II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES. Personal laboral. (BOE-A-2022-23849)
Resolución de 28 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el procedimiento excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3 y E1 sujetos al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 192202
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contenciosoadministrativo, ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-administrativo, en el plazo
de dos meses desde su publicación, de conformidad con lo dispuesto el artículo 9.1.a) de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso–administrativa,
significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones
del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 28 de diciembre de 2022.–El Subsecretario de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones, Alberto José Sereno Álvarez.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases:
Fase de oposición.
Fase de concurso.
1.
Fase de oposición
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de esta, que no estén expresamente establecidos en las bases
de esta convocatoria.
La puntuación máxima a alcanzar en el proceso selectivo será de 100 puntos, 60
para la fase de oposición y 40 puntos para la fase de concurso:
La fase de oposición constará de dos ejercicios que NO SERÁN eliminatorios, si
bien, para pasar a la fase de concurso será necesario que la media de la totalidad de los
ejercicios de la fase de oposición supere una calificación mínima necesaria, que será
fijada e informada por el órgano de selección.
Primer ejercicio: consistirá en la contestación de un cuestionario de 60 preguntas con
tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, que tratarán sobre
contenidos prácticos incluidos en el programa del anexo V correspondiente a la
especialidad y, en su caso, programa elegido por la persona aspirante. Se incluirán 5
preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna
de las 60 anteriores. No penalizarán las respuestas erróneas.
Para la realización de este ejercicio, las personas aspirantes dispondrán de un
tiempo de cincuenta y cinco minutos.
Se calificará con un máximo de 18 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 9
para superarlo y acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio de carácter práctico: consistirá en la resolución de dos casos
prácticos planteados por el órgano de selección, relacionados con los temas del
programa correspondiente a la especialidad y, en su caso, programa elegido por la
persona aspirante, que figuran en el anexo V. El tiempo para la realización de este
ejercicio será de tres horas.
El ejercicio será leído posteriormente en sesión pública ante el órgano de selección,
quien podrá dialogar con la persona aspirante sobre extremos relacionados con el
ejercicio durante un período máximo de quince minutos. En esta prueba se valorará el
cve: BOE-A-2022-23849
Verificable en https://www.boe.es
Grupo Profesional M3
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 192202
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contenciosoadministrativo, ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-administrativo, en el plazo
de dos meses desde su publicación, de conformidad con lo dispuesto el artículo 9.1.a) de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso–administrativa,
significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones
del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 28 de diciembre de 2022.–El Subsecretario de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones, Alberto José Sereno Álvarez.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases:
Fase de oposición.
Fase de concurso.
1.
Fase de oposición
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de esta, que no estén expresamente establecidos en las bases
de esta convocatoria.
La puntuación máxima a alcanzar en el proceso selectivo será de 100 puntos, 60
para la fase de oposición y 40 puntos para la fase de concurso:
La fase de oposición constará de dos ejercicios que NO SERÁN eliminatorios, si
bien, para pasar a la fase de concurso será necesario que la media de la totalidad de los
ejercicios de la fase de oposición supere una calificación mínima necesaria, que será
fijada e informada por el órgano de selección.
Primer ejercicio: consistirá en la contestación de un cuestionario de 60 preguntas con
tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, que tratarán sobre
contenidos prácticos incluidos en el programa del anexo V correspondiente a la
especialidad y, en su caso, programa elegido por la persona aspirante. Se incluirán 5
preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna
de las 60 anteriores. No penalizarán las respuestas erróneas.
Para la realización de este ejercicio, las personas aspirantes dispondrán de un
tiempo de cincuenta y cinco minutos.
Se calificará con un máximo de 18 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 9
para superarlo y acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio de carácter práctico: consistirá en la resolución de dos casos
prácticos planteados por el órgano de selección, relacionados con los temas del
programa correspondiente a la especialidad y, en su caso, programa elegido por la
persona aspirante, que figuran en el anexo V. El tiempo para la realización de este
ejercicio será de tres horas.
El ejercicio será leído posteriormente en sesión pública ante el órgano de selección,
quien podrá dialogar con la persona aspirante sobre extremos relacionados con el
ejercicio durante un período máximo de quince minutos. En esta prueba se valorará el
cve: BOE-A-2022-23849
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Grupo Profesional M3
