II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2022-23074)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, por la que se aprueba la convocatoria y bases de proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
11.
Sec. II.B. Pág. 189157
Norma final
11.1 Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el Convenio colectivo del Consorcio de la
Zona Franca de Vigo, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la
presente convocatoria.
11.2 Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la autoridad convocante, en el plazo de un mes desde su
publicación de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las AA. PP. o bien, demanda contra el Consorcio
de la Zona Franca de Vigo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el
juzgado de lo social competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 36/2011,
de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, significándose que, en caso de
interponer recurso de reposición, no se podrá interponer demanda hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
En Vigo, a la fecha que figura en la firma digital.–El Delegado Especial del Estado en
el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, David Regades Fernández.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo, que constará de una fase concurso y de una fase de oposición
con un máximo total de 100 puntos, tendrá una duración prevista máxima de nueve
meses, a contar desde la publicación de la convocatoria en el BOE, según se detalla a
continuación:
1.
1.1
Fase de concurso: puntuación máxima de 40 puntos.
Méritos profesionales: puntuación máxima de 30 puntos.
1.2 Méritos formativos: puntuación máxima de 10 puntos.
Se valorarán únicamente cursos y/o máster cuyo contenido principal sea: derecho
laboral, relaciones laborales, ciencias jurídicas de las Administraciones Públicas,
ciencias del trabajo, dirección y gestión pública o similares.
Los cursos, para poder ser valorados, deberán tener una duración mínima de 50
horas, cuyo contenido principal sea el recogido con anterioridad, y que se hayan
finalizado dentro de los diez últimos años.
cve: BOE-A-2022-23074
Verificable en https://www.boe.es
1.1.1 Experiencia laboral desempeñando un puesto que implique la gestión o el
asesoramiento en materia de recursos humanos dentro de empresas u organizaciones,
públicas o privadas, en los últimos diez años, hasta un máximo de 30 puntos.
Forma de puntuación: 3 puntos por cada año completo de experiencia, hasta un
máximo de 30 puntos.
Forma de acreditación: certificado expedido por la empresa o por la correspondiente
unidad de personal, donde consten las fechas, el puesto y las funciones desempeñadas.
Igualmente se debe aportar certificación de vida laboral expedida por la Tesorería
General de la Seguridad Social
El hecho de no acompañar la documentación exigida supondrá la exclusión de
dichos méritos de valoración por parte del Tribunal.
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
11.
Sec. II.B. Pág. 189157
Norma final
11.1 Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el Convenio colectivo del Consorcio de la
Zona Franca de Vigo, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la
presente convocatoria.
11.2 Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la autoridad convocante, en el plazo de un mes desde su
publicación de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las AA. PP. o bien, demanda contra el Consorcio
de la Zona Franca de Vigo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el
juzgado de lo social competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 36/2011,
de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, significándose que, en caso de
interponer recurso de reposición, no se podrá interponer demanda hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre.
En Vigo, a la fecha que figura en la firma digital.–El Delegado Especial del Estado en
el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, David Regades Fernández.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo, que constará de una fase concurso y de una fase de oposición
con un máximo total de 100 puntos, tendrá una duración prevista máxima de nueve
meses, a contar desde la publicación de la convocatoria en el BOE, según se detalla a
continuación:
1.
1.1
Fase de concurso: puntuación máxima de 40 puntos.
Méritos profesionales: puntuación máxima de 30 puntos.
1.2 Méritos formativos: puntuación máxima de 10 puntos.
Se valorarán únicamente cursos y/o máster cuyo contenido principal sea: derecho
laboral, relaciones laborales, ciencias jurídicas de las Administraciones Públicas,
ciencias del trabajo, dirección y gestión pública o similares.
Los cursos, para poder ser valorados, deberán tener una duración mínima de 50
horas, cuyo contenido principal sea el recogido con anterioridad, y que se hayan
finalizado dentro de los diez últimos años.
cve: BOE-A-2022-23074
Verificable en https://www.boe.es
1.1.1 Experiencia laboral desempeñando un puesto que implique la gestión o el
asesoramiento en materia de recursos humanos dentro de empresas u organizaciones,
públicas o privadas, en los últimos diez años, hasta un máximo de 30 puntos.
Forma de puntuación: 3 puntos por cada año completo de experiencia, hasta un
máximo de 30 puntos.
Forma de acreditación: certificado expedido por la empresa o por la correspondiente
unidad de personal, donde consten las fechas, el puesto y las funciones desempeñadas.
Igualmente se debe aportar certificación de vida laboral expedida por la Tesorería
General de la Seguridad Social
El hecho de no acompañar la documentación exigida supondrá la exclusión de
dichos méritos de valoración por parte del Tribunal.
