III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2023-334)
Resolución de 27 de octubre de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del cumplimiento de la normativa en materia de indemnizaciones recibidas por cese de altos cargos y del régimen retributivo de altos directivos de determinadas entidades del sector público estatal, ejercicio 2019.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1867
2.55. Respecto al complemento variable, el Presidente formalizó el 19 de marzo de 2019 la
propuesta de fijación de objetivos del personal directivo para el ejercicio 2019, que fue aprobada
por el Consejo el 28 del mismo mes y año. La evaluación del cumplimiento de los objetivos se
realiza anualmente en el mes de febrero del ejercicio siguiente al periodo evaluado. De esta
manera, el Presidente formuló el 20 de febrero de 2020 la propuesta de asignación de la
retribución variable del personal directivo del ejercicio 2019; propuesta que fue aprobada por el
Comité Ejecutivo en la misma fecha. El abono de la liquidación del importe asignado en concepto
de retribución variable se realiza en dos veces. De este modo, al finalizar el primer semestre se
realiza un seguimiento del cumplimiento de los objetivos y se asigna al directivo una entrega a
cuenta del complemento variable, y posteriormente, en el mes de febrero del ejercicio siguiente,
se realiza la evaluación final del cumplimiento de los objetivos del ejercicio anterior y se asigna la
cantidad a liquidar por dicho concepto. Además, se abona mensualmente una cantidad a cuenta
de la retribución variable por un importe que, con carácter general, no supera el 60 % de la
cuantía asignada en el ejercicio anterior.
2.56. La fijación y evaluación de los objetivos se formaliza a través de la cumplimentación de un
cuestionario o ficha que se puede completar con una entrevista de evaluación a cada directivo,
que tiene cuatro componentes: a) cumplimiento del plan de actividades -ponderación máxima de
35 puntos porcentuales-; b) objetivos específicos de gestión -ponderación máxima de 20 puntos-;
c) otros objetivos conseguidos -ponderación máxima de 10 puntos-, y d) objetivos de
competencias y actitud en el ejercicio de la función directiva -hasta un máximo de 35 puntos-. El
Cuadro 7 recoge los importes percibidos por cada uno de los puestos directivos en concepto de
complemento variable correspondiente al ejercicio 2019. Al respecto, cabe realizar las siguientes
consideraciones:
Cuadro 7: Cantidad asignada en concepto del complemento variable para cada puesto
directivo en la CNMV
(en euros)
Puesto directivo
Cantidad asignada
Dirección General de Política Estratégica y Asuntos Internacionales
29.297,70
Dirección del Departamento de Estudios y Estadísticas
21.083,75
Dirección General del Servicio Jurídico
29.297,70
Dirección General Adjunta del Servicio Jurídico y Vicesecretaría del
Consejo
23.708,40
Dirección General de Mercados
29.297,70
Secretaría General
29.297,70
Dirección del Departamento de Control Interno
18.083,75
Dirección General de Entidades
29.297,70
Total
209.364,40
a) La puntuación obtenida en todos los puestos directivos está en el baremo de asignación
correspondiente a los objetivos cumplidos en alto grado. La homogénea y elevada valoración del
cumplimiento de objetivos indica, pese a lo señalado en las alegaciones de la CNMV, que la
fijación de los mismos carece del suficiente rigor y es contradictoria con la finalidad motivadora
propia de la naturaleza de los complementos variables.
b) El acuerdo de fijación de los objetivos para el ejercicio 2019 no define los indicadores
correspondientes a uno de los componentes de los objetivos, el denominado “otros objetivos
conseguidos” (ponderación máxima de diez puntos).
cve: BOE-A-2023-334
Verificable en https://www.boe.es
Fuente: Elaboración propia con la documentación aportada por la CNMV.
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1867
2.55. Respecto al complemento variable, el Presidente formalizó el 19 de marzo de 2019 la
propuesta de fijación de objetivos del personal directivo para el ejercicio 2019, que fue aprobada
por el Consejo el 28 del mismo mes y año. La evaluación del cumplimiento de los objetivos se
realiza anualmente en el mes de febrero del ejercicio siguiente al periodo evaluado. De esta
manera, el Presidente formuló el 20 de febrero de 2020 la propuesta de asignación de la
retribución variable del personal directivo del ejercicio 2019; propuesta que fue aprobada por el
Comité Ejecutivo en la misma fecha. El abono de la liquidación del importe asignado en concepto
de retribución variable se realiza en dos veces. De este modo, al finalizar el primer semestre se
realiza un seguimiento del cumplimiento de los objetivos y se asigna al directivo una entrega a
cuenta del complemento variable, y posteriormente, en el mes de febrero del ejercicio siguiente,
se realiza la evaluación final del cumplimiento de los objetivos del ejercicio anterior y se asigna la
cantidad a liquidar por dicho concepto. Además, se abona mensualmente una cantidad a cuenta
de la retribución variable por un importe que, con carácter general, no supera el 60 % de la
cuantía asignada en el ejercicio anterior.
2.56. La fijación y evaluación de los objetivos se formaliza a través de la cumplimentación de un
cuestionario o ficha que se puede completar con una entrevista de evaluación a cada directivo,
que tiene cuatro componentes: a) cumplimiento del plan de actividades -ponderación máxima de
35 puntos porcentuales-; b) objetivos específicos de gestión -ponderación máxima de 20 puntos-;
c) otros objetivos conseguidos -ponderación máxima de 10 puntos-, y d) objetivos de
competencias y actitud en el ejercicio de la función directiva -hasta un máximo de 35 puntos-. El
Cuadro 7 recoge los importes percibidos por cada uno de los puestos directivos en concepto de
complemento variable correspondiente al ejercicio 2019. Al respecto, cabe realizar las siguientes
consideraciones:
Cuadro 7: Cantidad asignada en concepto del complemento variable para cada puesto
directivo en la CNMV
(en euros)
Puesto directivo
Cantidad asignada
Dirección General de Política Estratégica y Asuntos Internacionales
29.297,70
Dirección del Departamento de Estudios y Estadísticas
21.083,75
Dirección General del Servicio Jurídico
29.297,70
Dirección General Adjunta del Servicio Jurídico y Vicesecretaría del
Consejo
23.708,40
Dirección General de Mercados
29.297,70
Secretaría General
29.297,70
Dirección del Departamento de Control Interno
18.083,75
Dirección General de Entidades
29.297,70
Total
209.364,40
a) La puntuación obtenida en todos los puestos directivos está en el baremo de asignación
correspondiente a los objetivos cumplidos en alto grado. La homogénea y elevada valoración del
cumplimiento de objetivos indica, pese a lo señalado en las alegaciones de la CNMV, que la
fijación de los mismos carece del suficiente rigor y es contradictoria con la finalidad motivadora
propia de la naturaleza de los complementos variables.
b) El acuerdo de fijación de los objetivos para el ejercicio 2019 no define los indicadores
correspondientes a uno de los componentes de los objetivos, el denominado “otros objetivos
conseguidos” (ponderación máxima de diez puntos).
cve: BOE-A-2023-334
Verificable en https://www.boe.es
Fuente: Elaboración propia con la documentación aportada por la CNMV.
