BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 29 de diciembre de 2022
10.

Sec. II.B. Pág. 189128

Contratación

10.1 Una vez aprobada la propuesta por el Comité Ejecutivo del Consorcio de la
Zona Franca de Vigo, se notificará a las personas interesadas para que suscriban el
contrato laboral fijo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la
notificación del acuerdo.
10.2 Previamente, las personas candidatas seleccionadas deberán haber
presentado en el servicio de Recursos Humanos la documentación exigida en el
apartado 3 de las presentes bases (y que no hubieren entregado previamente) en el
plazo máximo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de
aspirantes aprobados conforme al punto 8.2.
10.3 La persona aspirante aprobada que sin causa justificada no formalice el
contrato de trabajo o el que, habiendo firmado el contrato, no se incorpore a su puesto
en la fecha establecida para ello se entenderá que renuncia a dicho puesto, pudiendo
procederse por el Comité Ejecutivo, o en quien este delegue, al nombramiento y
consiguiente contratación del siguiente aspirante con mayor puntuación obtenida en el
proceso selectivo, siempre que haya superado la totalidad de ejercicios que conforman
dicho proceso.
10.4 Las personas aspirantes contratadas tendrán que superar un período de
prueba de seis meses, durante el cual el Servicio de Recursos Humanos evaluará el
correcto desempeño del puesto.
En el caso de que la persona candidata propuesta renuncie, o el Servicio de
Recursos Humanos del Consorcio emita certificación desfavorable respecto al correcto
desempeño del puesto de trabajo durante el período de prueba, el puesto se adjudicará
a la siguiente persona candidata de la relación a que se refiere la base 8.2.
11.

Relación de candidatos

Conforme a lo previsto en el artículo 3.19 del Real Decreto 636/2021, de 27 de julio,
por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2021 y en el artículo 3.21
del Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo
público para el año 2022, a la finalización del proceso selectivo el Tribunal de Selección
podrá elaborar, con los aspirantes que hayan superado los dos ejercicios de la oposición,
una relación de posibles candidatos para, en su caso, el desempeño con carácter
temporal de puestos con categoría de técnico de gestión general.
El orden de la relación se establecerá teniendo en cuenta la puntuación total
obtenida en ambos ejercicios. A igualdad de puntos tendrá prioridad el aspirante que
haya obtenido la mejor puntuación conforme a lo señalado en la base 8.3.
La relación de aspirantes incluidos en la relación de candidatos será pública y tendrá
una validez máxima de tres años desde su publicación, salvo que con anterioridad a la
finalización de dicho plazo finalice un nuevo proceso selectivo convocado para la
cobertura de puestos de técnico de gestión general.
12.

Norma final

12.1 Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el Convenio colectivo del Consorcio de la
Zona Franca de Vigo, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la
presente convocatoria.
12.2 Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la autoridad convocante, en el plazo de un mes desde su
publicación de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las AA. PP. o bien, demanda contra el Consorcio
de la Zona Franca de Vigo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el
juzgado de lo social competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 36/2011,

cve: BOE-A-2022-23072
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Núm. 312