II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030. Personal laboral. (BOE-A-2022-23838)
Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal en empleo fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2, E1, 1G, 2G, 3G Y 4G del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 191911
deseen que se les valoren en la fase de concurso, en la forma que se precise. Todo ello
atendiendo a los méritos que podrán ser alegados y que se recogen en el anexo I.
6.2 El Tribunal publicará, en los medios citados en la base 1.1, la relación que
contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de
la puntuación obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total. Las personas
aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la
publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho
plazo el Tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
6.3 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la
acreditación de la identidad de las personas aspirantes. Asimismo, si tuviera
conocimiento de que alguna persona aspirante no cumple cualquiera de los requisitos
exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado/interesada, deberá proponer
su exclusión a la autoridad convocante.
7.
Superación del proceso selectivo
7.1 Finalizada la fase de concurso, el Presidente o Presidenta del Tribunal elevará
a la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido, al menos, la
calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuación
por cada grupo profesional y especialidad del anexo II.
7.2 La persona titular de la Subsecretaría de Derechos Sociales y Agenda 2030,
dictará resolución declarando, a propuesta del Tribunal, las personas aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
7.3 Dicha relación se publicará en los medios citados en la base 1.1, disponiendo
los aspirantes en los primeros puestos de dicha relación, hasta como máximo el número
de plazas convocadas por cada especialidad del anexo II, de un plazo de veinte días
hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos
en la convocatoria
7.4 Las plazas sin cubrir incluidas en cada especialidad no podrán acumularse a las
de ninguna otra.
7.5 No se podrá formalizar mayor número de contratos que el de puestos de trabajo
convocados en cada especialidad.
7.6 La adjudicación de los puestos a las personas aspirantes que superen el
proceso selectivo se efectuará en cada especialidad, según la petición de destino de
acuerdo con la puntuación total obtenida. Las características de los puestos que se
ofertan para cada especialidad vienen detalladas en el anexo V de la presente
convocatoria, sin perjuicio de lo establecido en la base 1.5.
7.7 La adjudicación de los puestos de trabajo tendrá en cuenta lo previsto en el
artículo 9 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, que regula el acceso al
empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad
(«Boletín Oficial del Estado» de 17 de diciembre).
7.8 El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de tres
meses para las plazas de los grupos profesionales M3, M2, 1G Y 2G y de un mes para las
demás plazas, de acuerdo con el artículo 32 del IV Convenio Único para el personal laboral
de la Administración General del Estado. Durante éste, la unidad de personal correspondiente
evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo. Quedan exentos del período de
prueba las personas trabajadoras que ya hayan desempeñado las mismas funciones con
anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación, dentro del ámbito de aplicación del IV
Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
7.9 En el caso de que alguno de las personas candidatas no presente la documentación
correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie, o la
certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del puesto de
trabajo durante el periodo de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al siguiente
candidato o candidata de la relación a la que se refiere la base 7.1 que no hubiese obtenido
plaza y según el número de orden obtenido.
cve: BOE-A-2022-23838
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 191911
deseen que se les valoren en la fase de concurso, en la forma que se precise. Todo ello
atendiendo a los méritos que podrán ser alegados y que se recogen en el anexo I.
6.2 El Tribunal publicará, en los medios citados en la base 1.1, la relación que
contenga la valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de
la puntuación obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total. Las personas
aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la
publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho
plazo el Tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
6.3 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la
acreditación de la identidad de las personas aspirantes. Asimismo, si tuviera
conocimiento de que alguna persona aspirante no cumple cualquiera de los requisitos
exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado/interesada, deberá proponer
su exclusión a la autoridad convocante.
7.
Superación del proceso selectivo
7.1 Finalizada la fase de concurso, el Presidente o Presidenta del Tribunal elevará
a la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido, al menos, la
calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuación
por cada grupo profesional y especialidad del anexo II.
7.2 La persona titular de la Subsecretaría de Derechos Sociales y Agenda 2030,
dictará resolución declarando, a propuesta del Tribunal, las personas aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
7.3 Dicha relación se publicará en los medios citados en la base 1.1, disponiendo
los aspirantes en los primeros puestos de dicha relación, hasta como máximo el número
de plazas convocadas por cada especialidad del anexo II, de un plazo de veinte días
hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos
en la convocatoria
7.4 Las plazas sin cubrir incluidas en cada especialidad no podrán acumularse a las
de ninguna otra.
7.5 No se podrá formalizar mayor número de contratos que el de puestos de trabajo
convocados en cada especialidad.
7.6 La adjudicación de los puestos a las personas aspirantes que superen el
proceso selectivo se efectuará en cada especialidad, según la petición de destino de
acuerdo con la puntuación total obtenida. Las características de los puestos que se
ofertan para cada especialidad vienen detalladas en el anexo V de la presente
convocatoria, sin perjuicio de lo establecido en la base 1.5.
7.7 La adjudicación de los puestos de trabajo tendrá en cuenta lo previsto en el
artículo 9 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, que regula el acceso al
empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad
(«Boletín Oficial del Estado» de 17 de diciembre).
7.8 El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de tres
meses para las plazas de los grupos profesionales M3, M2, 1G Y 2G y de un mes para las
demás plazas, de acuerdo con el artículo 32 del IV Convenio Único para el personal laboral
de la Administración General del Estado. Durante éste, la unidad de personal correspondiente
evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo. Quedan exentos del período de
prueba las personas trabajadoras que ya hayan desempeñado las mismas funciones con
anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación, dentro del ámbito de aplicación del IV
Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
7.9 En el caso de que alguno de las personas candidatas no presente la documentación
correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie, o la
certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del puesto de
trabajo durante el periodo de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al siguiente
candidato o candidata de la relación a la que se refiere la base 7.1 que no hubiese obtenido
plaza y según el número de orden obtenido.
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