BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 311

Miércoles 28 de diciembre de 2022

Sec. III. Pág. 187867

protección a la intimidad de las personas trabajadoras que hagan uso de los mismos, así
como sus derechos establecidos constitucional y legalmente.
Los dispositivos digitales necesarios para el desempeño de la actividad laboral
deberán ser facilitados a las personas trabajadoras por parte de las Empresas. Por parte
de la Empresa, en cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales
y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), se podrá acceder a los contenidos
derivados del uso de medios digitales facilitados a las personas trabajadoras a los solos
efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de
garantizar la integridad de dichos dispositivos.
Los medios tecnológicos y dispositivos digitales puestos a disposición del trabajador
tendrán un uso exclusivamente profesional. En el supuesto de que se permita, por parte
de las Empresas, el uso privado a través de los dispositivos digitales propiedad de las
mismas, los protocolos deberán especificar qué tipos de usos son los autorizados, y
establecerán garantías para preservar la intimidad de las personas trabajadoras tales
como, en su caso, la determinación de los períodos en que los dispositivos podrán
utilizarse para fines privados. Las personas trabajadoras deberán ser informadas de los
criterios de utilización.
3. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación
de sonidos y geolocalización en el ámbito laboral.
La implantación por parte de las Empresas de tecnologías de la información para el
control de la prestación laboral, tales como videovigilancia, grabación de sonidos,
controles biométricos, controles sobre el ordenador (monitorización remota, indexación
de la navegación por internet, o la revisión o monitorización del correo electrónico y/o del
uso de ordenadores) o controles sobre la ubicación física de la persona trabajadora
mediante geolocalización, se realizará conforme a la legislación vigente.
Además, dichas medidas deberán ser proporcionales a la finalidad de verificar el
cumplimiento por parte de las personas trabajadoras de sus obligaciones y deberes
laborales.
Para los casos de grabaciones de imágenes y sonidos se procurarán establecer los
medios necesarios para grabar aquellas imágenes y/o conversaciones consideradas
como necesarias por la Empresa para garantizar la seguridad y/o la calidad de la
actividad desarrollada en el centro de trabajo o teletrabajo y/o la exigible cuando así sea
requerido por la normativa legal en materia de protección de la clientela.
4.

Derecho a la educación digital.

Las Empresas facilitarán la formación de su personal en las competencias y
habilidades digitales necesarias para afrontar la transformación digital y facilitar así su
reconversión digital y la adaptación a las nuevas tareas que así lo requieran, así como
para evitar y erradicar las brechas digitales y garantizar su empleabilidad. Por su parte,
las personas trabajadoras deberán participar en este tipo de acciones formativas para su
desarrollo y actualización permanente.
Derechos ante la inteligencia artificial.

Las nuevas herramientas basadas en algoritmos pueden aportar valor hacia una
gestión más eficiente de las Empresas, ofreciendo mejoras en sus sistemas de gestión.
Sin embargo, el desarrollo creciente de la aportación de la tecnología requiere de una
implantación cuidadosa cuando se aplica en el ámbito de las personas. Por ello, las
personas trabajadoras tienen derecho a no ser objeto de decisiones basadas única y
exclusivamente en variables automatizadas, salvo en aquellos supuestos previstos por la
Ley, así como derecho a la no discriminación en relación con las decisiones y procesos,
cuando ambos estén basados únicamente en algoritmos, pudiendo solicitar, en estos
supuestos, el concurso e intervención de las personas designadas a tal efecto por la
Empresa, en caso de discrepancia.

cve: BOE-A-2022-23016
Verificable en https://www.boe.es

5.