III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-20893)
Resolución de 27 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Verallia Spain, SA (fábricas).
63 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 296
Sábado 10 de diciembre de 2022
Artículo 85.
Sec. III. Pág. 169701
Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicional.
(Estas bases no sufren modificación a lo largo de la vigencia de este convenio).
Base cálculo artículo 85
–
Años
Grupos II-V
–
Euros
60
219
61
181
62
155
63
129
64
108
Artículo 86.
Grupos VI-VIII
–
Euros
291
Trabajadores/as con veinte o más años de antigüedad.
El trabajador/a que pase a la situación de jubilado/a habiendo cumplido los requisitos
establecidos, y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte
años, tendrá derecho a:
– Una Pensión de Jubilación Anual equivalente al 10% de las cifras que para cada
nivel figuran en el baremo del artículo 85, multiplicada por el número de años de servicio.
El trabajador/a que pase a la situación de jubilado/a habiendo cumplido los requisitos
establecidos, y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte
años, podrá optar por la «Indemnización de Partida» prevista en el artículo 84, o la
Pensión de Jubilación.
Artículo 87. trabajador/a fallecido en situación de jubilado/a.
a) Al fallecer un jubilado/a y en caso de que deje viuda/o, o viuda/o con hijos/as
menores de dieciocho años que no trabajen, o mayores incapacitados, tendrán derecho
a los porcentajes de la pensión de Empresa que se indican a continuación:
Porcentaje
Viuda/o.
50
Viuda/o con un hijo/a menor de dieciocho años.
75
Viuda/o con dos o más hijos/as menores de dieciocho años.
90
b) Si el jubilado/a fallecido dejara sólo huérfanos/as menores de dieciocho años
que no trabajen, recibirán la pensión siguiente:
Un hijo/a menor de dieciocho años.
50
Dos hijos/as menores de dieciocho años.
75
Tres o más hijos/as menores de dieciocho años.
90
c) En el caso de que la viuda/o falleciese, la pensión de Empresa que
corresponderá a los huérfanos/as será la misma que se establece en el apartado
anterior.
d) Si la viuda/o contrajese nuevo matrimonio dejaría automáticamente de percibir la
pensión de la Empresa, si bien los hijos/as del causante en quienes concurran las
circunstancias de edad antes citadas, percibirán la parte de pensión que les
cve: BOE-A-2022-20893
Verificable en https://www.boe.es
Porcentaje
Núm. 296
Sábado 10 de diciembre de 2022
Artículo 85.
Sec. III. Pág. 169701
Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicional.
(Estas bases no sufren modificación a lo largo de la vigencia de este convenio).
Base cálculo artículo 85
–
Años
Grupos II-V
–
Euros
60
219
61
181
62
155
63
129
64
108
Artículo 86.
Grupos VI-VIII
–
Euros
291
Trabajadores/as con veinte o más años de antigüedad.
El trabajador/a que pase a la situación de jubilado/a habiendo cumplido los requisitos
establecidos, y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte
años, tendrá derecho a:
– Una Pensión de Jubilación Anual equivalente al 10% de las cifras que para cada
nivel figuran en el baremo del artículo 85, multiplicada por el número de años de servicio.
El trabajador/a que pase a la situación de jubilado/a habiendo cumplido los requisitos
establecidos, y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte
años, podrá optar por la «Indemnización de Partida» prevista en el artículo 84, o la
Pensión de Jubilación.
Artículo 87. trabajador/a fallecido en situación de jubilado/a.
a) Al fallecer un jubilado/a y en caso de que deje viuda/o, o viuda/o con hijos/as
menores de dieciocho años que no trabajen, o mayores incapacitados, tendrán derecho
a los porcentajes de la pensión de Empresa que se indican a continuación:
Porcentaje
Viuda/o.
50
Viuda/o con un hijo/a menor de dieciocho años.
75
Viuda/o con dos o más hijos/as menores de dieciocho años.
90
b) Si el jubilado/a fallecido dejara sólo huérfanos/as menores de dieciocho años
que no trabajen, recibirán la pensión siguiente:
Un hijo/a menor de dieciocho años.
50
Dos hijos/as menores de dieciocho años.
75
Tres o más hijos/as menores de dieciocho años.
90
c) En el caso de que la viuda/o falleciese, la pensión de Empresa que
corresponderá a los huérfanos/as será la misma que se establece en el apartado
anterior.
d) Si la viuda/o contrajese nuevo matrimonio dejaría automáticamente de percibir la
pensión de la Empresa, si bien los hijos/as del causante en quienes concurran las
circunstancias de edad antes citadas, percibirán la parte de pensión que les
cve: BOE-A-2022-20893
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Porcentaje
