BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 14 de diciembre de 2022

Sec. III. Pág. 173453

Se trata, en definitiva, del momento de apostar por un cambio hacia una seguridad
privada más adaptada a los tiempos actuales, con nuevos perfiles profesionales
orientados a las actividades del futuro y remunerados más adecuadamente.
Para los negociadores es necesaria la consecución de un mayor y mejor
reconocimiento del sector de seguridad privada como un servicio esencial para la
sociedad, entendiendo que se debe basar en una profesionalización tanto de los
proveedores, como de los usuarios de seguridad; en esa línea, resulta fundamental un
cambio sustancial en determinadas prácticas de contratación que se han venido
centrando tradicionalmente en la búsqueda exclusiva de un coste más bajo, en vez de
primar los criterios de calidad, comportamiento que ha ido restando valor a los propios
servicios de seguridad y ha condicionado de forma perversa la negociación colectiva en
el sector, dada la naturaleza del mismo, que muy mayoritariamente se basa en la gestión
de personas.
La experiencia nos ha demostrado, igualmente, las nefastas consecuencias para
aquellas empresas que han basado su estrategia en competir comercialmente solo a
base de bajar precio, reduciendo previamente, o como consecuencia de ello, los salarios,
para acabar eludiendo el cumplimiento de sus obligaciones salariales, sociales y
tributarias.
El resultado de esta competencia desleal ha sido desastroso para todas las partes,
no sólo para este tipo de empresas, también para el resto de las compañías y sus
profesionales, para el usuario y para la imagen y el desarrollo del Sector.
En definitiva, no podemos revivir los tiempos que vivió el sector en la década pasada,
en los que finalmente quedaron muchas compañías quebradas en el camino, tras haber
devaluado los salarios, maltratado los servicios e incumplido este convenio colectivo,
dejando al mismo tiempo en una situación dramática a los profesionales que prestaban
servicios para las mismas.
Por ello, las partes firmantes han adoptado el firme compromiso de realizar los
mayores esfuerzos de seguimiento para que los criterios cualitativos basados en la
calidad, acompañados de los cuantitativos derivados de la negociación colectiva y
contenidos en los convenios colectivos sectoriales, se reflejen efectivamente en las
licitaciones públicas, siguiendo las orientaciones, comunicaciones y otras iniciativas de la
Comisión Europea que apoyen una mejor aplicación de las Directivas de la UE sobre
contratación pública.
Del mismo modo, las partes firmantes promoverán acciones tendentes a eliminar la
competencia desleal en los procesos de contratación de servicios de seguridad privada
que lleven implícito el incumplimiento de lo estipulado en la normativa legal,
reglamentaria o convencional de aplicación.
El momento en el que se ha desarrollado la negociación no se caracteriza ni por la
estabilidad, ni por las certezas, lo ha sido en un contexto global muy complicado, con
incrementos de precios no vistos en muchos años, frente al que los negociadores han
querido adoptar medidas para, al tiempo de reivindicar la dignidad del sector y poner en
su justo valor el trabajo desarrollado por sus profesionales y sus empresas, dotar de
certezas a todos los intervinientes en el mundo de la seguridad (especialmente a
empresas, personas trabajadoras y clientes destinatarios de la prestación de seguridad)
por un período amplio de 4 años, período en el que ha de avanzarse por parte de todo el
sector en la adaptación a los cambios que inexorablemente se seguirán produciendo y
que son de vital trascendencia para la eficiente prestación de servicios a la sociedad.
Ambas partes han alcanzado un acuerdo, como siempre, dejando a un lado en este
momento sus legítimas pretensiones de mayores mejoras en todas las materias.
Se ha conseguido acercar posturas en temas que llevaban pendientes demasiado
tiempo, como es la problemática derivada del envejecimiento del sector y el absentismo.
En esa línea se ha ampliado la protección de las enfermedades comunes de larga
duración, de modo que ahora se crea un nuevo tramo del día 91.º al 100.º, con una
cobertura del 80% de la Base de Cotización para los trabajadores que no hayan tenido
un período de incapacidad temporal de dicha índole en el año anterior, lo que se ha

cve: BOE-A-2022-21175
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 299