II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. Personal laboral. (BOE-A-2022-23077)
Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal como personal laboral fijo, en el grupo profesional M1, sujetos al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 189194
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases:
– Fase de oposición: puntuación total y máxima de la fase de oposición será de 60 puntos.
– Fase de concurso: puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos.
1.
Fase de oposición
La fase de oposición constará de un ejercicio que consistirá en la realización de un
cuestionario de 80 preguntas que versarán sobre contenidos prácticos incluidos en el
programa del anexo V, correspondiente al número de orden elegido, con tres respuestas
alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. No penalizarán las respuestas
erróneas.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo de
setenta y cinco minutos.
Se calificará con un máximo de 60 puntos, siendo necesario obtener un mínimo
de 30 para superar el ejercicio.
2.
Fase de concurso
Esta fase solo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición.
La puntuación máxima será de 40 puntos.
Se valorarán los siguientes méritos, que habrán de poseerse a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1. Méritos profesionales: La puntuación máxima será de 36 puntos (90 % del total
de la fase de concurso).
Se valorará la experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma especialidad
profesional que la plaza a la que se opta, en puestos de trabajo en los que se exija la misma
titulación o titulaciones que en la plaza a la que se opta o en puestos de trabajo en los que
se acrediten tareas y funciones idénticas a las propias de la especialidad y/o titulación
exigida para la plaza a la que se opta, según los siguientes criterios:
a) Servicios efectivos prestados como personal laboral acogido al Convenio Único: 0,30
puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 100 % o 36 puntos y se consigue a los diez años).
b) Servicios efectivos prestados como personal laboral acogido a otros convenios
colectivos de la Administración General del Estado incluidos en el ámbito del Real
Decreto de OEP: 0,12 puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 40 % o 14,4 puntos y se consigue a los diez años).
c) Servicios efectivos prestados como personal laboral fuera de convenio en la
Administración General del Estado: 0,09 puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 30 % o 10,8 puntos y se consigue a los diez años).
d) Servicios efectivos prestados como personal laboral en otras Administraciones
Públicas o en el Sector Público, incluidos los servicios prestados en las Administraciones
Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en la Administración
Pública de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados internacionales celebrados
por la Unión europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores en los términos que se define en el Tratado Constitutivo de la Comunidad
Europea: 0,06 puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 20 % o 7,2 puntos y se consigue a los diez años).
e) Servicios efectivos prestados en otros ámbitos no incluidos en los apartados
anteriores: 0,03 puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 10 % o 3,6 puntos y se consigue a los diez años).
cve: BOE-A-2022-23077
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 189194
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases:
– Fase de oposición: puntuación total y máxima de la fase de oposición será de 60 puntos.
– Fase de concurso: puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos.
1.
Fase de oposición
La fase de oposición constará de un ejercicio que consistirá en la realización de un
cuestionario de 80 preguntas que versarán sobre contenidos prácticos incluidos en el
programa del anexo V, correspondiente al número de orden elegido, con tres respuestas
alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. No penalizarán las respuestas
erróneas.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo de
setenta y cinco minutos.
Se calificará con un máximo de 60 puntos, siendo necesario obtener un mínimo
de 30 para superar el ejercicio.
2.
Fase de concurso
Esta fase solo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición.
La puntuación máxima será de 40 puntos.
Se valorarán los siguientes méritos, que habrán de poseerse a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1. Méritos profesionales: La puntuación máxima será de 36 puntos (90 % del total
de la fase de concurso).
Se valorará la experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma especialidad
profesional que la plaza a la que se opta, en puestos de trabajo en los que se exija la misma
titulación o titulaciones que en la plaza a la que se opta o en puestos de trabajo en los que
se acrediten tareas y funciones idénticas a las propias de la especialidad y/o titulación
exigida para la plaza a la que se opta, según los siguientes criterios:
a) Servicios efectivos prestados como personal laboral acogido al Convenio Único: 0,30
puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 100 % o 36 puntos y se consigue a los diez años).
b) Servicios efectivos prestados como personal laboral acogido a otros convenios
colectivos de la Administración General del Estado incluidos en el ámbito del Real
Decreto de OEP: 0,12 puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 40 % o 14,4 puntos y se consigue a los diez años).
c) Servicios efectivos prestados como personal laboral fuera de convenio en la
Administración General del Estado: 0,09 puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 30 % o 10,8 puntos y se consigue a los diez años).
d) Servicios efectivos prestados como personal laboral en otras Administraciones
Públicas o en el Sector Público, incluidos los servicios prestados en las Administraciones
Públicas de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en la Administración
Pública de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados internacionales celebrados
por la Unión europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores en los términos que se define en el Tratado Constitutivo de la Comunidad
Europea: 0,06 puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 20 % o 7,2 puntos y se consigue a los diez años).
e) Servicios efectivos prestados en otros ámbitos no incluidos en los apartados
anteriores: 0,03 puntos por mes completo de servicios.
(La puntuación máxima es el 10 % o 3,6 puntos y se consigue a los diez años).
cve: BOE-A-2022-23077
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 312
