II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE DEFENSA. Cuerpo de Maestros de Arsenales de la Armada. (BOE-A-2022-21594)
Resolución 400/38469/2022, de 12 de diciembre, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para acceso, por el sistema de promoción interna, al Cuerpo de Maestros de Arsenales de la Armada.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 304
Martes 20 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 178058
convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración
Pública, por otros Institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u
otros agentes promotores dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
Administraciones Públicas, con una duración mínima acreditada de quince horas, hasta
un máximo de 10 puntos a razón de dos puntos por cada curso.
Los requisitos y méritos se acreditarán mediante el certificado recogido en el anexo V
(personal laboral) a la presente Orden. La documentación que acredite los cursos de
formación y perfeccionamiento a valorar se acompañará al certificado de requisitos y
méritos.
3.
Calificación final.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
3.1
Personal funcionario de carrera:
En primer lugar la mayor antigüedad total en la Administración General del Estado,
computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al día de publicación de esta convocatoria. A continuación la mayor puntuación
obtenida en la fase de oposición, a continuación la mayor puntuación obtenida en la
valoración de los servicios prestados, la mayor puntuación obtenida en la valoración del
grado personal, y la mayor puntuación obtenida en la valoración de los cursos de
formación, por este orden.
De persistir el empate se resolverá mediante la realización de una prueba
relacionada con el contenido y materias propias del proceso selectivo juzgado.
3.2
Personal laboral fijo:
En primer lugar la mayor antigüedad total en la Administración General del Estado,
computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al día de publicación de esta convocatoria. A continuación la mayor puntuación
obtenida en la fase de oposición, a continuación la mayor puntuación obtenida en la
valoración de los servicios prestados, la mayor puntuación obtenida en la valoración del
grupo profesional, y la mayor puntuación obtenida en la valoración de los cursos de
formación, por este orden.
De persistir el empate se resolverá mediante la realización de una prueba
relacionada con el contenido y materias propias del proceso selectivo juzgado.
Personal funcionario y personal laboral fijo:
En primer lugar la mayor antigüedad total en la Administración General del Estado,
computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al día de publicación de esta convocatoria. A continuación la mayor puntuación
obtenida en la fase de oposición.
De persistir el empate se resolverá mediante la realización de una prueba
relacionada con el contenido y materias propias del proceso selectivo juzgado.
En el caso de que no consten los datos de antigüedad en el citado Registro, serán
las unidades de personal correspondientes las que acreditarán los referidos datos al día
de publicación de la convocatoria.
4. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, y con el fin de asegurar la cobertura de las
plazas convocadas, siempre que el tribunal haya propuesto el nombramiento de igual
cve: BOE-A-2022-21594
Verificable en https://www.boe.es
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Núm. 304
Martes 20 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 178058
convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración
Pública, por otros Institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u
otros agentes promotores dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
Administraciones Públicas, con una duración mínima acreditada de quince horas, hasta
un máximo de 10 puntos a razón de dos puntos por cada curso.
Los requisitos y méritos se acreditarán mediante el certificado recogido en el anexo V
(personal laboral) a la presente Orden. La documentación que acredite los cursos de
formación y perfeccionamiento a valorar se acompañará al certificado de requisitos y
méritos.
3.
Calificación final.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
3.1
Personal funcionario de carrera:
En primer lugar la mayor antigüedad total en la Administración General del Estado,
computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al día de publicación de esta convocatoria. A continuación la mayor puntuación
obtenida en la fase de oposición, a continuación la mayor puntuación obtenida en la
valoración de los servicios prestados, la mayor puntuación obtenida en la valoración del
grado personal, y la mayor puntuación obtenida en la valoración de los cursos de
formación, por este orden.
De persistir el empate se resolverá mediante la realización de una prueba
relacionada con el contenido y materias propias del proceso selectivo juzgado.
3.2
Personal laboral fijo:
En primer lugar la mayor antigüedad total en la Administración General del Estado,
computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al día de publicación de esta convocatoria. A continuación la mayor puntuación
obtenida en la fase de oposición, a continuación la mayor puntuación obtenida en la
valoración de los servicios prestados, la mayor puntuación obtenida en la valoración del
grupo profesional, y la mayor puntuación obtenida en la valoración de los cursos de
formación, por este orden.
De persistir el empate se resolverá mediante la realización de una prueba
relacionada con el contenido y materias propias del proceso selectivo juzgado.
Personal funcionario y personal laboral fijo:
En primer lugar la mayor antigüedad total en la Administración General del Estado,
computándose los años, meses y días de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al día de publicación de esta convocatoria. A continuación la mayor puntuación
obtenida en la fase de oposición.
De persistir el empate se resolverá mediante la realización de una prueba
relacionada con el contenido y materias propias del proceso selectivo juzgado.
En el caso de que no consten los datos de antigüedad en el citado Registro, serán
las unidades de personal correspondientes las que acreditarán los referidos datos al día
de publicación de la convocatoria.
4. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, y con el fin de asegurar la cobertura de las
plazas convocadas, siempre que el tribunal haya propuesto el nombramiento de igual
cve: BOE-A-2022-21594
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