BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 309

Lunes 26 de diciembre de 2022

Sec. III. Pág. 184401

Artículo 39. Acompañamiento a familiares de primer grado a consulta médica y
atención a menor en caso de enfermedad.
1. Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio colectivo, tendrán
derecho a permiso retribuido, para asistencia a consultorio médico o centro hospitalario
de la seguridad social, por el tiempo indispensable al efecto, debiendo ser este permiso,
justificado posteriormente, mediante el correspondiente volante del personal facultativo
que le atienda, para acompañar a:
a) Hijos/as menores de 12 años.
b) Hijos/as menores de edad y mayores de 12 años en los casos de urgencia de
inmediata atención no previsibles.
c) Personas con discapacidad que no desempeñen actividad retribuida alguna y
estén a cargo de la persona trabajadora.
d) Al progenitor o progenitora de la persona trabajadora cuando medie
imposibilidad física, psíquica, sensorial o por motivo de edad de la persona que deba
asistir a consulta médica o centro hospitalario, sin necesidad de convivir con la persona
trabajadora, siempre que medie la prescripción de dicho acompañamiento o sean
mayores de 80 años.
La persona trabajadora no podrá disfrutar de un número de ausencias por tal motivo
superior a seis en el periodo de un año.
De manera excepcional, las personas trabajadoras podrán disfrutar del referido
permiso para acompañamiento a menores de 18 años a personal médico especialista,
siempre que no sea posible acudir fuera de la jornada laboral, con un máximo de dos
ausencias en el periodo de un año.
2. Licencia no retribuida para atención de menor. Las personas trabajadoras con
hijos/as menores de ocho años podrán solicitar una licencia no retribuida de tres meses
para su atención y cuidado, siempre que medie causa justificada de enfermedad y lo
permita la organización del trabajo. Tanto la petición de la persona trabajadora como la
concesión o no por parte de la empresa se realizará por escrito. Concedida esta licencia
no podrá ser solicitada de nuevo en el plazo de dos años, salvo acuerdo entre las partes
cuando el/la menor deba ser hospitalizado con posterioridad por la misma enfermedad.
3. Reducción de jornada por enfermedad grave de larga duración de menor.
Tendrán derecho a una reducción de jornada de al menos el 50% de su duración con
disminución proporcional de su salario las personas progenitoras o adoptantes, en
aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado de menor/es que estén a su
cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y
carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de
larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la
enfermedad, acreditado por el órgano que corresponda.
Este derecho se extinguirá cuando, previo informe, cese la necesidad del cuidado
directo, continuo y permanente del hijo/a o del/la menor acogido/a por parte de la
persona beneficiaria, o cuando el/la menor cumpla los 18 años.
Este derecho podrá ser acumulado en jornadas completas, si así lo decidiera la
persona cuidadora al inicio del disfrute de la reducción de jornada.

Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o
sustituir por una reducción de su jornada en media hora.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de
lactancia, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria,
quien deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.

cve: BOE-A-2022-22435
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 40. Lactancia.