II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2022-23695)
Resolución de 27 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Moguer (Huelva), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
4 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 190182
Una plaza de Bibliotecario/a, perteneciente a la escala de Administración Especial,
Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de jornada 1.000, mediante el
sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Educador/a del Equipo de tratamiento Familiar, perteneciente a la
escala de Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente
de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Ingeniero/a Técnico Informático/a, perteneciente a la escala de
Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Profesor/a de Música de clarinete, perteneciente a la escala de
Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Trabajador/a Social del Equipo de tratamiento familiar, perteneciente a
la escala de Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2,
coeficiente de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a de Acción Social, perteneciente a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a de Cultura, perteneciente a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a de Deportes, perteneciente a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a de Servicios Generales, perteneciente a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 0.756, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Dos plazas de Administrativo/a de Servicios Generales, pertenecientes a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a de Música, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Técnica auxiliar, Subgrupo C1, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Dos plazas de Técnico/a de Actividades Culturales y Deportivas, pertenecientes a la
escala de Administración Especial, Subescala Técnica Auxiliar, Subgrupo C1, coeficiente
de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Tramitador/a OMIC, perteneciente a la escala de Administración
General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de jornada 0.714, mediante
el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Cinco plazas de Agente de Emisora, pertenecientes a la escala de Administración
Especial, Subescala Servicios Especiales, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Agente de Montes, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Servicios Especiales, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Seis plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración
General, Subescala Auxiliar, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000, mediante el
sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Auxiliar de Actividades Culturales, perteneciente a la escala
de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Subgrupo C2, coeficiente
de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de«Vigilante Auxiliar, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Servicios especiales, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
cve: BOE-A-2022-23695
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 190182
Una plaza de Bibliotecario/a, perteneciente a la escala de Administración Especial,
Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de jornada 1.000, mediante el
sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Educador/a del Equipo de tratamiento Familiar, perteneciente a la
escala de Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente
de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Ingeniero/a Técnico Informático/a, perteneciente a la escala de
Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Profesor/a de Música de clarinete, perteneciente a la escala de
Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Trabajador/a Social del Equipo de tratamiento familiar, perteneciente a
la escala de Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2,
coeficiente de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a de Acción Social, perteneciente a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a de Cultura, perteneciente a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a de Deportes, perteneciente a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a de Servicios Generales, perteneciente a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 0.756, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Dos plazas de Administrativo/a de Servicios Generales, pertenecientes a la escala de
Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a de Música, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Técnica auxiliar, Subgrupo C1, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Dos plazas de Técnico/a de Actividades Culturales y Deportivas, pertenecientes a la
escala de Administración Especial, Subescala Técnica Auxiliar, Subgrupo C1, coeficiente
de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Tramitador/a OMIC, perteneciente a la escala de Administración
General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de jornada 0.714, mediante
el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Cinco plazas de Agente de Emisora, pertenecientes a la escala de Administración
Especial, Subescala Servicios Especiales, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Agente de Montes, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Servicios Especiales, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Seis plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración
General, Subescala Auxiliar, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000, mediante el
sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Auxiliar de Actividades Culturales, perteneciente a la escala
de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Subgrupo C2, coeficiente
de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de«Vigilante Auxiliar, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Servicios especiales, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
cve: BOE-A-2022-23695
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 312
