BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 311

Miércoles 28 de diciembre de 2022

Sec. III. Pág. 187818

hermanos; si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia, el
plazo se incrementará por el tiempo necesario para tal desplazamiento y con un límite
máximo de cuatro días naturales en total (permanencia y desplazamiento).
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal.
Las ausencias al trabajo por visita a consulta médica de la Seguridad Social, por el
tiempo empleado en ello, y previo permiso de la Empresa, tendrán el carácter de faltas
justificadas, si se acreditan debidamente, pero no de permisos abonables.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal y, en los
términos establecidos en el convenio siempre que medie la oportuna convocatoria, el
permiso de la empresa y la subsiguiente justificación del tiempo utilizado.
Las licencias a que se refiere el apartado b) se concederán en el acto, sin perjuicio
de su posterior justificación, el mismo día de su reincorporación al trabajo. La gravedad
de la enfermedad quedará demostrada con justificante de hospitalización o dictamen
expreso de un médico. Una misma enfermedad grave solamente dará derecho a un
permiso al año.
Los días de las licencias se iniciarán siempre en día laborable para el trabajador,
serán siempre naturales e ininterrumpidos, estando siempre el hecho que motiva el
permiso dentro de los días del mismo.
Estas licencias serán retribuidas con el salario de las tablas del convenio más
antigüedad.
f) Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. El titular
del derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su
jornada de media hora con la misma finalidad, sin que pueda transferir este derecho
individual al otro progenitor. Cada ocho días laborables se podrán acumular en un día de
disfrute completo. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los
casos de parto múltiple. No obstante, si dos personas trabajadras de la misma empresa
ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarialpodrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que
deberá comunicar por escrito.
Las personas que, no habiéndose casado, convivan en unión afectiva y estable,
previa justificación de estos extremos mediante certificado de inscripción en el
correspondiente registro oficial de parejas de hecho, tendrán las mismas licencias, salvo
la establecida en el apartado a), que el resto de los trabajadores/as.
Para estudios.

Los/las trabajadores/as que deban presentarse a examen, como consecuencia de
estar matriculados en un Centro Oficial por razón de cursar estudios o carrera
profesional, solicitarán permiso de la empresa que deberá serles concedido por el tiempo
necesario y hasta un máximo de 10 días por año. Este permiso será retribuido con el
salario de Convenio más antigüedad, justificando en debida forma la asistencia al mismo
y que en la convocatoria ordinaria o extraordinaria se han aprobado por lo menos la
mitad de las asignaturas motivo de los exámenes.
Quedan excluidos de estas licencias los exámenes de conductor o los que el/la
trabajador/a debe sufrir para su incorporación a empresa distinta de aquella en que
presta sus servicios.
Artículo 22.

Licencias sin sueldo.

El personal que lleve un mínimo de dos años de servicio en una Empresa podrá
solicitar licencias sin sueldo por plazo no inferior a 15 días, ni superior a 60, y le será

cve: BOE-A-2022-23014
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 21.