BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 4

Jueves 5 de enero de 2023

Sec. III. Pág. 1808

publicado en el Boletín Oficial del Estado. El plan de igualdad incluye el compromiso de la CRTVE
de cumplir con lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley Orgánica 3/2007, que imponen a los
medios de comunicación social de titularidad pública la obligación de promover el conocimiento y
la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en concreto a CRTVE, perseguir
en su programación una serie de objetivos al servicio de la consecución de dicho principio.
b) La Entidad dispone de guías de actuación que desarrollan los derechos y deberes de los
profesionales de la Corporación, estableciendo como uno de sus cometidos la protección y
salvaguarda de la igualdad entre hombre y mujer: el estatuto de la información, el manual de
estilo, el código de autorregulación sobre contenidos televisivos e infancia y los principios básicos
de la programación.
2.128. Del análisis de la evolución, durante el período fiscalizado, de la plantilla de directivos
desde una perspectiva de género, se aprecia un incremento de la representación de la mujer en
estos puestos, aunque al cierre de 2019 todavía quedan áreas de mejora. A continuación se
destacan los resultados obtenidos:
a) Los hombres están sobrerrepresentados en el número de directivos, aunque durante el período
fiscalizado se ha reducido este desequilibrio. Antes del nombramiento de la administradora única,
a finales de julio de 2018, los hombres representaban el 72% del total de directivos, mientras que
al cierre de 2019 representaban el 63% del total. Esta evolución se debe a que de los 52 ceses
producidos en el periodo fiscalizado, 37 eran hombres, y a que de los 50 nombramientos, lo eran
21.
b) Se observa una evolución positiva de la presencia de mujeres en puestos de alta dirección. En
julio de 2018 no había ninguna mujer en este tipo de puestos y a 31 de diciembre de 2019 las
mujeres representaban el 43% de los mismos.
c) En puestos de dirección (director, director de área y director equivalente) la mujer sigue
infrarrepresentada, habiendo pasado su número, entre julio de 2018 y finales de 2019, de un 28%
a un 34% del total de puestos de esta categoría.
d) En puestos de subdirección también las mujeres han mejorado su presencia, al haber
aumentado su representación de un 31%, en julio de 2018, a un 39%, al cierre de 2019.
e) Atendiendo a las áreas de la empresa, en RNE y TVE las mujeres siguen infrarrepresentadas
ya que, al cierre de 2019, ocupaban el 17% y el 31% de los puestos directivos. No obstante, estos
datos suponen un avance desde la situación de julio de 2018 (un 6% y un 28%, respectivamente).
En el ámbito de la RTVE y los Centros Territoriales, al cierre de 2019 la representación de la
mujer en puestos directivos, en ambos casos, estaba algo por encima del 40%, apreciándose una
evolución positiva respecto a julio de 2018 (37% y 19%, respectivamente).

2.129. La web de la CRTVE recoge en su sede electrónica información sobre su actividad,
organización, presupuestos, cuentas anuales, convenios y contratos. Esta información en materia
de publicidad activa cumple, con carácter general, los requisitos establecidos en la Ley 19/2013,
de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
2.130. Asimismo, la página web de la CRTVE incluye los datos profesionales de la administradora
única y de los altos directivos, cumpliéndose con lo previsto en el artículo 10.1 del Real
Decreto451/2012. En relación con las retribuciones, la página web recoge las de la administradora
única, y la memoria de las cuentas anuales de 2018 incluye la retribución media de los directivos,
cumpliéndose lo previsto en el artículo 10.2 del citado Real Decreto 451/2012.

cve: BOE-A-2023-333
Verificable en https://www.boe.es

II.6.2. Transparencia