II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2023-77)
Resolución de 22 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Xinzo de Limia (Ourense), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 3 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 539
Una plaza de Responsable de OMIX/Educador/a categoría B-21 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Tres plazas de Trabajador/a social categoría B-21 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Psicólogo/a /Director/a CIM categoría B-21 según Convenio Colectivo
del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de
concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal).
Una plaza de Asesor/a Juríico/a CIM categoría B-21 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Administrativo/a archivo categoría C-16 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Dos plazas de Auxiliar administrativo/a categoría D-13 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Oficial administrativo/a informatica categoría C-16 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a categoría C-16 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Animador/a Básico/a de Cultura categoría D-13 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Una plaza de Profesor/a Escuela de Gaitas categoría C-16 según Convenio Colectivo
del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de
concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal).
Dos plazas de Monitor/a Escuela de Gaitas categoría E-11 según Convenio Colectivo
del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de
concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal).
Una plaza de Director/a- Profesor/a saxofón conservatorio categoría B-21 según
Convenio Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización
de empleo temporal).
Una plaza de Profesor/a conservatorio clarinete categoría B-21 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Una plaza de Profesor/a conservatorio trompeta categoría B-21 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Una plaza de Profesor/a conservatorio flauta categoría B-21 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
cve: BOE-A-2023-77
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 2
Martes 3 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 539
Una plaza de Responsable de OMIX/Educador/a categoría B-21 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Tres plazas de Trabajador/a social categoría B-21 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Psicólogo/a /Director/a CIM categoría B-21 según Convenio Colectivo
del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de
concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal).
Una plaza de Asesor/a Juríico/a CIM categoría B-21 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Administrativo/a archivo categoría C-16 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Dos plazas de Auxiliar administrativo/a categoría D-13 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Oficial administrativo/a informatica categoría C-16 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a categoría C-16 según Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Animador/a Básico/a de Cultura categoría D-13 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Una plaza de Profesor/a Escuela de Gaitas categoría C-16 según Convenio Colectivo
del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de
concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal).
Dos plazas de Monitor/a Escuela de Gaitas categoría E-11 según Convenio Colectivo
del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de
concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal).
Una plaza de Director/a- Profesor/a saxofón conservatorio categoría B-21 según
Convenio Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización
de empleo temporal).
Una plaza de Profesor/a conservatorio clarinete categoría B-21 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Una plaza de Profesor/a conservatorio trompeta categoría B-21 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
Una plaza de Profesor/a conservatorio flauta categoría B-21 según Convenio
Colectivo del Ayuntamiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso de méritos en turno libre (Proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal).
cve: BOE-A-2023-77
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Núm. 2
