III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-20893)
Resolución de 27 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Verallia Spain, SA (fábricas).
63 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 296
Sábado 10 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 169717
5.6 Realiza funciones dirigidas a la coordinación, control y explotación de recursos
productivos, comerciales o técnicos. Atiende a tareas complejas utilizando aplicaciones
informáticas y software específicas de la actividad.
5.7 Realización de funciones técnicas, complejas y heterogéneas con objetivos
globales definidos / Sus funciones son la organización, control y óptimo aprovechamiento
de todos los recursos de su área de influencia, así como la motivación y desarrollo del
equipo
5.8 Realización de funciones de planificación, organización y coordinación de
diversas actividades principales dentro de la empresa.
3.
Asignación de grupos profesionales
En función de la puntuación resultante de la valoración de factores el perfil analizado
será asignado al Grupo Profesional que corresponda en función de la siguiente escala y
definición:
Intervalo de
puntuación
Grupo Profesional I:
Inicial.
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según
instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir
esfuerzo físico o atención. Al año de permanencia efectiva se asciende al Grupo Profesional II.
Grupo Profesional II:
Operador/a Funcional.
Trabajos de complejidad limitada que son realizados siguiendo métodos y procedimientos sencillos,
concretos y estandarizados que exigen conocimientos de carácter elemental, y con un nivel bajo de
autonomía y alto grado de supervisión y dependencia. A los 2 años de permanencia efectiva se
asciende al Grupo Profesional correspondiente.
Hasta 140
Grupo Profesional III:
Operador/a
Producción.
Trabajos consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo
instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas,
pudiendo implicar conocimientos específicos y propios del sector del vidrio que suponen una cierta
especialización para su ejercicio. Está sujeto a una supervisión directa y sistemática a nivel de
responsabilidades.
141 a 220
Grupo Profesional IV:
Operador/a
Especialista.
Trabajos de ejecución autónoma y de cierta complejidad que se ejecutan siguiendo métodos o
procedimientos no totalmente predeterminados que requieren de una especialización que implica
iniciativa y racionamiento en la ejecución. Implica conocimientos específicos y propios del sector del
vidrio y supone una especialización para su ejercicio. Está sujeto a una supervisión a nivel de
responsabilidades.
221 a 320
Grupo Profesional V:
Supervisor/a.
Realización de funciones que suponen integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas
homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores, dirigido
a la consecución de un objetivo definido. Aun sin responsabilidad de mando, tienen un cierto
contenido intelectual y de interrelación humana en el marco de instrucciones generales de cierta
complejidad técnica. Grupo de ingreso para empleados (Grupos del VI al VIII) con un periodo de
estancia de 3 años.
321 a 440
Grupo Profesional VI:
Técnicos/as.
Realiza funciones dirigidas a la coordinación, control y explotación de recursos productivos,
comerciales o técnicos. Realización de funciones técnicas, complejas y heterogéneas con objetivos
globales definidos y cierto grado de exigencia, autonomía y responsabilidad, todas ellas
supervisadas por un responsable directo.
441 a 560
Realización de funciones técnicas, complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto
Grupo Profesional VII: grado de exigencia, autonomía y responsabilidad. Implica la acción de mando jerárquico o funcional
Técnicos/Especialistas de un equipo, departamento o taller. Sus funciones son la organización, control y óptimo
cualificados/as.
aprovechamiento de todos los recursos de su área de influencia, así como la motivación y desarrollo
de equipo.
No aplica. Nuevas
incorporaciones
según convenio
561 a 680
cve: BOE-A-2022-20893
Verificable en https://www.boe.es
Definición general
Núm. 296
Sábado 10 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 169717
5.6 Realiza funciones dirigidas a la coordinación, control y explotación de recursos
productivos, comerciales o técnicos. Atiende a tareas complejas utilizando aplicaciones
informáticas y software específicas de la actividad.
5.7 Realización de funciones técnicas, complejas y heterogéneas con objetivos
globales definidos / Sus funciones son la organización, control y óptimo aprovechamiento
de todos los recursos de su área de influencia, así como la motivación y desarrollo del
equipo
5.8 Realización de funciones de planificación, organización y coordinación de
diversas actividades principales dentro de la empresa.
3.
Asignación de grupos profesionales
En función de la puntuación resultante de la valoración de factores el perfil analizado
será asignado al Grupo Profesional que corresponda en función de la siguiente escala y
definición:
Intervalo de
puntuación
Grupo Profesional I:
Inicial.
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según
instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir
esfuerzo físico o atención. Al año de permanencia efectiva se asciende al Grupo Profesional II.
Grupo Profesional II:
Operador/a Funcional.
Trabajos de complejidad limitada que son realizados siguiendo métodos y procedimientos sencillos,
concretos y estandarizados que exigen conocimientos de carácter elemental, y con un nivel bajo de
autonomía y alto grado de supervisión y dependencia. A los 2 años de permanencia efectiva se
asciende al Grupo Profesional correspondiente.
Hasta 140
Grupo Profesional III:
Operador/a
Producción.
Trabajos consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo
instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas,
pudiendo implicar conocimientos específicos y propios del sector del vidrio que suponen una cierta
especialización para su ejercicio. Está sujeto a una supervisión directa y sistemática a nivel de
responsabilidades.
141 a 220
Grupo Profesional IV:
Operador/a
Especialista.
Trabajos de ejecución autónoma y de cierta complejidad que se ejecutan siguiendo métodos o
procedimientos no totalmente predeterminados que requieren de una especialización que implica
iniciativa y racionamiento en la ejecución. Implica conocimientos específicos y propios del sector del
vidrio y supone una especialización para su ejercicio. Está sujeto a una supervisión a nivel de
responsabilidades.
221 a 320
Grupo Profesional V:
Supervisor/a.
Realización de funciones que suponen integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas
homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores, dirigido
a la consecución de un objetivo definido. Aun sin responsabilidad de mando, tienen un cierto
contenido intelectual y de interrelación humana en el marco de instrucciones generales de cierta
complejidad técnica. Grupo de ingreso para empleados (Grupos del VI al VIII) con un periodo de
estancia de 3 años.
321 a 440
Grupo Profesional VI:
Técnicos/as.
Realiza funciones dirigidas a la coordinación, control y explotación de recursos productivos,
comerciales o técnicos. Realización de funciones técnicas, complejas y heterogéneas con objetivos
globales definidos y cierto grado de exigencia, autonomía y responsabilidad, todas ellas
supervisadas por un responsable directo.
441 a 560
Realización de funciones técnicas, complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto
Grupo Profesional VII: grado de exigencia, autonomía y responsabilidad. Implica la acción de mando jerárquico o funcional
Técnicos/Especialistas de un equipo, departamento o taller. Sus funciones son la organización, control y óptimo
cualificados/as.
aprovechamiento de todos los recursos de su área de influencia, así como la motivación y desarrollo
de equipo.
No aplica. Nuevas
incorporaciones
según convenio
561 a 680
cve: BOE-A-2022-20893
Verificable en https://www.boe.es
Definición general
