III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-20893)
Resolución de 27 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Verallia Spain, SA (fábricas).
63 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 296
Sábado 10 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 169716
4.1.4 Requiere cierto nivel de control funcional sobre operadores-as de los grupos
profesionales I, II y III, a nivel técnico.
4.1.5 Requiere mando y control jerárquico sobre operadores-as de su mismo taller
o departamento.
4.1.6 Requiere mando y control jerárquico sobre operadores-as de su equipo.
4.1.7 Requiere gestión, coordinación, mando y control jerárquico sobre operadoresas de su equipo y/o taller.
4.1.8 Implica la acción de mando jerárquico o funcional de uno o varios
departamentos con un importante volumen de medios técnicos y humanos.
4.2
Desarrollo de personas.
Excepcionalmente pueden existir perfiles funcionales que, sin implicar mando
jerárquico, en base a su especial cualificación técnica, sean determinantes en cuanto a
la formación práctica (en paralelo) y, por tanto, en el desarrollo y cualificación de las
funciones de perfiles inferiores.
Dicha circunstancia, entendida además como elemento motivador, será tenida en
cuenta en la ponderación de este Subfactor, valorando naturaleza del colectivo y n.º de
personas.
4.2.1 No requiere.
4.2.2 No requiere mando, si colaboración esporádica en formación.
4.2.3 No requiere mando, si colaboración habitual en formación.
4.2.4 No requiere mando, si colaboración continua en formación.
4.2.5 Requerir acciones de control o coordinación sobre la actividad de otros
trabajadores/as de otro área o departamento.
4.2.6 Aún no implicando mando directo, tienen un alto contenido de relación con
personas internas o externas a la propia organización.
4.2.7 Motiva y desarrolla al personal bajo su dependencia jerárquica. Con o sin
implicación de mando directa, coordina y controla las actividades del personal implicado
en su sección o proceso.
4.2.8 Motiva y desarrolla al personal bajo su dependencia jerárquica. Con o sin
implicación de mando directa, coordina y controla las actividades del personal implicado
en su sección o proceso.
5. Complejidad Técnica: Factor que tiene en cuenta la dificultad técnica de las
tareas a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias. Así como el grado de
integración del resto de los factores.
Capacidad requerida al ocupante de un Perfil funcional para atender correlativa o
simultáneamente un mayor o menor número de tareas, integradas entre sí en mayor o
menor grado, sin pérdida de eficacia.
5.1 Trabajos con elevado grado de seguimiento y supervisión.
5.2 Trabajos de complejidad limitada que son realizados siguiendo procedimientos
sencillos, concretos y estandarizados. Actividades que pueden requerir esfuerzo físico y
atención.
5.3 Trabajos de control, regulación y/o ajuste de elementos de nuestro proceso
industrial que suponen un alto de grado de conocimiento vidriero para su desempeño y
que implican el control de proceso y el aseguramiento de la calidad.
5.4 Actividades complejas que se ejecutan siguiendo métodos o procedimientos no
totalmente predeterminados, que requieren de una especialización que implica iniciativa
y razonamiento en la ejecución.
5.5 Realiza funciones que suponen integrar, coordinar y supervisar la ejecución de
varias tareas homogéneas. Tiene un contenido medio de actividad intelectual.
cve: BOE-A-2022-20893
Verificable en https://www.boe.es
Grados:
Núm. 296
Sábado 10 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 169716
4.1.4 Requiere cierto nivel de control funcional sobre operadores-as de los grupos
profesionales I, II y III, a nivel técnico.
4.1.5 Requiere mando y control jerárquico sobre operadores-as de su mismo taller
o departamento.
4.1.6 Requiere mando y control jerárquico sobre operadores-as de su equipo.
4.1.7 Requiere gestión, coordinación, mando y control jerárquico sobre operadoresas de su equipo y/o taller.
4.1.8 Implica la acción de mando jerárquico o funcional de uno o varios
departamentos con un importante volumen de medios técnicos y humanos.
4.2
Desarrollo de personas.
Excepcionalmente pueden existir perfiles funcionales que, sin implicar mando
jerárquico, en base a su especial cualificación técnica, sean determinantes en cuanto a
la formación práctica (en paralelo) y, por tanto, en el desarrollo y cualificación de las
funciones de perfiles inferiores.
Dicha circunstancia, entendida además como elemento motivador, será tenida en
cuenta en la ponderación de este Subfactor, valorando naturaleza del colectivo y n.º de
personas.
4.2.1 No requiere.
4.2.2 No requiere mando, si colaboración esporádica en formación.
4.2.3 No requiere mando, si colaboración habitual en formación.
4.2.4 No requiere mando, si colaboración continua en formación.
4.2.5 Requerir acciones de control o coordinación sobre la actividad de otros
trabajadores/as de otro área o departamento.
4.2.6 Aún no implicando mando directo, tienen un alto contenido de relación con
personas internas o externas a la propia organización.
4.2.7 Motiva y desarrolla al personal bajo su dependencia jerárquica. Con o sin
implicación de mando directa, coordina y controla las actividades del personal implicado
en su sección o proceso.
4.2.8 Motiva y desarrolla al personal bajo su dependencia jerárquica. Con o sin
implicación de mando directa, coordina y controla las actividades del personal implicado
en su sección o proceso.
5. Complejidad Técnica: Factor que tiene en cuenta la dificultad técnica de las
tareas a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias. Así como el grado de
integración del resto de los factores.
Capacidad requerida al ocupante de un Perfil funcional para atender correlativa o
simultáneamente un mayor o menor número de tareas, integradas entre sí en mayor o
menor grado, sin pérdida de eficacia.
5.1 Trabajos con elevado grado de seguimiento y supervisión.
5.2 Trabajos de complejidad limitada que son realizados siguiendo procedimientos
sencillos, concretos y estandarizados. Actividades que pueden requerir esfuerzo físico y
atención.
5.3 Trabajos de control, regulación y/o ajuste de elementos de nuestro proceso
industrial que suponen un alto de grado de conocimiento vidriero para su desempeño y
que implican el control de proceso y el aseguramiento de la calidad.
5.4 Actividades complejas que se ejecutan siguiendo métodos o procedimientos no
totalmente predeterminados, que requieren de una especialización que implica iniciativa
y razonamiento en la ejecución.
5.5 Realiza funciones que suponen integrar, coordinar y supervisar la ejecución de
varias tareas homogéneas. Tiene un contenido medio de actividad intelectual.
cve: BOE-A-2022-20893
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