BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 5

Viernes 6 de enero de 2023

Sec. III. Pág. 2928

dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la Empresa podrá
efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive de la información
recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención.
La persona trabajadora igualmente deberá recibir una formación específica en
prevención de riesgos en el trabajo en remoto, imprescindible para el mantenimiento de
este Acuerdo.
Décimo. Medios de control empresarial de la actividad.
El régimen de trabajo en remoto será siempre mensurable y deberá acreditar una
productividad homogénea con la prestada en régimen presencial para cada puesto de
trabajo.
Cuando tal cumplimiento no se produzca o no se pueda constatar por el responsable
de la persona trabajadora en remoto, éste deberá comunicarlo a la Dirección de People
& Change para rescindir el régimen de trabajo en remoto establecido o buscar
alternativas de cumplimiento de las responsabilidades profesionales o directivas de la
persona trabajadora.
Undécimo.

Notificación de Incidencias, dificultades técnicas y resolución de las mismas.

La persona trabajadora se compromete a gestionar y notificar las incidencias que se
produzcan durante la prestación de los servicios con el sistema de trabajo en remoto,
bien en los equipos informáticos o en dispositivos y documentos facilitados/
pertenecientes a la Empresa.
Siendo una incidencia cualquier circunstancia que afecte al normal desarrollo de la
prestación de los servicios con el sistema de trabajo en remoto, o al suceso que afecte o
pueda afectar a la seguridad (disponibilidad, integridad y confidencialidad) de la
información, documentos o datos personales de la Empresa que tenga la persona
trabajadora en cualquier soporte (automatizado y no automatizado).
Cuando se produzca una incidencia la persona trabajadora procurará recabar toda la
información posible (hecho sucedido, posibles causas, consecuencias, medidas
adoptadas, etc.) y la notificará a superior jerárquico y al Departamento de IT o
Seguridad, según convenga, inmediatamente desde que se produjese o tuviese
conocimiento de la misma.
Incidencia por robo o sustracción:
En caso de producirse una incidencia derivada de un robo o sustracción que afecte a
los equipos informáticos, dispositivos o documentos con información de la Empresa, en
el lugar de prestación de servicios de la persona trabajadora o en su desplazamiento
cuando transporte los equipos informáticos, dispositivos o documentos fuera de ese
lugar de prestación de servicios, además de notificar la incidencia a su superior
jerárquico y departamento de Seguridad, se procederá a presentar la oportuna denuncia
del robo o sustracción en la Comisaría de Policía más cercana o Guardia Civil, que
aportará posteriormente a la Empresa.
Confidencialidad.

La persona trabajadora que opte por la modalidad de trabajo en remoto deberá
cumplir, con el máximo celo, todas las medidas de índole técnica y organizativas
dispuestas por la Empresa que se estimen necesarias para garantizar la confidencialidad
y la seguridad de los datos de carácter personal y de la información que emplee en el
desempeño de sus funciones para así evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso
no autorizado. Para no difundir, destruir, perjudicar o usar indebidamente la información y
los datos personales, así como los documentos relacionados con su trabajo, y con ello
proteger y preservar la confidencialidad de los datos utilizados y/o el acceso a la
información y su uso lícito y adecuado, las personas trabajadoras de la Empresa
observarán en todo momento los procedimientos internos establecidos.

cve: BOE-A-2023-447
Verificable en https://www.boe.es

Duodécimo.