo.
Plus Flexibilidad 1H.
Plus Flexibilidad 1V.
Plus Flexibilidad 2H.
Plus Flexibilidad 2V.
Plus Cobertura A.
Plus Cobertura B2.
Plus Cobertura B3.
Plus Cobertura C2.
Plus Cobertura C3.
Plus Llamada.
Plus Jornada Irregular.
Plus Retén Mantenimiento.
Plus Disponibilidad en Manutención/Laboratorio.
Plus T.P.M.
Plus Equipo de Primera Intervención.
Plus Flexibilidad en Administración.
Plus de Nocturnidad.
Plus 25 de diciembre / 1 de enero.
Plus noches 24 y 31 de diciembre.
3.
Conceptos salariales derivados del régimen de trabajo a turnos.
Son los conceptos derivados de estar adscrito/a a un régimen de trabajo a turnos:
– Plus de Turnicidad.
– Plus adelanto/prolongación de jornada en turno.
4.
Complementos personales.
Son los conceptos salariales derivados de una situación estrictamente personal:
– Antigüedad.
– Ad Personam.
5.
Concepto salarial de vencimiento superior al mes.
6.
Horas extraordinarias.
III.
Definición de los conceptos salariales.
1.
Concepto salarial de nivel.
Salario de nivel:
Es la retribución fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias
determinantes de sus complementos.
cve: BOE-A-2023-2145
Verificable en https://www.boe.es
– Paga extraordinaria.
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11205
– Jornada Flexible/Irregular para puestos de trabajo de Fábricas no sujetos a
régimen de turnos.
– Retén de Mantenimiento.
– Disponibilidad en Manutención/Laboratorio.
– Trabajos Pequeños de Mantenimiento (T.P.M.).
– Equipo de Primera Intervención.
– Flexibilidad en Administración.
La denominación de estos conceptos salariales son los siguientes:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Plus Grupo de Apoyo.
Plus Flexibilidad 1H.
Plus Flexibilidad 1V.
Plus Flexibilidad 2H.
Plus Flexibilidad 2V.
Plus Cobertura A.
Plus Cobertura B2.
Plus Cobertura B3.
Plus Cobertura C2.
Plus Cobertura C3.
Plus Llamada.
Plus Jornada Irregular.
Plus Retén Mantenimiento.
Plus Disponibilidad en Manutención/Laboratorio.
Plus T.P.M.
Plus Equipo de Primera Intervención.
Plus Flexibilidad en Administración.
Plus de Nocturnidad.
Plus 25 de diciembre / 1 de enero.
Plus noches 24 y 31 de diciembre.
3.
Conceptos salariales derivados del régimen de trabajo a turnos.
Son los conceptos derivados de estar adscrito/a a un régimen de trabajo a turnos:
– Plus de Turnicidad.
– Plus adelanto/prolongación de jornada en turno.
4.
Complementos personales.
Son los conceptos salariales derivados de una situación estrictamente personal:
– Antigüedad.
– Ad Personam.
5.
Concepto salarial de vencimiento superior al mes.
6.
Horas extraordinarias.
III.
Definición de los conceptos salariales.
1.
Concepto salarial de nivel.
Salario de nivel:
Es la retribución fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias
determinantes de sus complementos.
cve: BOE-A-2023-2145
Verificable en https://www.boe.es
– Paga extraordinaria.
