BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 29 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 189411

7. Superación del proceso selectivo
7.1 Finalizadas las fases de oposición y de concurso, la persona que ostente la
Presidencia del Tribunal elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes que
hayan obtenido, al menos, la calificación mínima exigida para superar el proceso
selectivo por orden de puntuación.
7.2 Dicha relación se publicará en los medios citados en la base 1.1, disponiendo
las primeras personas aspirantes de dicha relación, hasta como máximo el número de
plazas convocadas, de un plazo de veinte días hábiles para la presentación de la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.
7.3 No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de puestos de
trabajo convocados.
7.4 La adjudicación de los puestos a las personas aspirantes que superen el
proceso selectivo se efectuará, según la petición de destino de acuerdo con la
puntuación total obtenida. Las características de los puestos que se ofertan, vienen
detallados en el anexo VII de la presente convocatoria.
7.5 La adjudicación de los puestos de trabajo tendrá en cuenta lo previsto en el
artículo 9 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso
al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con
discapacidad (BOE del 17).
7.6 El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de un
mes, de acuerdo con el artículo 32 del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la
Administración General del Estado. Durante este período, la unidad de personal
correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo y, en su caso,
poner fin a la relación laboral sin que ninguna de las partes tenga derecho a
indemnización alguna. Quedan exentos del período de prueba las personas trabajadoras
que hayan ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier
modalidad de contratación, dentro del ámbito de aplicación del IV Convenio Único para el
personal laboral de la Administración General del Estado.
7.7 En el caso de que alguna de las personas aspirantes no presente la
documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos,
renuncie, o la certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto
desempeño del puesto de trabajo durante el periodo de prueba sea desfavorable, el puesto
se adjudicará a la siguiente persona aspirante de la relación a la que se refiere la base 7.1
que no hubiese obtenido plaza y según el número de orden obtenido.
8.

Relación de candidatos

Con la finalidad de aprovechar las actuaciones realizadas en el proceso selectivo el
Tribunal, podrán elaborarse relaciones de candidatos para la contratación de personal
laboral temporal del grupo profesional, y especialidad convocados.
En estas relaciones se incluirán a las personas aspirantes que hayan participado en
el proceso selectivo y hayan obtenido la puntuación mínima exigida para la superación
del proceso y no hayan obtenido plaza.
Para poder formar parte de las relaciones los candidatos deberán poseer todos los
requisitos que se exijan en la correspondiente convocatoria.
Los tribunales ordenarán cada relación en función de la puntuación obtenida por los
candidatos en las pruebas y en los ejercicios que haya establecido con este fin, haciendo
públicas las listas.
Las relaciones tendrán una validez de veinticuatro meses desde su publicación, salvo
nueva convocatoria al efecto.
Para poder iniciar el procedimiento de gestión de las relaciones de candidatos será
necesaria autorización de la Dirección General de la Función Pública.
Este procedimiento de gestión se hará público en la página web del Museo Nacional
Centro de Arte Reina Sofía, https://www.museoreinasofia.es/museo/empleo-becas-concursos.

cve: BOE-A-2022-23091
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 312