III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-23019)
Resolución de 15 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativa a Grupo Constant Servicios Empresariales, SLU.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 28 de diciembre de 2022

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con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación. Los referidos
llamamientos se notificarán a los datos de contacto (teléfono, e-mail) que la persona
trabajadora haya comunicado a la empresa al inicio de la prestación de servicios o
posterior modificación por escrito a la misma.
En el llamamiento se definirá el centro de trabajo, puesto de trabajo, categoría
profesional, convenio colectivo de aplicación y remuneración aplicable duración del
periodo de actividad. El criterio de selección para el llamamiento será el de adecuación
del perfil al puesto de trabajo, de manera que de entre las personas fijas discontinuas
inactivas se avisará primero a las que tengan un perfil más adecuado al puesto de
trabajo a cubrir. El criterio de adecuación del perfil estará determinado por las
habilidades, las competencias, la experiencia, la categoría profesional que mejor se
adapte a la descripción del puesto de trabajo; priorizando a las personas trabajadoras
que hayan prestado servicios previamente para el centro de trabajo que requiere el
llamamiento. En el caso de existir personas fijas discontinuas inactivas con el mismo
perfil, el criterio de selección será la antigüedad en el puesto de trabajo concreto.
La incorporación al llamamiento se hará con flexibilidad en la gestión del tiempo de
trabajo, de manera que siempre que sea posible se permita la conciliación entre la vida
personal y laboral. Para ello, cuando el llamamiento sea en menos de 48 horas, y
siempre que sea posible, se facilitará el inicio de la primera jornada en turno u
horario que facilite la conciliación del trabajador. Esta flexibilidad estará
condicionada con la garantía de la cobertura del servicio de manera óptima.
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa trasladará a la representación legal de las
personas trabajadoras, con la suficiente antelación, al inicio de cada año natural, un
calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como
los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.
La incomparecencia de la persona trabajadora al llamamiento bajo las
condiciones indicadas anteriormente supondrá su renuncia al puesto de trabajo, y
por lo tanto su baja voluntaria.
En el caso de llamamiento con las siguientes antelaciones se seguirá el
siguiente escalado en cuanto a los plazos de respuesta por parte de la persona
trabajadora:
Llamamientos entre 24-48 horas: 3 horas.
Llamamientos entre 12-24 horas: 2 horas.
Llamamientos entre 3-12 horas: 1 hora.
Llamamientos entre 1-3 horas; respuesta inmediata (llamada telefónica).
La persona trabajadora podrá rechazar los llamamientos de manera justificada
y motivada. Para que así sea considerada la negativa, la respuesta será de
conformidad al siguiente escalado:
Llamamientos realizados entre 3 y 48 horas: 2 rechazos anuales (en año
natural).
Llamamientos realizados entre 1 y 3 horas: ilimitados.
En llamamientos realizados con más de 48 horas de antelación, no se podrá
rechazar dicho llamamiento.
Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que procedan en caso
de incumplimientos relacionados con el llamamiento, iniciándose el plazo para ello desde
el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen.
4. Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la celebración de
contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas en los términos de
este artículo, los periodos de inactividad solo podrán producirse como plazos de espera
de recolocación entre subcontrataciones.
En estos supuestos, los convenios colectivos sectoriales podrán determinar un plazo
máximo de inactividad entre subcontratas, que, en defecto de previsión convencional,

cve: BOE-A-2022-23019
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Núm. 311