III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-2145)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fertiberia, SA.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11179
– El/la panelista estará localizable dentro de las instalaciones de la planta y a
disposición de su Mando para colaborar en aquellos trabajos que estime oportuno,
siempre y cuando estos trabajos no sean incompatibles con el objeto de la pausa.
– En caso de emergencia se reincorporará inmediatamente a su puesto.
b)
Resto de personas usuarias de PVD.
Cada persona que tenga la consideración de usuaria de PVD realizará pausas de
forma discrecional para relajar la vista y aliviar la tensión provocada por las posturas
estáticas. Para ello alternará el trabajo delante de la pantalla con otras tareas que
demanden menores esfuerzos visuales, con el fin de prevenir la fatiga.
IV. Desconexión digital.
Introducción:
El Derecho a la Desconexión Digital surge de la necesidad de establecer límites
claros a la jornada laboral y a las obligaciones de las personas trabajadoras, permitiendo
un tiempo de descanso que, en los últimos años, se ha visto afectado por el uso
frecuente de las tecnologías de la información, especialmente el uso de teléfonos
móviles, que han ocasionado modificaciones significativas en el desarrollo de las
relaciones laborales.
Las partes firmantes del convenio consideran imprescindible regular esta materia
para contribuir a preservar la salud de las personas trabajadoras disminuyendo el estrés
y mejorando el clima laboral y la calidad del trabajo, siendo además necesario para
hacer viable la conciliación de la vida personal y laboral.
Fertiberia, siendo sensible a estas situaciones, acuerda este procedimiento de
Desconexión Digital para fomentar el descanso de calidad, una vez finalizada la jornada
laboral.
Por ello, en el marco del presente acuerdo, y conforme a lo regulado en el artículo 20
bis del ET, y en el artículo 88 de la LOPDGDD se garantiza el ejercicio del derecho a la
desconexión digital tanto a las personas trabajadoras que realicen su jornada de forma
presencial como a las que presten servicios mediante nuevas formas de organización del
trabajo (trabajo a distancia, flexibilidad horaria u otras), adaptándose a la naturaleza y
características de cada puesto de trabajo, sin perjuicio de que algunas personas
trabajadoras, por la naturaleza de su trabajo, puedan permanecer a disposición de
Fertiberia en aplicación de los sistemas de reten, disponibilidad y otros durante los
periodos pactados para ello.
Esta política garantiza, para todas las personas que forman parte la Compañía, el
derecho a la desconexión digital que permita, fuera de su horario de trabajo, el respeto a
su tiempo de descanso, permisos o vacaciones, así como su intimidad personal y/o
familiar.
Sin embargo, no debemos olvidar que en nuestros centros de trabajo existen
unidades productivas que trabajan ininterrumpidamente las 24 horas del día, por lo que
esta desconexión debe ser compatible con el funcionamiento de los sistemas de
«atención fuera de jornada» aludidos anteriormente.
Será de aplicación a todas las personas trabajadoras de la empresa, incluidos los
niveles directivos, siendo cada una de ellas responsable de su conocimiento y aplicación.
Medidas:
Este procedimiento de desconexión digital se articula a través de 10 principios:
Primero. Fertiberia reconoce la desconexión digital como un derecho de las
personas trabajadoras que lo integran.
cve: BOE-A-2023-2145
Verificable en https://www.boe.es
Ámbito de aplicación:
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11179
– El/la panelista estará localizable dentro de las instalaciones de la planta y a
disposición de su Mando para colaborar en aquellos trabajos que estime oportuno,
siempre y cuando estos trabajos no sean incompatibles con el objeto de la pausa.
– En caso de emergencia se reincorporará inmediatamente a su puesto.
b)
Resto de personas usuarias de PVD.
Cada persona que tenga la consideración de usuaria de PVD realizará pausas de
forma discrecional para relajar la vista y aliviar la tensión provocada por las posturas
estáticas. Para ello alternará el trabajo delante de la pantalla con otras tareas que
demanden menores esfuerzos visuales, con el fin de prevenir la fatiga.
IV. Desconexión digital.
Introducción:
El Derecho a la Desconexión Digital surge de la necesidad de establecer límites
claros a la jornada laboral y a las obligaciones de las personas trabajadoras, permitiendo
un tiempo de descanso que, en los últimos años, se ha visto afectado por el uso
frecuente de las tecnologías de la información, especialmente el uso de teléfonos
móviles, que han ocasionado modificaciones significativas en el desarrollo de las
relaciones laborales.
Las partes firmantes del convenio consideran imprescindible regular esta materia
para contribuir a preservar la salud de las personas trabajadoras disminuyendo el estrés
y mejorando el clima laboral y la calidad del trabajo, siendo además necesario para
hacer viable la conciliación de la vida personal y laboral.
Fertiberia, siendo sensible a estas situaciones, acuerda este procedimiento de
Desconexión Digital para fomentar el descanso de calidad, una vez finalizada la jornada
laboral.
Por ello, en el marco del presente acuerdo, y conforme a lo regulado en el artículo 20
bis del ET, y en el artículo 88 de la LOPDGDD se garantiza el ejercicio del derecho a la
desconexión digital tanto a las personas trabajadoras que realicen su jornada de forma
presencial como a las que presten servicios mediante nuevas formas de organización del
trabajo (trabajo a distancia, flexibilidad horaria u otras), adaptándose a la naturaleza y
características de cada puesto de trabajo, sin perjuicio de que algunas personas
trabajadoras, por la naturaleza de su trabajo, puedan permanecer a disposición de
Fertiberia en aplicación de los sistemas de reten, disponibilidad y otros durante los
periodos pactados para ello.
Esta política garantiza, para todas las personas que forman parte la Compañía, el
derecho a la desconexión digital que permita, fuera de su horario de trabajo, el respeto a
su tiempo de descanso, permisos o vacaciones, así como su intimidad personal y/o
familiar.
Sin embargo, no debemos olvidar que en nuestros centros de trabajo existen
unidades productivas que trabajan ininterrumpidamente las 24 horas del día, por lo que
esta desconexión debe ser compatible con el funcionamiento de los sistemas de
«atención fuera de jornada» aludidos anteriormente.
Será de aplicación a todas las personas trabajadoras de la empresa, incluidos los
niveles directivos, siendo cada una de ellas responsable de su conocimiento y aplicación.
Medidas:
Este procedimiento de desconexión digital se articula a través de 10 principios:
Primero. Fertiberia reconoce la desconexión digital como un derecho de las
personas trabajadoras que lo integran.
cve: BOE-A-2023-2145
Verificable en https://www.boe.es
Ámbito de aplicación:
