BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 16

Jueves 19 de enero de 2023

Sec. III. Pág. 7526

– Dentro de esta Comisión se ejercitarán los derechos de consulta y participación en
lo referente a:
● Seguimiento de resultados de la empresa y Plan de negocio del año siguiente.
● Información sobre la aplicación de políticas en materia de Medioambiente y de los
datos generales sobre gestión medioambiental en la empresa.
● Elaboración, el 5 de noviembre de los cuadrantes de vacaciones y antes del 15 de
diciembre, de los calendarios anuales, que recogerán los extremos previstos en el
artículo 23 del presente convenio.
● Información sobre la elaboración del Plan Anual de Formación y su seguimiento,
en los términos establecidos en este convenio colectivo.
● Estudio de los planes de carácter económico y financiero que afecten a la política
laboral de la empresa.
● La política de empleo y las relaciones laborales del conjunto de la empresa.
● La representación sindical será informada semestralmente de los contratos de
servicio suscritos por la Dirección, con expresión del número de trabajadores a que
afecta, objeto del contrato y duración prevista del mismo.
● Emitir informes y elaborar propuestas relativas a los puntos anteriores.
La participación sindical en materia de Prevención de Riesgos Laborales se
encauzará a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral. En dicho Comité, la
representación sindical contará con tres delegados, elegidos en proporción a los
resultados electorales obtenidos.
Artículo 5. Denuncia del convenio.
El presente convenio colectivo se considerará denunciado automáticamente una vez
alcanzada su fecha de vigencia. A partir de ese momento se procederá a constituir la
comisión negociadora y al establecimiento del calendario o plan de negociación, todo ello
de conformidad a lo establecido en el artículo 89, 1 y 2 del ET.
Artículo 6. Contratación.
Para las contrataciones que se realicen en SLCA se establecen las siguientes
directrices: En las contrataciones temporales se estará a lo que marque la legislación
laboral en cada momento, y para el llamamiento de los Fijos discontinuos se realizará
según el orden del identificador del contrato registrado ante el organismo competente.
Debido a la especial naturaleza de la actividad de la empresa, a partir de la
publicación del convenio se podrán concertar contratos eventuales de duración
determinada por circunstancias de la producción según lo establecido en la legislación
vigente. Los contratos a personal eventual por circunstancias de la producción en ningún
caso superarán el tiempo de permanencia del personal Fijo-discontinuo en aquellas
instalaciones que por sus especiales características de organización del trabajo, cuenten
con personal contratado bajo dicha modalidad, por causas achacables a la Dirección de
la empresa.

Durante su período de vigencia, las condiciones establecidas en este convenio
absorberán y compensarán, en su totalidad y en cómputo anual, cualesquiera otros
devengos o mejoras que están establecidos o pudieran establecerse en el futuro por
obligación legal. Sin perjuicio de ello, en caso de altas de empleados con reconocimiento
de condiciones en virtud de la legislación laboral, se estará a lo establecido en la misma.

cve: BOE-A-2023-1569
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 7. Absorción y compensación.