III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-2141)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de World Duty Free Group, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11137
Asimismo, los conceptos Ayuda Familiar / Becas / Prestación por Matrimonio y
Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en
la misma proporción.
Con efectos del 1 de enero de 2024, la Empresa realizará una entrega a
cuenta del 1%, aplicando el IPC real del ejercicio, al mes siguiente al de su
publicación con efecto retroactivo.»
Tercero.
Mejoras Sociales.
Modificación de los artículos siguientes:
Artículo 41 apartado B Permisos de asuntos personales, párrafo c), en el sentido de
que los cuatro días de permiso retribuido para asuntos personales, podrán ser abonados
cuando no se disfruten por causa imputable a la Empresa, quedando su redacción como
sigue:
«Artículo 41, apartado B, c) Pueden ser compensados económicamente
cuando su no disfrute, lo sea por causa imputable a la Empresa, que deberá dejar
constancia fehaciente.»
Artículo 41 apartado C Permisos retribuidos, párrafo a), comenzando su cómputo el
primer día laborable, quedando su redacción como sigue:
«Artículo 41, apartado C, párrafo a) Quince días naturales en caso de
matrimonio, que comenzarán a disfrutarse el primer día laborable tras el hecho
causante, siendo acumulables a vacaciones, siempre que la organización lo
permita.»
Artículo 41 apartado C párrafo c), en el sentido, de que sean días laborables y no
naturales:
«Artículo 41 apartado C, párrafo c) Tres días laborables por el fallecimiento,
accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer
un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
Durante el tiempo de hospitalización de familiar de primer grado o del cónyuge
por causa de enfermedad o accidente grave, el trabajador podrá disponer de su
permiso, previa petición al departamento de Recursos Humanos correspondiente,
en días completos separados.»
Artículo 41 apartado C, párrafo j) en el sentido de incrementar las horas un 40%,
quedando su redacción como sigue:
«Artículo 41 apartado C, párrafo j) Hasta 14 horas anuales para acompañar a
consulta médica a familiares de primer grado.»
«Artículo 69 párrafo d) La asignación fijada por la empresa para este concepto
no podrá superar la cantidad global de 12.000€ durante el periodo de vigencia del
presente convenio.»
Cuarto.
Desconexión digital.
De conformidad con lo previsto en el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes
de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las
cve: BOE-A-2023-2141
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 69 párrafo d) sobre las becas de estudio relacionadas con el trabajo,
incrementando la cantidad un 20%, quedando su redacción como sigue:
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11137
Asimismo, los conceptos Ayuda Familiar / Becas / Prestación por Matrimonio y
Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en
la misma proporción.
Con efectos del 1 de enero de 2024, la Empresa realizará una entrega a
cuenta del 1%, aplicando el IPC real del ejercicio, al mes siguiente al de su
publicación con efecto retroactivo.»
Tercero.
Mejoras Sociales.
Modificación de los artículos siguientes:
Artículo 41 apartado B Permisos de asuntos personales, párrafo c), en el sentido de
que los cuatro días de permiso retribuido para asuntos personales, podrán ser abonados
cuando no se disfruten por causa imputable a la Empresa, quedando su redacción como
sigue:
«Artículo 41, apartado B, c) Pueden ser compensados económicamente
cuando su no disfrute, lo sea por causa imputable a la Empresa, que deberá dejar
constancia fehaciente.»
Artículo 41 apartado C Permisos retribuidos, párrafo a), comenzando su cómputo el
primer día laborable, quedando su redacción como sigue:
«Artículo 41, apartado C, párrafo a) Quince días naturales en caso de
matrimonio, que comenzarán a disfrutarse el primer día laborable tras el hecho
causante, siendo acumulables a vacaciones, siempre que la organización lo
permita.»
Artículo 41 apartado C párrafo c), en el sentido, de que sean días laborables y no
naturales:
«Artículo 41 apartado C, párrafo c) Tres días laborables por el fallecimiento,
accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer
un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
Durante el tiempo de hospitalización de familiar de primer grado o del cónyuge
por causa de enfermedad o accidente grave, el trabajador podrá disponer de su
permiso, previa petición al departamento de Recursos Humanos correspondiente,
en días completos separados.»
Artículo 41 apartado C, párrafo j) en el sentido de incrementar las horas un 40%,
quedando su redacción como sigue:
«Artículo 41 apartado C, párrafo j) Hasta 14 horas anuales para acompañar a
consulta médica a familiares de primer grado.»
«Artículo 69 párrafo d) La asignación fijada por la empresa para este concepto
no podrá superar la cantidad global de 12.000€ durante el periodo de vigencia del
presente convenio.»
Cuarto.
Desconexión digital.
De conformidad con lo previsto en el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes
de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las
cve: BOE-A-2023-2141
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 69 párrafo d) sobre las becas de estudio relacionadas con el trabajo,
incrementando la cantidad un 20%, quedando su redacción como sigue:
