III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO. Subvenciones. (BOE-A-2022-21382)
Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 301
Viernes 16 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 174660
generen resultados de mayor calado. Sistema de seguimiento del proyecto de mejora de
productividad.
3.º Detalle y desglose de las fases, acciones, herramientas y resultados esperados
en el cronograma. Adecuación y lógica temporal entre las fases de implementación, así
como entre las fases y los resultados esperados establecidos, al menos, a los doce
meses y a los veinticuatro meses.
4.º Nivel de involucración de la plantilla, tanto aquella parte que se reducirá la
jornada como la que no participa del proyecto piloto. Se valorará la participación e
involucración amplia de la plantilla y la diversidad de funciones en los proyectos de
mejora, tanto de una manera directa, en su implementación, como de una manera
indirecta, como beneficiarios en sus puestos de trabajo.
b) Evaluación del impacto de las acciones de mejora de productividad presentadas
en el proyecto piloto (máximo 2 puntos): para ello la empresa definirá una batería de
indicadores que permita la medición del impacto de las acciones planteadas en el
proyecto en términos de productividad, económico-financieros, medioambientales o
laborales. Será la empresa la que diseñe esta batería de indicadores y establezca las
fuentes para su medición, poniendo los recursos necesarios para ello. Podrá, por tanto,
establecer sistemas de medición ad hoc para recopilar información de estos indicadores
en concreto (por ejemplo, una encuesta de clima laboral).
En este apartado se valorarán los siguientes aspectos:
1.º Correcta formulación de los indicadores propuestos.
2.º Adecuación de los indicadores propuestos a los objetivos de medición de
impacto, evaluación de resultados y establecimiento de mecanismos de control. Se
valorará la variedad de los ámbitos de los indicadores, el sistema de evaluación
periódica.
3.º Alcance de los resultados esperados del proyecto. Se valorará la viabilidad de
los resultados esperados establecidos en función de la adecuación del incremento
esperado de los datos de partida de los indicadores relacionado con las acciones del
proyecto.
8. En cuanto al tercer criterio de evaluación, «Impacto del proyecto piloto» con un
máximo 2 puntos y sin umbral, se tendrán en cuenta los siguientes subcriterios:
a) Porcentaje de personas trabajadoras afectadas por el proyecto de reducción de
jornada (máximo 1 punto): se evaluará el porcentaje de personas trabajadoras que
disminuirá su jornada laboral siendo más puntuados aquellos proyectos con mayor
porcentaje.
Hasta 20 personas.
Entre 21 y 52 personas.
Entre 53 y 249 personas.
% mínimo establecido
Al menos 30 % de las
personas trabajadoras.
Al menos 25 % de las
personas trabajadoras.
Al menos 25 % de las
personas trabajadoras.
Porcentaje de personas trabajadoras afectadas sobre el total de la
plantilla
Puntuación máxima
más de 30 % a 60 % de las personas trabajadoras.
0,25 puntos.
Más de 60 % a 90 % de las personas trabajadoras.
0,50 puntos.
Más del 90 % de las personas trabajadoras.
1,00 punto.
Más de 25 % a 50 % de las personas trabajadoras.
0,25 puntos.
Más de 50 % a 75 % de las personas trabajadoras.
0,50 puntos.
Más del 75 % de las personas trabajadoras.
1,00 punto.
Más de 25 % a 35 % de las personas trabajadoras.
0,25 puntos.
Más de 35 % a 55 % de las personas trabajadoras.
0,50 puntos.
Más del 55 % de las personas trabajadoras.
1,00 punto.
cve: BOE-A-2022-21382
Verificable en https://www.boe.es
N.º de empleados de la
empresa
Núm. 301
Viernes 16 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 174660
generen resultados de mayor calado. Sistema de seguimiento del proyecto de mejora de
productividad.
3.º Detalle y desglose de las fases, acciones, herramientas y resultados esperados
en el cronograma. Adecuación y lógica temporal entre las fases de implementación, así
como entre las fases y los resultados esperados establecidos, al menos, a los doce
meses y a los veinticuatro meses.
4.º Nivel de involucración de la plantilla, tanto aquella parte que se reducirá la
jornada como la que no participa del proyecto piloto. Se valorará la participación e
involucración amplia de la plantilla y la diversidad de funciones en los proyectos de
mejora, tanto de una manera directa, en su implementación, como de una manera
indirecta, como beneficiarios en sus puestos de trabajo.
b) Evaluación del impacto de las acciones de mejora de productividad presentadas
en el proyecto piloto (máximo 2 puntos): para ello la empresa definirá una batería de
indicadores que permita la medición del impacto de las acciones planteadas en el
proyecto en términos de productividad, económico-financieros, medioambientales o
laborales. Será la empresa la que diseñe esta batería de indicadores y establezca las
fuentes para su medición, poniendo los recursos necesarios para ello. Podrá, por tanto,
establecer sistemas de medición ad hoc para recopilar información de estos indicadores
en concreto (por ejemplo, una encuesta de clima laboral).
En este apartado se valorarán los siguientes aspectos:
1.º Correcta formulación de los indicadores propuestos.
2.º Adecuación de los indicadores propuestos a los objetivos de medición de
impacto, evaluación de resultados y establecimiento de mecanismos de control. Se
valorará la variedad de los ámbitos de los indicadores, el sistema de evaluación
periódica.
3.º Alcance de los resultados esperados del proyecto. Se valorará la viabilidad de
los resultados esperados establecidos en función de la adecuación del incremento
esperado de los datos de partida de los indicadores relacionado con las acciones del
proyecto.
8. En cuanto al tercer criterio de evaluación, «Impacto del proyecto piloto» con un
máximo 2 puntos y sin umbral, se tendrán en cuenta los siguientes subcriterios:
a) Porcentaje de personas trabajadoras afectadas por el proyecto de reducción de
jornada (máximo 1 punto): se evaluará el porcentaje de personas trabajadoras que
disminuirá su jornada laboral siendo más puntuados aquellos proyectos con mayor
porcentaje.
Hasta 20 personas.
Entre 21 y 52 personas.
Entre 53 y 249 personas.
% mínimo establecido
Al menos 30 % de las
personas trabajadoras.
Al menos 25 % de las
personas trabajadoras.
Al menos 25 % de las
personas trabajadoras.
Porcentaje de personas trabajadoras afectadas sobre el total de la
plantilla
Puntuación máxima
más de 30 % a 60 % de las personas trabajadoras.
0,25 puntos.
Más de 60 % a 90 % de las personas trabajadoras.
0,50 puntos.
Más del 90 % de las personas trabajadoras.
1,00 punto.
Más de 25 % a 50 % de las personas trabajadoras.
0,25 puntos.
Más de 50 % a 75 % de las personas trabajadoras.
0,50 puntos.
Más del 75 % de las personas trabajadoras.
1,00 punto.
Más de 25 % a 35 % de las personas trabajadoras.
0,25 puntos.
Más de 35 % a 55 % de las personas trabajadoras.
0,50 puntos.
Más del 55 % de las personas trabajadoras.
1,00 punto.
cve: BOE-A-2022-21382
Verificable en https://www.boe.es
N.º de empleados de la
empresa
