III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2023-334)
Resolución de 27 de octubre de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del cumplimiento de la normativa en materia de indemnizaciones recibidas por cese de altos cargos y del régimen retributivo de altos directivos de determinadas entidades del sector público estatal, ejercicio 2019.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1899
de viaje en las cuantías que resulten exceptuadas de gravamen, con arreglo a lo dispuesto en el
artículo 9 del Reglamento del Impuesto del IRPF.
II.9.3. Resultados relativos a compensaciones e indemnizaciones de altos cargos y
directivos
2.193. En la regulación específica del MNCARS no se contempla la compensación económica de
los altos cargos tras su cese, por lo que no resultan aplicables en esta Entidad las previsiones
sobre compensaciones económicas tras el cese establecidas en el artículo 6 de la LAC. Por otra
parte, el MNCARS no ha liquidado en 2019 cantidad alguna en concepto de indemnización por
extinción de los contratos de alta dirección. El único contrato de alta dirección que se ha
extinguido durante dicho ejercicio es el correspondiente al puesto de la Subdirección General de
Conservación, Investigación y Difusión, si bien el cese se ha producido por dimisión unilateral del
directivo.
II.9.4. Resultados relativos a transparencia
2.194. De acuerdo con lo establecido en el artículo 10.3 del RD 451/2012 y en el artículo 2.3 de la
LAC, en la página web de MNCARS figuran la estructura organizativa de la Entidad, la identidad
de los miembros del Patronato y del Comité Asesor y el curriculum vitae del Director, pero no
constan los datos profesionales de los directivos del Museo cuya regulación jurídica se ha
formalizado por medio de un contrato de alta dirección.
2.195. El MNCARS no incluye en su página web información sobre las retribuciones del Director ni
sobre las de los directivos sujetos a un contrato de alta dirección, incumpliendo el artículo 10.2 del
RD 451/2012 y el artículo 4 de la LAC31.
II.9.5. Resultados relativos a igualdad de género
2.196. El Pleno del Real Patronato del Museo (Presidencia, Vicepresidencia y vocales no natos)
contaba con seis mujeres y nueve hombres, dentro del intervalo correspondiente a la composición
equilibrada definida en la LOIEMH. En cambio, esta composición equilibrada no se ha alcanzado
en los puestos directivos ocupados a través de un contrato de alta dirección, con una distribución
de cuatro mujeres y un hombre.
II.10. RED.ES
2.197. La Entidad Pública Empresarial Red.es, MP (RED.es) tiene su origen en el Ente Público de
la Red Técnica Española de Televisión, que fue creado por el artículo 124 de la Ley 37/1988, de
28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989, con el objeto de prestar en
régimen de monopolio el servicio de transporte y difusión de las señales de televisión. El artículo
55 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social,
modificó la disposición adicional sexta de la Ley 11/1998, de 24 de abril, General de
Telecomunicaciones, y completó el proceso de transformación de la entidad pública empresarial
Red Técnica Española de Televisión, que pasó a denominarse RED.es, atribuyéndole nuevas
funciones. Posteriormente, el Real Decreto 164/2002, de 8 de febrero, aprobó el Estatuto de la
Entidad y en la disposición adicional decimosexta de la Ley 9/2014, de 9 de mayo, General de
Telecomunicaciones, se reguló su naturaleza jurídica, funciones y recursos.
31
Como se indica en las alegaciones, el Museo ha procedido a introducir en su página web, desde febrero de 2021, un
enlace a la página web de Transparencia de la AGE que contiene información sobre las retribuciones de los altos cargos
del Ministerio de Cultura y Deporte.
cve: BOE-A-2023-334
Verificable en https://www.boe.es
II.10.1. Antecedentes
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1899
de viaje en las cuantías que resulten exceptuadas de gravamen, con arreglo a lo dispuesto en el
artículo 9 del Reglamento del Impuesto del IRPF.
II.9.3. Resultados relativos a compensaciones e indemnizaciones de altos cargos y
directivos
2.193. En la regulación específica del MNCARS no se contempla la compensación económica de
los altos cargos tras su cese, por lo que no resultan aplicables en esta Entidad las previsiones
sobre compensaciones económicas tras el cese establecidas en el artículo 6 de la LAC. Por otra
parte, el MNCARS no ha liquidado en 2019 cantidad alguna en concepto de indemnización por
extinción de los contratos de alta dirección. El único contrato de alta dirección que se ha
extinguido durante dicho ejercicio es el correspondiente al puesto de la Subdirección General de
Conservación, Investigación y Difusión, si bien el cese se ha producido por dimisión unilateral del
directivo.
II.9.4. Resultados relativos a transparencia
2.194. De acuerdo con lo establecido en el artículo 10.3 del RD 451/2012 y en el artículo 2.3 de la
LAC, en la página web de MNCARS figuran la estructura organizativa de la Entidad, la identidad
de los miembros del Patronato y del Comité Asesor y el curriculum vitae del Director, pero no
constan los datos profesionales de los directivos del Museo cuya regulación jurídica se ha
formalizado por medio de un contrato de alta dirección.
2.195. El MNCARS no incluye en su página web información sobre las retribuciones del Director ni
sobre las de los directivos sujetos a un contrato de alta dirección, incumpliendo el artículo 10.2 del
RD 451/2012 y el artículo 4 de la LAC31.
II.9.5. Resultados relativos a igualdad de género
2.196. El Pleno del Real Patronato del Museo (Presidencia, Vicepresidencia y vocales no natos)
contaba con seis mujeres y nueve hombres, dentro del intervalo correspondiente a la composición
equilibrada definida en la LOIEMH. En cambio, esta composición equilibrada no se ha alcanzado
en los puestos directivos ocupados a través de un contrato de alta dirección, con una distribución
de cuatro mujeres y un hombre.
II.10. RED.ES
2.197. La Entidad Pública Empresarial Red.es, MP (RED.es) tiene su origen en el Ente Público de
la Red Técnica Española de Televisión, que fue creado por el artículo 124 de la Ley 37/1988, de
28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989, con el objeto de prestar en
régimen de monopolio el servicio de transporte y difusión de las señales de televisión. El artículo
55 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social,
modificó la disposición adicional sexta de la Ley 11/1998, de 24 de abril, General de
Telecomunicaciones, y completó el proceso de transformación de la entidad pública empresarial
Red Técnica Española de Televisión, que pasó a denominarse RED.es, atribuyéndole nuevas
funciones. Posteriormente, el Real Decreto 164/2002, de 8 de febrero, aprobó el Estatuto de la
Entidad y en la disposición adicional decimosexta de la Ley 9/2014, de 9 de mayo, General de
Telecomunicaciones, se reguló su naturaleza jurídica, funciones y recursos.
31
Como se indica en las alegaciones, el Museo ha procedido a introducir en su página web, desde febrero de 2021, un
enlace a la página web de Transparencia de la AGE que contiene información sobre las retribuciones de los altos cargos
del Ministerio de Cultura y Deporte.
cve: BOE-A-2023-334
Verificable en https://www.boe.es
II.10.1. Antecedentes
