III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-21654)
Resolución de 7 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Acciona Airport Services, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 304
Martes 20 de diciembre de 2022
Artículo 51.
Sec. III. Pág. 178487
Procedimiento para la elección del periodo de vacaciones.
Salvo que se establezca otro sistema, de común acuerdo entre la dirección de la
empresa y el comité de empresa del centro de trabajo, el orden de preferencia para la
elección de vacaciones se fijará por el sistema de puntos.
En caso de discrepancia, se someterá la cuestión planteada a la comisión mixta de
interpretación del convenio.
A este fin se asignará a cada día de vacación efectivamente disfrutado el número de
puntos que corresponda a cada mes del año, según el baremo establecido en la tabla
recogida al final del presente artículo.
Finalizado el ciclo de vacaciones, cada trabajador y cada trabajadora habrá hecho
uso de un número de puntos determinados.
El orden de preferencia para el ciclo siguiente será inverso al número de puntos
utilizados en el año inmediato anterior o de persistir la igualdad, el siguiente anterior.
Los comités de empresa podrán negociar cambios en estos sistemas, así como en el
baremo de puntuación de vacaciones.
Puntuación vacaciones:
1.ª quincena de enero: 4.
2.ª quincena de enero: 0.
Febrero: 0.
Marzo: 2.
Abril: 4.
Mayo: 5.
Junio: 7.
Julio: 11.
Agosto: 12.
1.ª quincena de septiembre: 10.
2.ª quincena de septiembre: 8. Octubre: 6.
Noviembre: 0.
1.ª quincena de diciembre: 3.
2.ª quincena de diciembre: 8.
Artículo 52.
Suspensión de vacaciones por enfermedad o accidente.
Artículo 53.
Permisos y licencias.
1. El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo,
siguientes:
a)
Quince días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio.
cve: BOE-A-2022-21654
Verificable en https://www.boe.es
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo
previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año
natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en
que se hayan originado.
Núm. 304
Martes 20 de diciembre de 2022
Artículo 51.
Sec. III. Pág. 178487
Procedimiento para la elección del periodo de vacaciones.
Salvo que se establezca otro sistema, de común acuerdo entre la dirección de la
empresa y el comité de empresa del centro de trabajo, el orden de preferencia para la
elección de vacaciones se fijará por el sistema de puntos.
En caso de discrepancia, se someterá la cuestión planteada a la comisión mixta de
interpretación del convenio.
A este fin se asignará a cada día de vacación efectivamente disfrutado el número de
puntos que corresponda a cada mes del año, según el baremo establecido en la tabla
recogida al final del presente artículo.
Finalizado el ciclo de vacaciones, cada trabajador y cada trabajadora habrá hecho
uso de un número de puntos determinados.
El orden de preferencia para el ciclo siguiente será inverso al número de puntos
utilizados en el año inmediato anterior o de persistir la igualdad, el siguiente anterior.
Los comités de empresa podrán negociar cambios en estos sistemas, así como en el
baremo de puntuación de vacaciones.
Puntuación vacaciones:
1.ª quincena de enero: 4.
2.ª quincena de enero: 0.
Febrero: 0.
Marzo: 2.
Abril: 4.
Mayo: 5.
Junio: 7.
Julio: 11.
Agosto: 12.
1.ª quincena de septiembre: 10.
2.ª quincena de septiembre: 8. Octubre: 6.
Noviembre: 0.
1.ª quincena de diciembre: 3.
2.ª quincena de diciembre: 8.
Artículo 52.
Suspensión de vacaciones por enfermedad o accidente.
Artículo 53.
Permisos y licencias.
1. El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo,
siguientes:
a)
Quince días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio.
cve: BOE-A-2022-21654
Verificable en https://www.boe.es
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo
previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año
natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en
que se hayan originado.
