BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 6 de enero de 2023

Sec. III. Pág. 2930

tiempo de descanso y vacaciones y preserve su intimidad personal y familiar,
reconociendo el derecho a la desconexión digital una vez finalizada su jornada laboral.
No obstante, lo anterior, se deberán respetar las políticas vigentes y los acuerdos
que mediante negociación estén establecidos o se establezcan en el futuro.
Igualmente, recoge algunos aspectos tendentes a sensibilizar a los empleados de
Evolutio sobre el uso de las herramientas tecnológicas.
Medidas:
1. Lo/as empleado/as de Evolutio tendrán derecho a no responder a ninguna
comunicación, fuere cual fuere el medio utilizado (correo electrónico, WhatsApp,
teléfono, etc.), una vez finalizada su jornada laboral, salvo que concurran las
circunstancias excepcionales señaladas en la presente política, garantizando así el
derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral.
2. Lo/as empleado/as de Evolutio se comprometen al uso adecuado de los medios
informáticos y tecnológicos puestos a disposición por la Empresa, evitando en la medida
de lo posible su empleo fuera de la jornada estipulada.
3. Los superiores jerárquicos o coordinadores de equipos cumplirán especialmente
la política de desconexión digital, no requiriendo respuesta a las comunicaciones
enviadas fuera del horario de trabajo o próximo a su finalización, si supone realizar
trabajo efectivo que pueda alargarse durante su tiempo de descanso, y las personas
destinarias de la comunicación tendrán derecho a no responder a dichas
comunicaciones hasta el inicio de la siguiente jornada laboral.
4. Puesto que Evolutio tiene implantados modelos de horario y trabajo flexible para
sus empleados, en tanto sean compatibles con el puesto que desempeñen y las
necesidades de los servicios que prestamos a nuestros clientes, tanto referente al lugar
de trabajo como al inicio y fin de la jornada laboral. En este sentido, será obligatorio tener
activa la aplicación Microsoft Teams durante la jornada laboral, permitiendo, al resto de la
compañía, conocer el estado del empleado y en caso de no estar activa poder respetar
la desconexión que se recoge en la presente política.
5. Como ya se venía haciendo, se establece que la convocatoria de reuniones de
trabajo internas, con clientes o de formación obligatoria, no se extenderán hasta más
tarde de la finalización de la jornada ordinaria de trabajo, a fin de que no se vea afectado
el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.
Como referencia general, se establece que las reuniones no se iniciarán antes de
las 9:00 ni finalizarán después de las 18:00 para facilitar el disfrute del horario flexible,
salvo en los casos en los que concurran las circunstancias establecidas en la presente
política.
6. Se garantiza el derecho a la desconexión digital durante los períodos de
vacaciones, horas de asuntos propios, descansos, permisos, incapacidades y
excedencias.
Para ello, será obligatorio dejar configurado un «Fuera de oficina» en el correo
electrónico indicando la ausencia, datos de contacto alternativo para su reemplazo y
fechas de duración de la ausencia.
7. Se confeccionará una Guía de Buenas prácticas para concienciar y facilitar el
buen uso de las herramientas de las que Evolutio dispone que faciliten la identificación
de la ausencia de cualquier persona.
Excepciones a la aplicación de las medidas recogidas en la presente política:
1. Cuando concurran circunstancias, siempre excepcionales, de causa de fuerza
mayor o que supongan un grave, inminente o evidente perjuicio para la Empresa, sus
empleados, clientes o el negocio, cuya urgencia temporal necesite de una respuesta
inmediata.
En dichos supuestos, cuando se requiera una respuesta de la persona trabajadora,
una vez finalizada su jornada laboral, se contactará con aquella preferiblemente por
teléfono para comunicarle el escenario de urgencia que motiva dicha situación.

cve: BOE-A-2023-447
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Núm. 5