II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Personal laboral. (BOE-A-2022-23079)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo del grupo profesional E1 sujetas al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el marco de la estabilización de empleo temporal.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 189221
recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta
que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Madrid, 23 de diciembre de 2022.–La Subsecretaria de Trabajo y Economía Social,
Gemma del Rey Almansa.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
La puntuación máxima a alcanzar en el concurso será de 100 puntos. Los méritos
profesionales supondrán el 60% de la puntuación, valorándose los servicios efectivos
prestados hasta la fecha de publicación de la convocatoria.
1. Méritos profesionales: supondrán el 60% de la puntuación de esta fase,
valorándose los servicios efectivos prestados en los últimos diez años hasta la fecha de
publicación de la convocatoria.
1.1 Servicios efectivos prestados en la misma clasificación profesional y
especialidad en el mismo ámbito del IV Convenio que las plazas objeto de convocatoria
hasta la fecha de publicación de la misma: se valorarán a razón de 0,50 puntos por mes
trabajado.
1.2 Serán también objeto de valoración las funciones equivalentes desarrolladas
por las personas aspirantes en el ámbito de otros convenios colectivos o sin sujeción a
un convenio, tanto en la Administración General del Estado como en otras
Administraciones Públicas hasta la fecha de publicación de la misma: se valorarán a
razón de 0,25 puntos por mes trabajado.
En el supuesto de que coincidan total o parcialmente en el tiempo períodos de
prestación de servicios efectivos susceptibles de valoración, solo se tendrá en cuenta
aquel que permita obtener una mayor puntuación, sin que pueda generarse doble
valoración por un mismo período de prestación. Los servicios efectivos prestados en
jornadas de carácter parcial o inferiores a la completa se computarán de forma
proporcional.
Deberán valorarse, además, en este apartado, los servicios prestados en las
Administraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en la
Administración Pública de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se define en el
Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
1.3 Forma de acreditación:
– Certificado de Servicios Prestados emitido por la unidad de personal
correspondiente, según modelo que figura como anexo IV de la convocatoria.
– Certificado de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y copia del contrato o contratos de trabajo de los que se derive dicha experiencia.
La documentación indicada anteriormente podrá ser original o copia auténtica.
2. Méritos académicos: supondrán el 40 % de la puntuación de la fase de concurso,
hasta un total de 40 puntos.
2.1 La superación, en los últimos cinco años a computar desde la publicación de la
convocatoria, de los ejercicios que conforman los procesos selectivos para el acceso a la
cve: BOE-A-2022-23079
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 189221
recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta
que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Madrid, 23 de diciembre de 2022.–La Subsecretaria de Trabajo y Economía Social,
Gemma del Rey Almansa.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
La puntuación máxima a alcanzar en el concurso será de 100 puntos. Los méritos
profesionales supondrán el 60% de la puntuación, valorándose los servicios efectivos
prestados hasta la fecha de publicación de la convocatoria.
1. Méritos profesionales: supondrán el 60% de la puntuación de esta fase,
valorándose los servicios efectivos prestados en los últimos diez años hasta la fecha de
publicación de la convocatoria.
1.1 Servicios efectivos prestados en la misma clasificación profesional y
especialidad en el mismo ámbito del IV Convenio que las plazas objeto de convocatoria
hasta la fecha de publicación de la misma: se valorarán a razón de 0,50 puntos por mes
trabajado.
1.2 Serán también objeto de valoración las funciones equivalentes desarrolladas
por las personas aspirantes en el ámbito de otros convenios colectivos o sin sujeción a
un convenio, tanto en la Administración General del Estado como en otras
Administraciones Públicas hasta la fecha de publicación de la misma: se valorarán a
razón de 0,25 puntos por mes trabajado.
En el supuesto de que coincidan total o parcialmente en el tiempo períodos de
prestación de servicios efectivos susceptibles de valoración, solo se tendrá en cuenta
aquel que permita obtener una mayor puntuación, sin que pueda generarse doble
valoración por un mismo período de prestación. Los servicios efectivos prestados en
jornadas de carácter parcial o inferiores a la completa se computarán de forma
proporcional.
Deberán valorarse, además, en este apartado, los servicios prestados en las
Administraciones Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en la
Administración Pública de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se define en el
Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
1.3 Forma de acreditación:
– Certificado de Servicios Prestados emitido por la unidad de personal
correspondiente, según modelo que figura como anexo IV de la convocatoria.
– Certificado de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social
y copia del contrato o contratos de trabajo de los que se derive dicha experiencia.
La documentación indicada anteriormente podrá ser original o copia auténtica.
2. Méritos académicos: supondrán el 40 % de la puntuación de la fase de concurso,
hasta un total de 40 puntos.
2.1 La superación, en los últimos cinco años a computar desde la publicación de la
convocatoria, de los ejercicios que conforman los procesos selectivos para el acceso a la
cve: BOE-A-2022-23079
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 312
