BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 16 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 174348

El tiempo de desempeño de dichos puestos y las aptitudes o rendimientos
acreditados. A estos efectos, se considerará como desempeño efectivo de los puestos el
tiempo de permanencia en las situaciones de excedencia por cuidado de familiares y la
excedencia por razón de violencia de género.
I.3 Cursos de formación y perfeccionamiento. Únicamente se tomarán en
consideración los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por centros
oficiales públicos, entidades de reconocido prestigio o en el ámbito de la formación para
el empleo de las Administraciones públicas, que tengan relación directa con las
actividades a desarrollar en el puesto de trabajo, según se describe en el citado anexo I.
No se valorarán los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a
jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación
no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Asimismo, dado el carácter transversal de la formación sobre igualdad entre mujeres
y hombres, los cursos sobre esta materia se valorarán con 0,30 puntos siempre que su
duración sea de quince horas o más.
Los cursos se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente
graduación:
Asistencia a cursos de menos de 15 horas lectivas: 0,1 punto.
Asistencia a cursos de 15 a 29 horas lectivas: 0,3 puntos.
Asistencia a cursos de 30 a 59 horas lectivas: 0,5 puntos.
Asistencia a cursos de 60 o más horas lectivas: 0,7 puntos.
Si la participación en los cursos es como ponente, las puntuaciones serán:
Ponencias inferiores a 2 horas: 0,3 puntos.
Ponencias de 2 a 4 horas: 0,5 puntos.
Ponencias de 5 a 8 horas: 0,75 puntos.
Ponencias superiores a 8 horas: 1 punto.
Solo se valorarán los cursos recibidos o impartidos dentro de los diez años anteriores
a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido,
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Para la consideración de este mérito resultará imprescindible aportar debidamente
cumplimentado el modelo al que se refiere el punto 5.c de la norma tercera, certificado
por la autoridad indicada en la norma tercera, punto 8.2.
I.4 Antigüedad. Se valorará a razón de 0,30 puntos por año completo de servicios
hasta un máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se
hubiesen prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario,
siempre que estén debidamente certificados. No se computarán los servicios prestados
simultáneamente con otros igualmente alegados.
I.5 Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se
valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación máxima
de 1,8 puntos.
I.5.1 El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria
pública, en el municipio donde radique el puesto de trabajo solicitado, siempre que se
acceda desde un municipio distinto: 0,9 puntos.
I.5.2 El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que
se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite
una mejor atención del menor: 0,9 puntos.
I.5.3 El cuidado de un familiar, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o
afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda
desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los

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