III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-21174)
Resolución de 10 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de restauración colectiva.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 299
Miércoles 14 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 173422
Complementos salariales
Seguro de
accidentes de
trabajo.
2022
3%
Euros
2023
2.5%
Euros
2024
2.5%
Euros
Fallecimiento
12.860,99
13.182,51
13.512,07
Incapacidad permanente
absoluta
16.076,24
16.478,146
16.890,09
Gran invalidez
19.291,48
19.773,77
20.268,11
Plus de idiomas.
+20%
Nocturnidad.
+25%
Viudedad.
Hasta veinte años de servicio, un mes de salario, y cada tres años más de servicio, un mes de salario
Antigüedad. El
complemento
personal por
antigüedad se
calculará sobre los
salarios y tendrán
las cuantías
siguientes.
El complemento personal de antigüedad se calculará sobre los salarios base y tendrán las cuantías siguientes.
– Un 3 por 100 al cumplirse 3 años de servicio efectivo en la empresa.
– Un 8 por 100 al cumplirse los 6 años.
– Un 16 por 100 al cumplirse los 9 años.
– Un 26 por 100 al cumplirse los 14 años.
– Un 38 por 100 al cumplirse los 19 años.
– Un 45 por 100 al cumplirse los 25 años.
No obstante lo anterior, para los trabajadores/as que sean contratados/as a partir del 1 de agosto de 2014, el complemento
personal de antigüedad se calculara sobre los salarios y conforme a la siguiente escala:
– Un 3 por 100 al cumplirse 5 años de servicio efectivo en la empresa.
– Un 8 por 100 al cumplirse los 10 años.
– Un 15 por 100 al cumplirse los 15 años.
– Un 20 por 100 al cumplirse los 20 años.
– Un 25 por 100 al cumplirse los 25 años.
– Un 30 por 100 al cumplirse los 30 años.
Pagas
extraordinarias.
2 (Verano y Navidad)
Cataluña
En el supuesto de que, por el tipo de centro, su tamaño o
cualquier otra circunstancia, no existiese encargado o jefe de
cocina responsable del mismo, la persona en la que la
empresa delegue tal función percibirá una prima como
responsable de centro, cualquiera que fuere su puesto de
trabajo o nivel salarial. Dicho complemento no será absorbible
ni compensable. Dicho complemento se hará efectivo en tanto
desempeñe las mencionadas funciones, es decir, que si por
ser relevado de las mismas, pasar a otro centro en el que
exista un responsable, dejase temporal o definitivamente de
desempeñar el cargo, igualmente dejará de percibir el
complemento, el cual pasará automáticamente a la persona
que le sustituya como responsable del centro.
2022
3%
Euros
2023
2.5%
Euros
2024
2.5%
Euros
154.40
158.26
162.22
cve: BOE-A-2022-21174
Verificable en https://www.boe.es
Complementos salariales (comunes 4 provincias)
Núm. 299
Miércoles 14 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 173422
Complementos salariales
Seguro de
accidentes de
trabajo.
2022
3%
Euros
2023
2.5%
Euros
2024
2.5%
Euros
Fallecimiento
12.860,99
13.182,51
13.512,07
Incapacidad permanente
absoluta
16.076,24
16.478,146
16.890,09
Gran invalidez
19.291,48
19.773,77
20.268,11
Plus de idiomas.
+20%
Nocturnidad.
+25%
Viudedad.
Hasta veinte años de servicio, un mes de salario, y cada tres años más de servicio, un mes de salario
Antigüedad. El
complemento
personal por
antigüedad se
calculará sobre los
salarios y tendrán
las cuantías
siguientes.
El complemento personal de antigüedad se calculará sobre los salarios base y tendrán las cuantías siguientes.
– Un 3 por 100 al cumplirse 3 años de servicio efectivo en la empresa.
– Un 8 por 100 al cumplirse los 6 años.
– Un 16 por 100 al cumplirse los 9 años.
– Un 26 por 100 al cumplirse los 14 años.
– Un 38 por 100 al cumplirse los 19 años.
– Un 45 por 100 al cumplirse los 25 años.
No obstante lo anterior, para los trabajadores/as que sean contratados/as a partir del 1 de agosto de 2014, el complemento
personal de antigüedad se calculara sobre los salarios y conforme a la siguiente escala:
– Un 3 por 100 al cumplirse 5 años de servicio efectivo en la empresa.
– Un 8 por 100 al cumplirse los 10 años.
– Un 15 por 100 al cumplirse los 15 años.
– Un 20 por 100 al cumplirse los 20 años.
– Un 25 por 100 al cumplirse los 25 años.
– Un 30 por 100 al cumplirse los 30 años.
Pagas
extraordinarias.
2 (Verano y Navidad)
Cataluña
En el supuesto de que, por el tipo de centro, su tamaño o
cualquier otra circunstancia, no existiese encargado o jefe de
cocina responsable del mismo, la persona en la que la
empresa delegue tal función percibirá una prima como
responsable de centro, cualquiera que fuere su puesto de
trabajo o nivel salarial. Dicho complemento no será absorbible
ni compensable. Dicho complemento se hará efectivo en tanto
desempeñe las mencionadas funciones, es decir, que si por
ser relevado de las mismas, pasar a otro centro en el que
exista un responsable, dejase temporal o definitivamente de
desempeñar el cargo, igualmente dejará de percibir el
complemento, el cual pasará automáticamente a la persona
que le sustituya como responsable del centro.
2022
3%
Euros
2023
2.5%
Euros
2024
2.5%
Euros
154.40
158.26
162.22
cve: BOE-A-2022-21174
Verificable en https://www.boe.es
Complementos salariales (comunes 4 provincias)
