II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2022-23695)
Resolución de 27 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Moguer (Huelva), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 190181
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
23695
Resolución de 27 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Moguer
(Huelva), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Huelva» número 229, de 30 de noviembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases generales que han de regir los
procesos selectivos del Ayuntamiento de Moguer, para la cobertura definitiva mediante el
sistema de concurso-oposición y concurso de méritos de las plazas incorporadas a
la OEP extraordinaria de estabilización, publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia
de Huelva» número 98, de 24 de mayo de 2022, correspondientes a la tasa adicional
para la estabilización del empleo temporal, en virtud de lo dispuesto en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, conforme al siguiente detalle:
Una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, perteneciente a la escala de
Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Fisioterapeuta, perteneciente a la escala de Administración Especial,
Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de jornada 0.667, mediante el
sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General,
Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de jornada 0.667, mediante el
sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Cuatro plazas de Auxiliar Administrativo/a de servicios generales, pertenecientes a la
escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Subgrupo C2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos plazas de Auxiliar Administrativo/a de servicios económicos, pertenecientes a la
escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Subgrupo C2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar de Informática, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Auxiliar técnica, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Arquitecto/a, perteneciente a la escala de Administración Especial,
Subescala Técnica Superior, Subgrupo A1, coeficiente de jornada 1.000, mediante el
sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Psicólogo/a del Equipo de tratamiento familiar, perteneciente a la
escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Subgrupo A1,
coeficiente de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Profesor/a de música de Piano, perteneciente a la escala de
Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Subgrupo A1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Dos plazas de Técnico/a en Desarrollo Local, pertenecientes a la escala de
Administración General, Subescala Gestión, Subgrupo A2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Asistente/a Social, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
cve: BOE-A-2022-23695
Verificable en https://www.boe.es
Personal funcionario:
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 190181
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
23695
Resolución de 27 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Moguer
(Huelva), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Huelva» número 229, de 30 de noviembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases generales que han de regir los
procesos selectivos del Ayuntamiento de Moguer, para la cobertura definitiva mediante el
sistema de concurso-oposición y concurso de méritos de las plazas incorporadas a
la OEP extraordinaria de estabilización, publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia
de Huelva» número 98, de 24 de mayo de 2022, correspondientes a la tasa adicional
para la estabilización del empleo temporal, en virtud de lo dispuesto en la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, conforme al siguiente detalle:
Una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, perteneciente a la escala de
Administración Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Fisioterapeuta, perteneciente a la escala de Administración Especial,
Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de jornada 0.667, mediante el
sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General,
Subescala Administrativa, Subgrupo C1, coeficiente de jornada 0.667, mediante el
sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Cuatro plazas de Auxiliar Administrativo/a de servicios generales, pertenecientes a la
escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Subgrupo C2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos plazas de Auxiliar Administrativo/a de servicios económicos, pertenecientes a la
escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Subgrupo C2, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar de Informática, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Auxiliar técnica, Subgrupo C2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Arquitecto/a, perteneciente a la escala de Administración Especial,
Subescala Técnica Superior, Subgrupo A1, coeficiente de jornada 1.000, mediante el
sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Psicólogo/a del Equipo de tratamiento familiar, perteneciente a la
escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Subgrupo A1,
coeficiente de jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Profesor/a de música de Piano, perteneciente a la escala de
Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Subgrupo A1, coeficiente de
jornada 1.000, mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Dos plazas de Técnico/a en Desarrollo Local, pertenecientes a la escala de
Administración General, Subescala Gestión, Subgrupo A2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
Una plaza de Asistente/a Social, perteneciente a la escala de Administración
Especial, Subescala Técnica media, Subgrupo A2, coeficiente de jornada 1.000,
mediante el sistema de concurso de méritos, en turno libre.
cve: BOE-A-2022-23695
Verificable en https://www.boe.es
Personal funcionario:
