BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 296

Sábado 10 de diciembre de 2022

Sec. III. Pág. 169715

e Implantar el Plan de Prevención en su Departamento. Gestionar la prevención en su
área de gestión. Fomentar la definición de su grupo participativo «subcomité de área».
Definir el plan de seguridad y salud de su área. Implicarse personalmente (dar ejemplo).
Animar la implicación del personal en su sector (Grupos participativos, reuniones
periódicas para tratar sistemáticamente aspectos de seguridad).
3.3

Confidencialidad de datos:

Este factor mide la responsabilidad exigida al ocupante de un Puesto de Trabajo de
no divulgar información sobre datos que conozca por razón de su tarea. Se ha de
considerar el tipo de información que conozca y el perjuicio económico o el conflicto
tanto interno como externo que su difusión puede causar a Verallia.
El tipo de daños que se pueden ocasionar, se califican a continuación:
– Daño de baja gravedad: cuando la divulgación de una información suponga Una
pérdida económica de escasa cuantía o muy poca importancia para la marcha de la
Empresa o un conflicto de características análogas.
– Daño de gravedad media: cuando la divulgación de una información suponga una
pérdida económica, recuperable inmediatamente con acciones correctoras posteriores o
conflicto análogo.
– Daño grave: cuando la divulgación de una información suponga una pérdida
económica importante pero que se puede recuperar con el tiempo o un conflicto de
características análogas.
– Daño muy grave: cuando la divulgación de una información suponga una pérdida
económica (dineraria, de contratos, imposibilidad de obtener subvenciones, etc.) que
influya en el futuro de las actividades de la Empresa o un conflicto de características
análogas.
Asignación:
Grado 1 y 2: No se tiene acceso autorizado a ninguna información confidencial.
Grado 3 y 4: Se tiene acceso ocasional a información confidencial, cuya revelación
podría ocasionar daños escasamente graves.
Grado 5 y 6: Se tiene acceso frecuente o se trabaja normalmente con datos
confidenciales, cuya revelación podría causar daños menos graves para la Empresa.
Grado 7: Se tiene acceso ocasional a información confidencial, cuya revelación
puede causar daños graves a la Empresa.
Grado 8: Se trabaja normalmente con información confidencial, cuya revelación
causaría con seguridad daños graves a la Empresa.

Valora la responsabilidad de organizar, enseñar y dirigir el trabajo de los
subordinados-as o colaboradores-as, obteniendo con ello un buen rendimiento global y
un buen clima de trabajo.
Se valorará la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se
ejerce el mando.
Subfactores:
4.1
4.1.1
4.1.2
4.1.3

Responsabilidad jerárquica y de instrucción.
No requiere mando.
No requiere mando.
No requiere mando.

cve: BOE-A-2022-20893
Verificable en https://www.boe.es

4. Gestión de Personas/Mando: factor que tiene en cuenta el conjunto de tareas de
planificación, organización, control y dirección de actividades de otro que requiere de
conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que
dependen jerárquicamente del titular.