BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 296

Sábado 10 de diciembre de 2022

Sec. III. Pág. 169668

dirección, la designación de otro titular al que se asignará en las condiciones que más
adelante se señalan, el nivel que a su nuevo perfil funcional corresponde.
Antes de amortizar algún perfil funcional, la Dirección lo comunicará al Comité de
Empresa con, al menos, quince días de antelación.
Artículo 25.

Promoción por cambio de funciones.

En el supuesto a) del artículo anterior, y con independencia de las revisiones
periódicas que los Servicios de Recursos Humanos realicen, cuando un trabajador/a
considere que las misiones asignadas a su perfil funcional han sufrido variaciones que
motiven una revisión, solicitará ésta por escrito al Jefe de su Servicio y al Comité de
Empresa. El Jefe de Servicio acusará recibo en el plazo de dos días hábiles y tramitará
la petición al Servicio de Recursos Humanos del centro con su opinión al respecto.
En el plazo de cuarenta días a partir de la fecha de acuse de recibo, la empresa
realizará la valoración, notificando al interesado el resultado. Se valorarán los perfiles
funcionales de trabajo por orden cronológico de entrada en el Servicio de Recursos
Humanos.
Este plazo no será exigible si la Empresa presenta al Comité de Empresa un mínimo
de 5 resultados de revisiones o nuevas valoraciones pendientes en un mes.
Artículo 26.

Promoción por cambio de perfil funcional.

a) Convocatoria. Se anunciará la vacante fijando la fecha de las pruebas de aptitud
así como el programa de materias sobre el que versarán las mismas y los manuales
disponibles en cada caso (si los hubiera) pudiendo solicitar tomar parte en ellas todos los
trabajadores/as que lo deseen de igual o inferior calificación. Entre la publicación de las
convocatorias y la fecha de las pruebas habrán de transcurrir, al menos, veinte días
naturales. Dentro de este plazo los interesados deberán manifestar su intención de
asistir a las pruebas, presentando la petición en el Servicio de Recursos Humanos.
Los requisitos de la convocatoria deben ser coherentes con los requerimientos
incluidos en el perfil funcional de referencia.
Para presentarse a las vacantes anteriormente citadas será necesaria una
antigüedad mínima de seis meses en la empresa.
En el caso de que algún trabajador/a de grupo profesionales y/o nivel superior al
perfil funcional manifestara su intención de presentarse renunciando voluntariamente, en
caso de obtener la plaza, a las condiciones y pluses asignados a su perfil funcional de
procedencia, excepcionalmente y de común acuerdo Dirección y Comité de Empresa,
estudiarán su solicitud pudiendo, en virtud de las circunstancias, aceptarla.
b) Pruebas de aptitud. La apreciación de la aptitud se basará en los resultados de
las pruebas, que podrán consistir en exámenes teóricos, pruebas prácticas, de
habilidades o competencias y, cuando se estime conveniente, pruebas psicotécnicas y
de aptitud física, para determinar las condiciones de los candidatos/as en orden a la
ocupación más adecuada del perfil funcional vacante.
Las pruebas se determinarán en el momento del examen, debiéndose, una vez
realizado, comunicar el resultado en el plazo máximo de cinco días hábiles.

cve: BOE-A-2022-20893
Verificable en https://www.boe.es

Cuando a juicio de la dirección de un centro sea necesario cubrir de forma definitiva
la vacante de un perfil funcional, será éste ocupado por el trabajador/a que reúna las
condiciones exigidas para el mismo, conforme al orden de prioridades previsto en el
artículo 13 (vacantes).
El Comité de Empresa estará informado de los excedentes que en cada momento
existan en cada centro de trabajo.
Las vacantes generadas o de nueva creación de convocatoria Interna se convocarán,
con carácter general, en un plazo no superior a dos meses.
Para la convocatoria, pruebas de selección, formación y consolidación, se
observarán las siguientes normas: